Trotz des Bedarfs an Arbeitskräften in der Wirtschaft haben Personen ab 45 Jahren Schwierigkeiten, Arbeit zu finden

Anfang Juli wurde die Bezugsfrist für Arbeitslosengeld für Personen ab 45 Jahren, die derzeit Anspruch auf 175 Tage Arbeitslosigkeit haben, um weitere 88 Tage entsprechend der ihnen in der neuen Regelung gewährten Leistung verlängert . Mit anderen Worten: Die Anspruchsfrist der meisten über 45-Jährigen, die während der Corona-Zeit arbeitslos waren, neigt sich dem Ende zu. Jetzt werden sie in eine Wirtschaft gedrängt, die sich einerseits nach arbeitenden Händen sehnt, andererseits aber immer noch die Wahrnehmung vertritt, dass die Welt den Jungen gehört.

Laut einer globalen Studie von Generation, die von März bis Mai 2021 durchgeführt wurde, fanden 63 % der Arbeitslosen ab 45 Jahren länger als ein Jahr keine Arbeit. Dem stehen 52 % der Arbeitssuchenden im Alter von 35-44 Jahren und nur 36 % der 18- bis 34-Jährigen gegenüber. Die Umfrage zeigt, dass die Hauptsorge der Personalverantwortlichen darin besteht, dass ältere Arbeitnehmer nicht bereit sind, neue Technologien auszuprobieren (38 %) , nicht in der Lage sein werden, neue Fähigkeiten zu erlernen (27%) und dass sie Schwierigkeiten haben werden, mit anderen Generationen zusammenzuarbeiten (21%).

Das prominenteste Alter (Diskriminierung aufgrund des Alters) findet sich im High-Tech-Bereich. „Wenn man sich die großen Unternehmen wie Intel und Amdocs ansieht, findet man viele Menschen in unterschiedlichen Positionen über 45 Jahre im Vergleich zu kleineren Unternehmen und Start-ups und sogar Unternehmen wie Google oder Facebook, bei denen das Phänomen vollständig ist gegenüber”, sagt Avi Nir, CEO von Kopios. Das Unternehmen ist in der Unternehmensberatung tätig und wurde im Alter von 44 Jahren von Nir gegründet, nachdem er als VP Human Resources bei großen High-Tech-Unternehmen tätig war. “In unserer heutigen Arbeit stoßen wir immer mehr auf Altersprobleme, es hängt hauptsächlich von den Mitgliedern einiger Manager dieser Unternehmen ab. Hi-Tech”.

Während der Corona-Zeit waren wir vielen Veröffentlichungen ausgesetzt, die Menschen ohne technologischen Hintergrund tatsächlich dazu drängten, auf Hightech umzusteigen, wie erklären Sie sich das?
„In Israel gibt es die meisten Start-ups pro Kopf. Gleichzeitig eröffnen die großen internationalen Unternehmen hier ständig Entwicklungszentren, und das ist der Faktor, der eine sehr große Nachfrage erzeugt.“ und Arbeitskräftemangel. Der gleiche Mangel führt zu großem Wettbewerb und außergewöhnlichen Lohnerhöhungen.”

Und das sehen wir vor allem in Medienartikeln, in denen 26-jährige Typen wie Auftragnehmer verdienen.
„Das ist die Minderheit. Denn man darf nicht vergessen, dass ein Unternehmen nicht nur auf der Spitze des 8200-Genies gewachsen ist, sondern auch auf sehr viele Mitarbeiter in verschiedenen Bereichen darin, wo es übrigens viele Rollen gibt, die für Menschen geeignet sind über 45 Jahre alt.”

Bestimmte Rollen?
„Für Menschen in diesem Alter liegen die Vorteile in Erfahrung, Wissen und vor allem im Thema Engagement und Loyalität zur Gesellschaft, hier ist der Altersunterschied bekannt und anerkannt. Die jüngere Generation von heute sind Menschen, deren Job oder Unternehmen nicht unbedingt im Vordergrund stehen. Sie engagieren sich für niemanden zu sehr, sondern für sich selbst und ihre Lebensqualität. Nehmen Sie meine Stiefkinder mit nach Norden und sehen Sie, dass die Leute im Laufe der Jahre ihrem Arbeitsplatz gegenüber loyaler sind.”

Das stimmt, ich bin 44 Jahre alt und seit einem Jahrzehnt in meinem jetzigen Job.
„Heute sagen Leute, die zehn Jahre jünger sind als du, zu dir: ‚Zehn Jahre im gleichen Job? Bist du normal?‘. Wenn ich möchte, dass die Leute nicht in ein oder zwei Jahren gehen, weil sie ein Angebot bekommen und weggelaufen sind, brauche ich meine Prioritäten zu ändern.”

