Wird das neue Personalentwicklungssystem von Google dazu verwendet, Leistungsschwache rauszuschmeißen?

In den letzten Monaten haben eine Reihe von IT-Unternehmen Pläne angekündigt, ihre Belegschaft unter Berufung auf die Wirtschaftskrise abzubauen. Im Fall von Google hat einer seiner Hauptinvestoren, TCI Fund Management, einen offenen Brief mit der Bitte um Umstrukturierung und Personalabbau geschickt, aber es ist relativ ruhig.
ⓒ Google

The Information berichtete jedoch, dass Google tatsächlich plant, 10.000 Stellen abzubauen. Und GRAD (Google Reviews and Development), ein im Mai dieses Jahres eingeführtes Mitarbeiterbewertungssystem, scheint hier eine wichtige Rolle zu spielen. Berichten zufolge wurden Manager angewiesen, das System zu verwenden, um die am wenigsten produktiven Mitarbeiter zu identifizieren. Das Ziel sind die unteren 6 %.

Google hat, wie auch andere große amerikanische Unternehmen, solche Mitarbeiterbewertungen bereits implementiert. Bisher wurden jedoch nur die 2 % der besonders leistungsschwachen Mitarbeiter ausgesiebt. Nun ist die Zahl der als Underperformer eingestuften Mitarbeiter deutlich gestiegen, ein Zeichen dafür, dass ein Personalabbau bevorsteht.
Zum Ende des dritten Quartals beschäftigte Google insgesamt 186.779 Vollzeitbeschäftigte, 24,5 % mehr als im Vorjahr. Wenn es 6 % der Belegschaft sind, sind es etwa 11.000 Menschen. Google hat jedoch nie offiziell Pläne zum Personalabbau angekündigt und lehnte es ab, den Bericht von The Information zu kommentieren.

Bei der Einführung von GRAD führte Google Anfang dieses Jahres GRAD ein, „um die kontinuierliche Entwicklung, Anleitung, das Lernen und die Karriereentwicklung von Mitarbeitern zu unterstützen. Dieses System wird dazu beitragen, klare Erwartungen zu formulieren und den Mitarbeitern regelmäßiges Feedback zu geben.“ GRAD wurde von CEO Sunda Pichai eingeführt, nachdem 47 % der Mitarbeiter sich gegen die vorherige zweimal jährliche Bewertung ausgesprochen hatten.

Wie The Information unter Berufung auf einen anonymen Google-Mitarbeiter berichtet, müssen Administratoren im Rahmen von GRAD ein “Support Check-in”-Interview mit der Person führen, bevor sie ihr eine niedrige Bewertung geben. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, ihre Arbeitseinstellung zu ändern, um ihre Ziele zu erreichen. Auf einer 5-Punkte-Skala erzielen die meisten Googler eine Punktzahl über dem moderaten Niveau von „erheblichen Einfluss haben“.

Doch wie CNBC berichtet, bereitet vielen Mitarbeitern das neue Verfahren zur Leistungsbeurteilung Unbehagen. Die Besorgnis steigt, insbesondere wenn das Unternehmen die Betriebskosten senken muss. Im Juli gab Google erstmals bekannt, dass es seine Einstellung einfriert. Und es startete das Simplicity Sprint-Programm, um die Effizienz und Produktivität der Mitarbeiter zu steigern. Als Gründe für den Start des neuen Programms nannte Pichai damals die instabile Wirtschaftslage und die der Mitarbeiterzahl entsprechende mangelnde Produktivität.

Das Umsatzwachstum von Google für das dritte Quartal 2022 betrug nur 6 %, was hauptsächlich auf schwache Werbeeinnahmen zurückzuführen ist. Der hoffnungsvolle Teil ist das Cloud-Geschäft, das 6,9 Milliarden US-Dollar einbrachte, was einem Anstieg von 38 % gegenüber dem Vorjahr entspricht. Bei einer Telefonkonferenz mit Analysten enthüllten Google-Führungskräfte, dass der starke Anstieg der Mitarbeiterzahl im letzten Quartal einen großen Prozentsatz der Betriebskosten ausmachte. Allein im dritten Quartal 2022 wurden satte 12.700 Mitarbeiter eingestellt, 2.600 davon beim Sicherheitsspezialisten Mandiant.
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Source: ITWorld Korea by www.itworld.co.kr.

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