„Wir wollen zu einer besseren Geschlechterverteilung in der Technik beitragen“


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Bei Svenska Spel ist technische Exzellenz seit langem ein geschäftskritischer Bestandteil. Nun geht das Unternehmen auch in Sachen Heim- und Telearbeit den nächsten Schritt – Mitarbeiter müssen nicht einmal an ein bestimmtes Büro gebunden sein.

Sie haben es wahrscheinlich schon bemerkt – der Bedarf an verschiedenen Arten von Fähigkeiten mit einer Art Tech-Profil ist enorm. Und es wird nicht abnehmen. Ein Bericht der IT- und Telekommunikationsunternehmen zeigt, dass der Bedarf von Unternehmen und Behörden an IT-Kompetenz in den kommenden Jahren stark zunehmen wird. Es wird geschätzt, dass bis 2024 70.000 neue Jobs mit einem technischen Profil geschaffen werden.

Der Grund ist der fortschreitende digitale Wandel – aber die Pandemie hat den Wandel hin zu digitalen Lösungen beschleunigt, von Videokonferenzen über Cloud-Dienste, Hausaufgaben bis hin zu einer Zunahme des E-Commerce.

Für Svenska Spel sind digitale Produkte und Videokonferenzen nichts Neues, aber die Pandemie hat neue Rahmenbedingungen für das Unternehmen als Arbeitgeber geschaffen. Viele der Jobs bei Svenska Spel können aus der Ferne ausgeführt werden und es ist nicht selbstverständlich, dass ein neuer Mitarbeiter in einem der Büros des Unternehmens in Solna, Visby oder Göteborg arbeitet. Die meisten Neueinstellungen sind im technischen Bereich tätig.

– Heute sind wir sowohl ein Technologieunternehmen als auch ein Spieleunternehmen und unser Geschäft wächst – insbesondere im Technologiebereich, sagt Joakim Karlsson, Head of Talent Acquisition bei Svenska Spel.

Prüfen! Welcher Arbeitgeber ist der richtige für Sie?

Svenska Spel entstand Ende der 90er Jahre aus einem Zusammenschluss der beiden staatlichen Glücksspieldienste Tipstjänst und Penninglotteriet. Seitdem hat sich das Unternehmen zu einem Konzern mit 1.400 Mitarbeitern mit Spielen in verschiedenen Bereichen entwickelt. Dennoch mit dem Ziel, dass Spiele zur Freude aller Beteiligten werden sollen – für die Kunden, für den Sport und die Gesellschaft.

– Die Arbeit bei Svenska Spel macht Spaß und man bekommt die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, das ist meiner Meinung nach ein wichtiger Teil. Dann haben wir eines der fortschrittlichsten Gaming-Systeme der Welt, das täglich etwa 10 Millionen Transaktionen abwickelt, was von der Sicherheit bis zur Benutzerfreundlichkeit und allem dazwischen große Anforderungen stellt. Wenn Sie mit großen Datenmengen und fortschrittlicher Technologie arbeiten möchten, sind wir ein guter Partner.

– Dann kümmern wir uns um unsere Mitarbeiter, wir haben einen Gesundheitscoach, alle Mitarbeiter erhalten einen persönlichen Topf von 10.000 SEK pro Jahr für Produkte und Dienstleistungen, die ihr Leben erleichtern, und wir haben einen großen Fokus auf Sport und Gesundheit. Wir sind auch Schwedens größter Sportsponsor. Wenn Sie also nah am Sport arbeiten möchten, sind wir auch ein Match.

Svenska Spel ist als Partnerin beigetreten Talent-Match um die schwer erreichbare Gruppe von Talenten mit einem technischen Profil zu erreichen.

– Das Ausprobieren neuer Lösungen gehört zu unserer DNA, daher sind wir sehr gespannt, wie Talent Match zu unserer Rekrutierungsarbeit beitragen kann. Wir wollen einen einzigartigen Einblick in unseren Alltag bieten und inspirieren.

Joakim Karlsson erwähnt insbesondere die Zusammenarbeit von Svenska Spel mit Tjejer Kodar, einer Organisation, die Frauen und Nicht-Binärinnen dazu inspirieren will, sich für eine Karriere im Technologiesektor zu bewerben.

– Wir möchten zu einer besseren Geschlechterverteilung in der Technik beitragen. Es ist eines von mehreren Themen, die wir mit den Talenten, die wir im Rahmen der Zusammenarbeit mit uns treffen, gerne angesprochen hätten Talent-Match, vorzugsweise in Form von verschiedenen Happenings.

Svenska Spel über die Zusammenarbeit in der Technik mit ihnen

Bei der Arbeit mit Tech bei Svenska Spel geht es im Wesentlichen darum, die technischen Voraussetzungen zu schaffen, zu entwickeln und ständig zu verfeinern, um den Kunden ein gutes und sicheres Spielerlebnis zu bieten. Das Unternehmen arbeitet mit Open Source und ist stets bestrebt, mit den neuesten Technologien zu arbeiten. Bei uns arbeiten Sie aktiv daran, neue technische Möglichkeiten in allen Bereichen von der Systementwicklung und dem Servicedesign bis hin zur Analyse und Qualitätssicherung zu finden.

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5 unerwartete Eigenschaften, die dich zu einem guten Entwickler machen

1. Demut

– Ich gehe davon aus, dass alle anderen mehr wissen als ich. Es bringt mich dazu, Dinge zu lernen. Sie sollten sich bewusst sein, dass Sie nicht alles wissen, sagt Vivin Paliath, Senior Developer bei Infusionsoft.

2. Die Fähigkeit zuzuhören

– Hören Sie auf Ihre Kunden, Benutzer und Mitarbeiter. Je weiter ich in meiner Karriere komme, desto mehr verstehe ich die Bedeutung von Empathie, sagt Colin Mitchell, Entwickler bei Bandzoogle.

3. Seien Sie furchtlos

Vivin Paliath betont, wie wichtig es ist, sich nicht einzuschränken, sondern seine Komfortzone zu verlassen und Neues zu lernen.

Neues lernen können

Das Erstellen neuer Arten von Anwendungen ist ein Aspekt des Lernens, aber nicht der einzige. Die besten versuchen, ständig und in allen Situationen neue Dinge zu lernen.

5. Flexibilität

– Erfahrene Entwickler wissen, dass es mehrere verschiedene Lösungen für ein Problem gibt und dass es kein Tool, keine Sprache oder kein Framework gibt, das in allen Situationen am besten ist, sagt Vivin Paliath.

Quelle: IDG


Source: Nyteknik – Senaste nytt by www.nyteknik.se.

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