Wo steht das Land in dieser Angelegenheit?
„Hier gibt es einige Paradoxien. Der Staat sollte nur zwei Dinge tun, Berufsausbildung statt endloser Arbeitslosenunterstützung. Wenn jeder Betrieb mehr als 45 Mitarbeiter inklusive Ausbildung eingestellt hätte und der Staat sich zumindest im ersten Jahr an der Hälfte seines Gehalts beteiligt.“ , die Situation wäre ganz anders gewesen. Arbeitslosigkeit, Lohn für Arbeit.“

Wie schwer ist es für einen Hightech-Mann, der jetzt über 45 ist, etwas Neues zu finden?
„Hängt davon ab, wo es in diesem Hightech-Ding steckt. Menschen in gefragten Berufen wie Cyber- und Informationssicherheit sind Menschen, die ständig verfolgt werden Sie werden auf sie springen. Ältere Menschen suchen in der Regel nach mehr Stabilität. “Das sind Menschen mit Familie, die in einer anderen Lebensphase sind und es nicht eilig haben, etwas zu ändern.”

Ist dieser konservative Trend nur typisch für Israel?
„Es gibt einen generellen ähnlichen Trend in der Welt, aber man sollte nicht vergessen, dass es Unterschiede zwischen Kulturen und Ländern gibt. In den Vereinigten Staaten zum Beispiel sieht sich ein Mensch als wirtschaftliche Ressource, die seine Karriere ohne Gefühle betreibt. Wo auch immer sie geben ihm mehr – da wird er gehen. In Europa sind die Menschen konservativer und suchen nach Stabilität. Israel ist ein Mikrokosmos, in dem alles mit großer Intensität abfließt. Man darf nicht vergessen, dass Hightech-Arbeiter insgesamt 10 % der Beschäftigte in der Wirtschaft und nicht 50 %. Sie geben zu einem großen Teil den Ton an, weil sie in den Medien sind und auch weil 25 % der Steuerzahlungen in Israel von ihnen kommen. Aber auch in anderen Branchen herrscht Mangel, bei Bus- und Lkw-Fahrern zum Beispiel, wussten Sie das?

Ein wenig über Busse, aber nicht darüber hinaus.
„Ich sage den Unternehmen, schaut auf ältere Menschen, sie haben Erfahrung, sie sind rücksichtsvoller, und vielleicht sollte man auch junge Führungskräfte ausbilden und ihnen beibringen, ältere Menschen zu führen, das ist Teil des staatlichen Interesses.“ Nein, du wirst nur finden die jungen Leute, die einen Ausstieg gemacht haben. Und es ist auch wichtig, dieses Thema in den Medien zu stimulieren.”

Avi Nir (Foto: Daniela Contini)

Platzierung ist Geld wert

Apropos Ausbildung: Der Unternehmensberater Amir Coheni, Mitbegründer von AUREN INTERNATIOAL, einem internationalen Unternehmensberatungsunternehmen, argumentiert, dass die Ausbildung unzureichend ist und eine Reform in diesem Bereich erforderlich ist . “Der Staat Israel hat gesagt, dass eine Berufsausbildung gemacht wurde, aber hier beginnt die große Trauer – sie verfehlt das Ziel. Ein zweimonatiger Kurs ist keine Berufsausbildung, die eine Integration in den Beruf ermöglicht.”

Was bedeutet das?
“Die Idee ist, Unternehmen aus allen Gesellschaftsschichten, aus der Software-Welt, der traditionellen Industrie und mehr, zu nehmen und ihnen zu helfen, eine Schule nach ihren Bedürfnissen, nach den neuesten Bedürfnissen und Verträgen zu bauen, die sie in den kommenden Jahren brauchen werden Jahre. Sie werden den Lehrplan erstellen und der Staat finanziert. Zu Hause kann er in einem langen Ausbildungsprozess in diese Schulungsprozesse eingebunden werden, der ihm die am besten geeigneten Werkzeuge und den Arbeitsplatz bietet, der am Ende des Jahres auf ihn wartet Was heute passiert, ist, dass der Staat ab dem Jahr 1863 Menschen zu Schulungen schickt.

Ist es realistisch?
„Ich glaube daran, verstehe aber, dass es interessierte Parteien und Interessen in der Regierung gibt, die wissen, wie man Ankündigungen macht, aber das Geld nicht an den effektiven Ort lenkt. Ich würde Arbeitgeber ermutigen, ältere Arbeitnehmer aufzunehmen, die Weisheit mitbringen , das sind arbeitende Hände, aus denen ein Arbeitgeber im Laufe der Zeit Vorteile ziehen kann.”

CPA Uri Barry, Vorsitzender der Elliott Group (einer Gruppe von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften und unabhängigen Beratern) stimmt Coheni zu und fügt hinzu: Verdienen Sie Geld damit, und dann machen sich die Mitarbeiter auf die Suche und finden niemanden, der sie anstellt. Ziel ist es, die Unternehmen selbst zu ermutigen, diese Berufsausbildungen zu etablieren. “Da Berufsbildungszentren keine Vermittlung fördern, interessiere ich mich in erster Linie für die Vermittlung, denn Vermittlung ist Geld wert.”

