“Was nie ein Klaps auf den Arsch sein wird”: Diejenigen, die Belästigung von Frauen am Arbeitsplatz nicht ernst nehmen


Da sind die Geschichten, hart und roh. Und die Kommentare. Manchmal enthüllen, wie tief verwurzelte Klischees sind. „Stirb innerlich an einem Klaps auf den Hintern. Ich habe ihn vermisst», schreibt ein User in den sozialen Medien. Unten der Beitrag mit der Geschichte eines 21-jährigen Mädchens, das vor den Augen der Kursteilnehmer im Pool beschreibt, wie sie sich gefühlt hat, nachdem sie von ihrem Manager belästigt wurde. Fabiola hat nie darüber gesprochen, was passiert ist, um ihr Praktikum nicht ungültig zu machen und die Credits zu verlieren, die sie für den Abschluss brauchte. „Sport gehört zu den Berufsfeldern, in denen Frauen Gewalt am wenigsten melden“, erklärt Daniela Simonetti, Präsidentin der Organisation Il Cavallo Rosa / ChangeTheGame, die sich für den Schutz von Sportlerinnen und Sportlerinnen vor sexueller, emotionaler und körperlicher Gewalt und Missbrauch einsetzt. . “Die Regeln sind alt, die Sprache kristallisiert, es gibt verschwörerische Verhaltensweisen, die den Beschwerdeführer und den Angeklagten auf eine Stufe stellen, so dass viele Angst haben, ihre Karriere zu unterbrechen.” Dies gilt insbesondere für Sportler, aber auch für Betreiber in der Branche. Die Geschichte von Fabiola ist eine von vielen, die zu #lavoromoloesto gekommen sind, der Kampagne, die L’Espresso mit CGIL Piemont und Umbrien durchführt, die anlässlich des internationalen Tages zur Beseitigung der Gewalt gegen Frauen am 25. November gestartet wurde.

„Hätte er sich melden sollen? Wenn sie sich gemeldet hätte, was wäre passiert?“ schreibt ein anderer User über Lara, eine Assistenzstuhl in einer Zahnarztpraxis, die am Tag nach der Flucht vor ihrem Chef, der sie mit heruntergelassener Hose aufforderte, zu haben Sex am Ende der Schicht fand er einen anderen, der bereit war, seinen Platz bei der Arbeit einzunehmen. Lara hat sich nie gemeldet und fühlt sich dafür schuldig, vor allem weil sie davon ausgeht, dass das, was ihr passiert ist, auch anderen Arbeitern in derselben Firma passiert sein könnte. Laut einer internationalen Studie, die an einer Stichprobe von über 60.000 Arbeitnehmern durchgeführt wurde, die von der Fakultät für Psychologie der Universität Sapienza in Rom koordiniert wurde, sind Arbeitnehmer in prekären Beschäftigungsverhältnissen häufiger unerwünschtem Sexualverhalten und Belästigung ausgesetzt als Kollegen mit einem festen Arbeitsplatz. . Frauen geben an, dreimal so oft sexueller Belästigung ausgesetzt zu sein wie Männer. Insbesondere steigt das Gewaltrisiko, wenn prekäre Arbeit mit der Unvorhersehbarkeit von Zeitplänen und der Tatsache verbunden ist, dass Arbeitnehmer mehrere Aufgaben gleichzeitig ausführen müssen.

“Seit wann sind heiße Kommentare über das andere Geschlecht in einem privaten Chat ein Verbrechen?” Stoppen Sie diese politisch korrekt. Wir halten es nicht mehr aus! », kommentiert ein Benutzer, um an der Debatte teilzunehmen, die im Internet nach der Veröffentlichung der Geschichten von Cristina und Angelica eröffnet wurde, die in zwei großen Unternehmen beschäftigt waren und sagten, sie fühlten sich am Arbeitsplatz wie Objekte behandelt, weil Frauen. Jedes Mal, wenn die Manager aus Rom und Mailand zu Angelica kamen, baten die Vorgesetzten, sich angemessen zu kleiden, also einen Minirock anzuziehen. Als der Vertrag auslief, wechselte sie den Job.

Cristina hingegen muss jedes Mal, wenn sie von ihrem Schreibtisch aufsteht, Kichern, Gemurmel, Witze sexueller Natur ertragen. Ein ständiges Geplapper hinter ihr, das ihr das Gefühl gibt, unzulänglich zu sein und die Stunden schwer machen. Eines Tages erfuhr sie, dass Kollegen und Vorgesetzte in ihren freien Momenten bei der Arbeit echte Wettbewerbe veranstalten: “Wer hat den schönsten Po? Wer hat die größten Brüste?” Wer macht deine sexuelle Energie am meisten an? ». Ein Punkteranking, bei dem Frauen zu Dingen werden, die aseptisch bewertet werden, heimlich, um zu lachen und die Routine zu durchbrechen. Nicht klar umschriebene Episoden von körperlicher Gewalt, aber Belästigung dass, wie es in der Konvention Nr. 190 der Internationalen Arbeitsorganisation ILO steht, inakzeptable Praktiken und Verhaltensweisen, aber auch die Androhung ihrer Ausführung sind, die physischen, psychischen, sexuellen oder wirtschaftlichen Schaden mit sich bringen und Gewalt einschließen können, und geschlechtsspezifische Belästigung.

