Wie Synergie die Feminisierung von Berufen unterstützt


CDD-CDI, Interim, Training, Personalberatung … Synergie ist heute die führende unabhängige französische Personalgruppe. Im Herzen dieser Struktur unterstützt Alexandra Rieu, zuständig für Seniorenmissionen und berufliche Gleichstellung, Frauen bei der Entdeckung sogenannter „Männerberufe“. Seine Mission? Erleichtern Sie ihre berufliche Umschulung. In ihrem Kampf für berufliche Gleichberechtigung arbeitet Alexandra Rieu mit verschiedenen Unternehmen zusammen, um ihnen zu einer geschlechtsspezifischen Bezahlung zu verhelfen.

Herausforderungen – Warum haben Sie den Switch-Kurs begonnen?

Alexandra Rieu- Der Switch-Kurs ist das Ergebnis eines ersten 2016 gestarteten Projekts „Mix and Business Foren“. Mit bereits acht Ausgaben im ganzen Land ist es unser Ziel, Unternehmen zusammenzubringen, die Frauen ohne Kenntnisse in diesen Branchen ihre Strukturen und Berufe vorstellen möchten. Der Weg zu den auf die Branche spezialisierten Unternehmen stellt jedoch einen echten Hindernislauf dar. Es war notwendig, einen wohlwollenden Kontext zu schaffen, so viele Informationen wie möglich zu teilen, um die Ignoranz, die durch Repräsentationsstereotypen geschaffen wurde, zu brechen.

Im Herzen des Switch-Kurses arbeite ich mit Unternehmen, die sich für Vielfalt einsetzen. Ich prüfe die Jobprofile mit HR und tauche ein in dasjenige, dessen Unternehmen sich entschieden hat, sich für Frauen zu bewerben. Dann suche ich Kandidaten, die diese Berufe entdecken möchten. Ich lade sie ein, an Informationsveranstaltungen teilzunehmen, ich bezeuge den Tag, den ich für diesen Posten verbracht habe. Damit diese projiziert werden, führen wir eine Firmenbesichtigung durch. Bei Interesse bauen wir Trainingstechnik auf, um sie einbinden zu können. Auch wenn sie in dieser Branche nicht weitermachen wollen, bleibt mein Ziel erreicht. Wir haben einer Frau die Entscheidung über ihren beruflichen Werdegang überlassen, wo heute die ganze Gesellschaft für sie entscheidet. Je mehr wir Frauen zeigen, dass sie dazu in der Lage sind, desto stärker werden wir gegen die Bremse der Ignoranz und Selbstzensur kämpfen. Es dauert lange, darüber nachzudenken, bevor man sich für einen Kurswechsel entscheidet. Es wäre eine Lüge zu sagen, dass alle Frauen die Berufe machen wollen, die wir ihnen vorstellen. Aber wenn nichts unternommen wird, um sie zu informieren, wird sich nichts ändern.

Welche Branchen sind Opfer von Stereotypen?

Wenn von der Feminisierung des Handwerks die Rede ist, denken viele oft nur an den Bausektor. Heute arbeite ich jedoch mit Unternehmen aus den Bereichen Luftfahrt, Bahn, Energie, Digitaltechnik, Transport und Logistik zusammen. Meine Mission ist es, Frauen bei der beruflichen Umschulung und der Entdeckung sogenannter, zu Unrecht „männlicher“ Berufe zu unterstützen. Sie sind nicht auf die gleichen Branchen ausgerichtet wie Männer. Frauen meinen, dazu nicht in der Lage zu sein und bewerben sich nicht. Es bleibt die Idee, diese schlechte Schleife zu durchbrechen.

Ob es darum geht, einen Arbeitskräftemangel zu bewältigen, ihre berufliche Gleichstellungsvereinbarung zu stärken oder ihren Gleichstellungsindex zu verbessern – Unternehmen fordern Frauen. Das Schwierigste ist nicht die Suche nach Sektoren, die bereit sind, ihre Arbeitskräfte zu feminisieren, sondern wie man dies erreicht. Ich strebe danach, eine andere Art des Recruitings zu schaffen, um Mentalitäten und Verhaltensweisen zu ändern. Wenn ich die ersten Gespräche mit Unternehmen beginne, versuche ich zu verstehen, woher das Problem der Feminisierung kommt. Zwischen einem nicht integrativen, undurchsichtigen Stellenangebot oder dem Fehlen eines Frauenbildes im Zentrum dieser Berufe müssen Unternehmen Kommunikationsarbeit leisten. Wir müssen alle Stereotypen aufgreifen und zugeben, dass die Ausbildung geschlechtsspezifisch bleibt. Bei gleicher Kompetenz gibt es heute einen Lohnunterschied von 9% zwischen Frauen und Männern. Alle Trades zusammengenommen werden im Durchschnitt 24% weniger bezahlt. Und 62 % von ihnen haben ungelernte Jobs.

Warum haben Sie sich für den Kampf um berufliche Gleichberechtigung entschieden?

Ich möchte Frauen stärken. Seit dem 3. November 2021 arbeiten französische Arbeitnehmer unentgeltlich. Wenn ich auf diese Ungerechtigkeit nicht direkt reagieren kann, kann ich dies durch die Feminisierung von Berufen tun. Viele finden sich immer noch als “weiblich” konnotiert und daher abgewertet. Die Gehälter bleiben im Durchschnitt 19% niedriger als bei sogenannten „männlichen“ Jobs. Die Konsequenz? Frauen haben heute eine um 42 % niedrigere Altersrente als Männer oder 800 Euro im Monat. Es ist unfair und wird von den meisten akzeptiert. Es bedeutet nicht, sechs Monate weniger zu verdienen, sondern im Laufe einer Karriere weniger zu verdienen. Ihnen diese Möglichkeiten zu bieten, bedeutet, sie auf einen Beruf zu lenken, in dem es eine Beschäftigung gibt, mit höherer Ausbildung und besserer Bezahlung. Durch diesen Kampf kämpfe ich auch gegen männliche Diskriminierung. Nur 3% der Haushaltshilfen sind Männer. Es ist inakzeptabel, dass wir uns immer noch vorstellen, dass ein Individuum Kraft hat oder sich bei der Arbeit den Rücken brechen kann, weil er als Mann geboren wurde. Wenn ein Beruf inklusiv wird, wird er im Allgemeinen neu überdacht. Diese Entwicklung ist sowohl für Männer als auch für Frauen von Vorteil. Gleichberechtigung ist eine gerechte Sache und betrifft 100 % der Bevölkerung.


Source: Challenges en temps réel : accueil by www.challenges.fr.

*The article has been translated based on the content of Challenges en temps réel : accueil by www.challenges.fr. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!