“Wir verdienen das gleiche wie vor 10 Jahren, was einem Gehaltsrückgang von mehr als 20 Prozent entspricht” – Meios & Publicidade

Luis Filipe Simões

Luís Filipe Simões, Journalist von A Bola, wurde im Mai als Nachfolger von Sofia Branco für das Triennium 2021/2023 zum Vorstandsvorsitzenden der Union of Journalists (SJ) gewählt. Während des Wahlkampfs machte er seine Ziele klar: „Die Prekarität des Berufsstandes anzuprangern und zu bekämpfen, die schlechten Bedingungen in den Redaktionen, die niedrigen Gehälter. Wir werden dafür kämpfen, dass das schnell verschleißende Statut auf den Beruf angewendet wird. Wir werden den neuen Tarifvertrag unterzeichnen und seine wirksame Anwendung garantieren. Wir werden auch die Anwendung des Telearbeitssystems im Auge behalten, um Missbrauch zu vermeiden, der sich aus seiner Anwendung in Unternehmen ergibt, die sich dafür entscheiden.“

Meios & Publicidade (M&P): Haben sich die Arbeitsbedingungen von Journalisten durch die Pandemie verschlechtert?

Luís Filipe Simões (LFS): SJ hat unter Journalisten eine Umfrage mit einigen Fragen dazu durchgeführt, was uns die Pandemie gebracht hat. Telearbeit wurde in mehr als 70 Prozent der Fälle durch betriebliche Festlegungen verhängt. Dies führte zu einigen Schwierigkeiten, da er die meisten Nachrichtenredaktionen nach Hause schickte. Nachrichtenredaktionen, und das ist eine persönliche Meinung, funktionieren in der Telearbeit nicht. Wir hören auf, Probleme zu diskutieren und kollektiver zu betrachten. Es ist niemand an der Seite, um einen Vorschlag zu machen oder zu korrigieren. In den Umfrageantworten hatten wir Leute, die sich darüber beschwerten, dass sie das Recht auf Trennung verloren hatten. Sie arbeiten praktisch den ganzen Tag, mit dem Irrglauben, dass es ein Privileg ist, zu Hause zu sein. Dann gibt es eine beträchtliche Randgruppe, die die Zahlung von Transport- und Lebensmittelsubventionen einstellte und die zusätzlichen Kosten für Strom, Wasser und alles andere nicht kompensierte.

M&P: Hat sich das Profil der Journalisten in Portugal verändert? Wie haben sich die Löhne entwickelt?

LFS: Es gibt eine Studie, ich vermute, sie stammt von der University of Minho, die von der Verjüngung des Journalismus spricht: immer jüngere Journalisten, die weniger verdienen und immer prekärere Verträge haben. Die Karriere des Journalisten ändert sich langsam. Gewerkschaftlich gesehen zeigt sich dies an den Beiträgen der Menschen. Es stimmt zwar, dass es SJ gelungen ist, die Zahl der Gewerkschaftsmitglieder zu erhöhen, aber es ist auch wahr, dass es viele Einnahmen verloren hat. Da sieht man die Gehaltsunterschiede. Es stimmt, dass wir im Journalismus nach dem Beitritt zur Europäischen Union Jahre voller Kraft durchgemacht haben, aber nach und nach, und mit dem Eintritt in dieses Jahrhundert verschlechterten sich die Arbeitsbedingungen, die Löhne sanken erheblich. Das erklärt die immer jünger werdenden Journalisten. Allmählich verlassen die Menschen mit zunehmendem Alter den Journalismus. So viel Leidenschaft die Menschen für den Journalismus haben, es gibt noch andere Reize. Sie verlassen den Beruf und verdienen mehr, zum Beispiel in Beratungs- und Kommunikationsunternehmen.

M&P: Nach unserem Kenntnisstand findet keine Massenentlassung statt. Was sind die Beschwerden, die in diesem Stadium SJ erreichen?

LFS: Sie sind sehr vielfältig. Es gibt Beschwerden über Nichteinhaltung, Verzögerungen bei Subventionen, einige Beschwerden über RTP von Fachleuten, die glauben, dass die Verwaltungen die Betriebsvereinbarung nicht einhalten, es gibt Probleme mit dem beruflichen Aufstieg und dem Tarifvertrag, die nicht eingehalten werden. Ich würde sogar Widerspruch einlegen. Journalisten klagen wenig. Vor ein paar Tagen sprach ich mit einem Journalisten, der sagte, wir hätten den Fehler zu sagen, dass Journalisten keine Nachrichten sind, aber Journalismus Nachrichten sein müssen.

