Wiederholte sexuelle Belästigung von Gleichaltrigen Warum ist die Entscheidung über „unfaire Entlassung“ von Grundschullehrern?

Das Gericht entschied, dass die Entlassung eines Grundschullehrers wegen sexueller Belästigung gegenüber Kollegen eine strenge Disziplinarmaßnahme darstellt.

Die erste Verwaltungsregierung des Bezirksgerichts Gwangju (Vorsitzender Richter Jeon Kyu-chang) gab am 8. bekannt, dass in einer Klage wegen Aufhebung der Entlassung eines Grundschullehrers aus Gwangju-mo gegen den Superintendenten des Superintendenten der Stadt Gwangju die Entlassung abgesagt wurde ‘, wurde der Kläger am 8. entschieden.

Zwischen März 2017 und August 2019 wurde Herr A aus seiner Entlassung entlassen, weil er 27 Mal Erklärungen abgegeben hatte, die bei Mitlehrern zu sexueller Demütigung oder Ekel führen könnten, oder weil er unangemessenen körperlichen Kontakt hergestellt hatte.

Der Grund für die Disposition war die “Verletzung der Würde” nach dem National Public Service Act. Herr A reichte eine Klage beim Berufungsprüfungsausschuss der Fakultät ein, die jedoch entlassen wurde. Es wurde untersucht, dass Herr A bei einer gesellschaftlichen Veranstaltung oder einem Clubdinner im Auditorium der Schule während dieser Zeit die Schultern oder Schenkel einer Lehrerin berührte und eine drohende Erklärung abgab: “Meine Frau ist hübscher als Sie.” Herr A sagte auch: “Das Gesicht ist hübsch, aber die Proportionen sind schlecht.” „Die Entwicklung ist gut. Es stellte sich heraus, dass sie belästigten, indem sie das Auftreten von Mitlehrern und Schülerinnen mit der Bemerkung bewerteten, dass sie alle erwachsen waren.

Herr A öffnet die Tür des Lehrbuchlabors und schiebt den ankommenden Lehrer gegen die Wand, sperrt ihn mit dem Arm ein und spricht aus nächster Nähe, was einer Kollegin oder einer schwangeren Lehrerin während eines Geschäftstreffens missfällt. Sie wiesen ihn als “Müll” oder wiederholte Schimpfwörter ab und schämten ihn.

Er schwört den Schülern, dass sie nicht fleißig an der Klasse teilnehmen oder durch Treten eines Fans Schaden nehmen. Als er auf sein Verhalten untersucht wurde, machte er einigen Lehrern einschüchternde Bemerkungen.

Der Richter sagte: “Es ist wahr, dass Herr A seine Mitlehrer wahrscheinlich nicht sexuell belästigen, erniedrigen oder kritisieren wird”, aber “einige der Straftaten, die Herr A gezwungen hat, seinen Bruder anzurufen oder seine Kollegen wegen seiner zu weisen Unerfahrenheit bei der Arbeit waren disziplinarische Gründe. Es kann nicht davon ausgegangen werden, dass es sich um einen Wartungsverstoß handelt. “

Der Richter sagte: “Der größte Teil des Fehlverhaltens, das als Grund für Disziplinarmaßnahmen anerkannt wird, beruht auf dem Prozess des Dialogs mit anderen Lehrern, und es ist nicht so, dass er missbräuchliches Verhalten begangen hat, indem er seine Position in der übergeordneten Position eines Vorgesetzten verwendet hat. aber dass er im Dialog mit seinen Kollegen unangemessene Worte gemacht hat. Ich dachte, es sei schwierig zu schließen, dass Herr A absichtlich ein Fehlverhalten begangen hat.

Das Justizministerium schreibt vor, dass „ein Verstoß gegen die Verpflichtung zur Wahrung der Würde (sexuelle Belästigung) gemäß den Disziplinarrichtlinien für Bildungsbeamte zu ehrlichen Disziplinarmaßnahmen führen kann, wenn der Grad der Straftat schwach und grob fahrlässig ist. Es ist schwer zu sagen, dass die Disposition in diesem Fall jedem Disziplinarstandard entspricht. In Anbetracht der Tatsache, dass Herr A offenbar über einen längeren Zeitraum in ernsthaften Konflikten mit einigen Lehrern gestanden hat, seiner gewohnten Arbeitseinstellung, der Notwendigkeit von Disziplin, Diskretion und öffentlichem Interesse, ist die Entlassung zu schwer und verstößt gegen das Prinzip der Verhältnismäßigkeit. “

[광주=뉴시스]