Wichtige Punkte, die Sie meistern müssen, um in einem Vorstellungsgespräch erfolgreich zu sein


Es gab eine Zeit, in der es möglich war, durch ein qualvolles Vorstellungsgespräch Zugang zu einem Arbeitsplatz zu bekommen, die Arbeiter mussten sich keine Sorgen mehr machen, ob sie die Fragen in diesem Prozess gut oder schlecht beantworteten. Nie wieder war der Druck eines Personalvermittlers zu spüren das alle Worte, die Sie in dieser Begegnung sagen, hinterfragt. Heute hat sich der Arbeitsmarkt jedoch komplett verändert.

Bei den Jüngsten ist es durchaus üblich in verschiedenen Unternehmen oder Positionen von einem Vertrag zum anderen springen. Wenn mehr Personen in dieser Suche tätig sind, besteht möglicherweise ein größerer Druck, während eines Vorstellungsgesprächs unter den wachsamen Augen Ihres potenziellen zukünftigen Chefs aufzufallen. Sei es eine höhere Position in einem anderen Unternehmen oder eine berufliche Veränderung, Kandidaten müssen sich immer von der Masse abheben.

Paul Mullan, ‘Coach “Experte in Interviews”, Details zu Irischer Spiegel das Schlüssel zum Erfolg in einem Vorstellungsgespräch. Mit jahrzehntelanger Erfahrung in dieser Welt erklärt Mullan, dass es an einem Tisch immer zwei Perspektiven gibt: die des Interviewers und die des Interviewpartners. Vor allem besteht er darauf, dass die vorherige Vorbereitung die der Kandidat gemacht hat. „Man muss die häufigsten Fragen einstudieren und wissen, wie man seinen Lebenslauf in Bezug auf die Anforderungen der Stelle gut erklärt“, sagt er.

Holen Sie sich die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers

In diesem Sinne ist es praktisch, die eigenen Leistungen hervorzuheben und vor dem Interviewer alles hervorzuheben, was wir können. “Das Ideal ist, das Interesse des Interviewers selbst zu wecken, man weiß nie, wie viele Kandidaten hinter diesem Job stecken”, räumt er ein. „Deshalb beginnen viele Vorstellungsgespräche damit, den Lebenslauf laut zu erklären mit Fragen wie Erzählen Sie mir von Ihrer Karriere.

“Das Ideal ist, das Interesse des Interviewers selbst zu wecken, man weiß nie, wie viele Kandidaten hinter dieser Position stehen.”

Hier werden nach den Worten des Experten selbst die allermeisten Fehler gemacht. Viele Menschen sprechen ihre Pflichten und Verantwortlichkeiten in früheren Jobs auf, wenn es ratsam ist Erfolge hervorheben die in dieser Position engagiert wurden. “Es ist notwendig, bei dieser Antwort energisch zu sein, außerdem ist es praktisch, dem Team, das uns interviewt, einen guten Eindruck zu vermitteln”, erklärt Mullan.

Was sind deine Stärken?

Obwohl diese Frage zunächst sehr breit gefächert oder schwer zu beantworten erscheinen mag, bekennt Paulus, dass sie einfacher ist, als man sich vorstellt. “Es ist bequem zu wählen nur drei wesentliche Aspekte die sich in unserer Persönlichkeit auszeichnen und sich auf unsere Arbeit übertragen lassen”, versichert er. Wenn Sie Beispiele hinzufügen, liegen Sie richtig. Einer der Hauptgründe für das Scheitern von Vorstellungsgesprächen ist, dass sich der Kandidat bei dieser Frage selbst unterschätzt. ”

Warum für uns arbeiten?

Diese Fragen sind in den eigenen Worten des Jobcoachs in der Regel darauf ausgerichtet, festzustellen, ob der Kandidat ein echtes Interesse an der Stellenausschreibung hat. “Es ist praktisch Beschreiben Sie die wahren Gründe, die Sie zum idealen Bewerber machen in dieser Position zu arbeiten”, deutet er an.” Zusammen mit einer vorherigen Vorbereitung auf der offiziellen Website des Unternehmens muss hervorgehoben werden, warum sich unser Profil von der Konkurrenz unterscheidet.


Source: LA INFORMACIÓN – Lo último by www.lainformacion.com.

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