M&P: Es gibt eine Neuverhandlung des Tarifvertrags. An welchem ​​Punkt ist der Prozess?

LFS: Der aktuelle Vertrag stammt aus dem Jahr 2010. Seine Überprüfung begann vor sechs Jahren, wurde wieder aufgenommen und wird seit vier Jahren ohne Unterbrechung verhandelt. Es ist ein Dokument, in dem Arbeitgeber, vertreten durch den portugiesischen Presseverband, und Arbeitnehmer, vertreten durch den SJ, an einem Tisch sitzen, die sich über alles einigen müssen, was die Arbeitsbedingungen von Journalisten sind. Dann dient es den Unternehmen dazu, den Wettbewerb so zu lenken, dass alle den gleichen Regeln unterliegen.

M&P: Gibt es eine Frist für das Ende dieses Deals?

LFS: Ich habe meinen Mitarbeitern gesagt, dass es bald kommt, aber ich sage es jetzt schon seit einem Jahr. Innerhalb von heute [13 de Dezembro] wir hatten ein Treffen. Es ist klar, dass es länger dauern kann, aber wir müssen ein gutes Geschäft machen.

M&P: Was sind die Hauptthemen, die diskutiert werden? Was kann ich tun?

LFS: Es wird ein zukunftsweisender Tarifvertrag, weil er das Thema Telearbeit beinhalten wird. Es gibt einige Anforderungen für Arbeitgeber, zum Beispiel für Menschen mit chronischen Krankheiten, Journalisten mit mehr als 30 Jahren Erfahrung, schwangere Arbeitnehmerinnen. Es wird der erste Tarifvertrag sein, der die Telearbeit auf diese Weise betrachtet. Um auf die Umfrage zu den Bedingungen der Telearbeit zurückzukommen: Zu Beginn der Pandemie dachte ich, dass Beschwerden von Menschen kommen würden, die zu Hause sein wollten, und Unternehmen würden dies nicht zulassen. Das ist nicht passiert. Es war das Gegenteil von Leuten, die dachten, dass Journalismus nicht zu Hause gemacht wird und dass man das Zuhause nicht mit dem Arbeitsplatz verwechseln kann. In der Umfrage denken 48 Prozent daran, nach Telearbeit zu fragen. Die Ergebnisse werden zwischen denen aufgeteilt, die denken, dass sie aus der Ferne arbeiten sollten, und denen, die denken, dass sie in der Redaktion arbeiten sollten. Ein weiterer Punkt wird darin bestehen, die Karriere in Bezug auf Berufsjahre zu definieren und in das Dokument zu übertragen, was die Karriere eines Journalisten ist, und nach 40 Jahren anzugeben, wie hoch die Mindestlöhne für jede Ebene sind. Das heißt, den Tarifvertrag im Hinblick auf die Karriere zu denken und nicht nur für praktische Alltagsfragen. Der Vertrag wird praktisch zwischen den beiden Parteien vereinbart, es gibt jedoch Detailfragen. In Kollektivverträgen gilt die Regel: Bis alles vereinbart ist, ist nichts definiert.

M&P: Über welche Aspekte verhandeln Chefs am wenigsten?

LFS: Offensichtlich trennt uns die Gehaltsfrage, weil wir sie immer als unzureichend empfinden. Der letzte Vertrag stammt aus dem Jahr 2010 und die Journalisten hatten in vielen Fällen keine Gehaltserhöhungen. Wir verdienen viel weniger, weil die Gehälter über die Jahre nicht korrigiert wurden. Wir verdienen genauso viel wie vor 10 Jahren, was einem Gehaltsrückgang von mehr als 20 Prozent entspricht.

Lesen Sie hier das vollständige Interview mit Luís Filipe Simões, veröffentlicht in der Ausgabe 899 von M&P (exklusiver Zugang für Abonnenten)


Source: Meios & Publicidade by www.meiosepublicidade.pt.

*The article has been translated based on the content of Meios & Publicidade by www.meiosepublicidade.pt. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!