Unternehmen müssen NICHT wissen, ob ein Mitarbeiter geimpft ist oder nicht!

Anschauungsbild zum Artikel KRITIK von Gewerkschaftern: Unternehmen müssen NICHT herausfinden, ob ein Mitarbeiter geimpft ist oder nicht!

Die Bemühungen der Unternehmen, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, müssen auf nichtdiskriminierenden Grundsätzen beruhen.

Die Bemühungen der Unternehmen, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, müssen auf nichtdiskriminierenden Grundsätzen beruhen.

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Dies haben die Gewerkschaften der Verbände des Gewerkschaftsbundes (KOZ) der Slowakischen Republik in ihrer Stellungnahme erklärt. Damit reagierten sie auf die zunehmende öffentliche Debatte über die Impfpflicht am Arbeitsplatz oder die Möglichkeit für Unternehmen, herauszufinden, ob ein Mitarbeiter gegen COVID-19 geimpft ist.

Es darf keine Diskriminierung sein

“KOZ SR warnt davor, dass die Bemühungen der Arbeitgeber, sichere und gesunde Arbeitsbedingungen zu schaffen, auf nichtdiskriminierenden Prinzipien beruhen müssen und dass alle Bemühungen zur Regulierung des Arbeitsrechts mit der Verfassung der SR in Konflikt stehen würden.” geschrieben von der Gewerkschaftssprecherin Martina Némethová.

Die Forderung von Arbeitgebern, von Arbeitnehmern Informationen über Impfungen einholen oder ein negatives Testergebnis des Arbeitnehmers nachweisen zu können, wird laut Gewerkschaftern durch keine gesetzliche Regelung gestützt.

“Auch der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Daten über die Impfung des Arbeitnehmers zu erheben und zu verarbeiten, er ist nicht berechtigt, die Daten über seinen Gesundheitszustand zu ermitteln und ihn für das Unterlassen der Ergebnisse einer ärztlichen Untersuchung zu bestrafen.” fügte die Sprecherin hinzu.

Ist der Arbeitnehmer für die Ausführung der Arbeit qualifiziert, muss der Arbeitgeber laut Gewerkschaften hat nicht durch rechtliche Mittel, die ihm, ob geimpft oder ungeimpft, das Betreten des Arbeitsplatzes einschränkt oder verbietet.

Ungerechtfertigte Trennung

Auch nach den geltenden Bestimmungen des Gesetzes über Sicherheit und Gesundheitsschutz am Arbeitsplatz hat der Arbeitgeber keine Möglichkeit, die obligatorische Testung auf die COVID-19-Erkrankung in der Praxis anzuwenden.

„Auf der Grundlage der verfügbaren medizinischen Informationen und der jüngsten Erklärungen des ehemaligen Gesundheitsministers Marek Krajčí (OĽANO), dass geimpfte Personen die gleichen potenziellen Träger von COVID-19 sind wie ungeimpfte, müssen Arbeitgebervertreter Informationen anfordern von Impfung der Mitarbeiter gegen Coronavirus oder Testergebnisse als unbegründet,“ fügten die Gewerkschafter hinzu.

KOZ SR schwarz sich unterscheiden auf Antrag der Arbeitgeber, hält es für ungerechtfertigt die Ausgliederung der Arbeitnehmer.

Es wäre sehr wünschenswert, dass kompetente Experten den medizinischen Aspekt der Ausbreitung des neuen Coronavirus sowohl bei geimpften als auch bei nicht geimpften Arbeitnehmern beurteilen, um den Status und die Rechte der Arbeitnehmer in einem Arbeitsverhältnis nicht einzuschränken.

“Gleichzeitig ruft KOZ SR alle Mitarbeiter dazu auf, an ihren Arbeitsplätzen sowie im privaten Bereich verstärkt auf hygienische Prävention zu achten, um die Ausbreitung des neuen Coronavirus zu verhindern.” schloss der Sprecher.

Illustrationsfoto, TASR

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Quelle: TASR

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Source: Dnes24.sk by www.dnes24.sk.

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