Die Konvention stammt aus dem Jahr 2019. Ende Oktober hat Italien den Ratifizierungsprozess abgeschlossen, nach Griechenland das zweite Land in Europa. Raffaele Fabozzi, Professor für Arbeitsrecht an der Luiss University, erklärt: „Unser Rechtssystem hat sich zwar weiterentwickelt, aber es gibt kein spezifisches Gesetz zu Belästigung am Arbeitsplatz. Das Übereinkommen über Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt stellt einen grundlegenden Schritt im Prozess des Arbeitnehmerschutzes aus einer zunehmend integrativen und geschlechtsneutralen Perspektive dar. Mit seiner Ratifizierung hat Italien die Verpflichtung übernommen, eine Reihe von Vorschriften zu erlassen, die verschiedene Formen der Belästigung am Arbeitsplatz verhindern und sanktionieren und den vollständigen Schutz der physischen, psychischen, sexuellen und wirtschaftlichen Integrität der Person gewährleisten. . Es ist wünschenswert, dass die Inhalte des Übereinkommens so schnell wie möglich konkret umgesetzt werden“.

Inzwischen, Italien bleibt ein schwieriges Land für Frauen, die arbeiten wollen. Es ist eines der schlechtesten in Europa für die Beschäftigung von Frauen, etwa die Hälfte der Frauen arbeitet (die andere Hälfte nicht). Arbeitnehmerinnen üben häufig Berufe aus, für die ein geringerer Bildungsabschluss als ihre eigene ausreichen würde, sind in Spitzenpositionen unterrepräsentiert, beziehen niedrigere Gehälter und Renten als Männer und werden nicht nur häufiger schikaniert, sondern auch gezwungen, den Arbeitsplatz zu verlassen Beruf, um sie zu vermeiden. Laut Istat haben eine Million und 404 Tausend Frauen im Laufe ihres Lebens körperliche Übergriffe oder sexuelle Erpressung am Arbeitsplatz erlitten. Laut einer Umfrage, die von WeWorld, einer gemeinnützigen Organisation, die sich für die Rechte der am stärksten gefährdeten Gemeinschaften einsetzt, in Zusammenarbeit mit Ipsos durchgeführt wurde, gaben 66 Prozent der Befragten an, mindestens ein (nicht nur körperliches) belästigendes Verhalten erlitten zu haben. in der Firma, im Büro, in der Fabrik. Zwei von zehn Frauen haben Witze oder Beleidigungen im Zusammenhang mit ihrem Geschlecht erhalten, jede vierte eindringliche Bitte um ihre persönlichen Beziehungen. Fast drei von zehn Arbeitnehmerinnen, 27 Prozent, geben an, bei einem Vorstellungsgespräch für eine neue Stelle Fragen zu ihrer Heirats- oder Kinderbereitschaft erhalten zu haben.

Die Diskriminierung von Frauen, die sich entschieden haben, Mütter zu werden, steht auch im Mittelpunkt der vielen Geschichten, die zu #lavoromolesto gekommen sind, einem anonymen Berichterstattungsraum, der mit dem Ziel geschaffen wurde, denjenigen eine Stimme zu geben, die Gewalt am Arbeitsplatz erleiden. Maria wurde gebeten, die Freude und den wachsenden Bauch zu verbergen, als sie erfuhr, dass sie schwanger war, um die Chefs nicht nervös zu machen, bevor Anna nach ihrer Rückkehr aus der Entbindung, D. demansionata, gefeuert wurde. Verhaltensweisen, die bezeugen, wie der Arbeitsmarkt von Geschlechterstereotypen und -erwartungen durchdrungen ist, die die Teilhabe und Karriere von Frauen beeinflussen, Erbe des patriarchalen Systems.

„Gewalt gegen Frauen ist kein Notfall, sondern ein strukturelles Problem“. So kommentierte Marco Chiesara, Präsident von WeWorld, die Ergebnisse der Umfrage, die auch zeigen, dass in einigen Fällen die notwendigen kulturellen Instrumente fehlen, um Belästigungen sowohl bei den Missbrauchten als auch bei den Tätern zu erkennen.

Die Zeugnisse, die viele Arbeiter an #lavoromolesto senden, und die Reaktionen einiger Leser auf ihre Geschichten sind die Folgen einer männerdominierten Gesellschaft, die sich bis heute widersetzt. Aber das verliert an Kraft. Tatsächlich gehen die meisten Diskussionen, die auf die Veröffentlichung der Beschwerden (anonym, mit fiktiven Namen) folgten, sowie der Wunsch vieler Frauen, dies zu sagen, in eine andere Richtung. Der Wunsch, das Schweigen zu brechen und die Gewohnheiten zu stören, nach denen Witze mit sexuellem Hintergrund gegenüber einer Kollegin nur ein goliardisches Mittel sind, um ihre Aufmerksamkeit zu erregen, private Partien in der Öffentlichkeit zu kommentieren, ist wie ein Kompliment.

Verhaltensweisen, die im schlimmsten Fall dazu führen, dass der Mann glaubt, die Frau sei von seinem Willen abhängig, geschmeichelt, wenn er in körperliche und sexuelle Beziehungen hineingezogen wird, für die Sie nie das geringste Interesse gezeigt haben. Dank der Kraft vieler, die sich entschieden haben, ihre Erfahrungen zu teilen, versucht die Kampagne #lavoromolesto das Ziel zu erreichen, für das sie konzipiert wurde: einen Beitrag zur Bildung einer anderen Normalität zu leisten, in der die Frau nicht mehr Opfer, sondern Sprecherin ist einer bewussten und integrativen Gesellschaft.


Source: L'Espresso – News, inchieste e approfondimenti Espresso by espresso.repubblica.it.

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