Amir Coheni (Foto: Adi Arad)Amir Coheni (Foto: Adi Arad)

Du meinst zum Beispiel Saltines und dergleichen, oder?
“Auf keinen Fall. Obwohl die Hightech-Industrie mehr junge Leute mag, ist 90% der Wirtschaft eine normale Wirtschaft, in der Menschen mit Wissen und Verantwortung gesucht werden. Menschen in diesem Alter haben viele Vorteile, sie haben keine kleinen Kinder, die müssen in den Kindergarten, und sie sind junge Leute mit Wissen, Erfahrung “In den meisten Fällen auch einen Beruf. Die Wirtschaft dürstet nach Arbeitskräften, das sehe ich in meinem Büro, bei meinen Kollegen, bei meinen Kunden, die Wirtschaft braucht Arbeitskräfte und ich finde sie nicht.”

Barry bietet eine weitere Option für Personen ab 45 Jahren, die sich außerhalb des Arbeitsmarktes befinden und ein risikofreies Unternehmertum betreiben. „Ich sage den Leuten nicht, dass sie ein Restaurant eröffnen sollen, aber ich denke, dass Leute, die Wissen und Erfahrung in ihrem Bereich gesammelt haben, ermutigt werden sollten, Verantwortung zu übernehmen, sie sollten Hilfe beim Unternehmertum bekommen.“ Zuerst wird er nur ein geringes Einkommen haben und langsam wird es wachsen.”

Uri Barry (Foto: Yachz)Uri Barry (Foto: Yachz)

Brauchen Sie einen bestimmten Charakter, um unabhängig zu sein.
“Sie brauchen die richtige Unterstützung, den richtigen Geist, finanzielle Hilfe und Marketing- und Geschäftsberatung.”

Die Zukunft in der Bildung

Der Bildungsbereich braucht arbeitende Hände. Auf der Suche nach verbesserten Arbeitskräften, ohne Vorstrafen. Aber auch hier besteht trotz des Mangels keine Nachfrage. “Ich verstehe nicht, wie Menschen, die mit Kindern arbeiten, heute, wenn viele Klassen wegen Corona nicht geöffnet sind, einfach nicht auf das Bewusstsein reagieren”, sagt Lucy Hadida, Direktorin einer anderen Kindergartenorganisation, die sagt Es herrscht ein großer Mangel an frühpädagogischen Fachkräften. “Wenn ich von den notwendigen Anzeigen komme, kann ich kaum mit beiden Händen abzählen”, sagt sie.

Hadida betrieb bis vor wenigen Monaten selbst einen Kindergarten, der 20 Jahre lang betrieben wurde und wegen Personalmangels schließen musste. “Es ist traurig, weil es ein Gebiet ist, das mir in den Adern liegt und ich arbeite darin, seit ich 18 bin”, sagt Hadida. „Und ich weiß, dass sich die Leute über die Bedingungen wundern müssen. Also lassen Sie mich Ihnen sagen, dass es gute Gehälter gibt, die 50, 60 und sogar 70 Schekel pro Stunde erreichen können, für Anreize und Gehaltserhöhungen für die richtigen Leute, und wir bieten alles Training kostenlos. Unsere Hände sind weit offen, Und wer spürt, dass er die richtige Liebe und Einstellung zu Kindern hat – wir sind da.“

Auch der Dritte Sektor sucht Mitarbeiter, ehemalige Manager, Menschen, die ein selbstständiges Unternehmen geführt haben, das geschlossen wurde und eine Richtungsänderung anstreben, auch wenn sie 45 Jahre oder älter sind. “Die Art der Führung ist ähnlich, wenn Sie ein Unternehmen oder ein unabhängiges Unternehmen führen, und wenn Sie eine Position in einem Verband oder einer Organisation einnehmen, können Sie diese mit Werkzeugen bereichern, die Sie bereits in Ihrer Lebenserfahrung gesammelt haben”, sagt Ronit Bar, CEO von der Israelische Freiwilligenrat. Im dritten Sektor und aus jeder Arena, in der ich war, habe ich etwas für die Rolle mitgebracht, die ich heute ausfülle. Hier gibt es eine Verlängerung, die ein Manager macht und ihn auf die nächste Position bringt. “

Bar erklärt, dass Freiwilligenarbeit auch eine Chance ist, einen neuen Kanal im Leben zu finden. “Es gibt einen Mangel an Freiwilligen im Alter von 45-55 Jahren. Diesen Menschen, wenn sie sich freiwillig melden, werden ihnen wunderbare Dinge passieren. Sie werden ihre Fähigkeiten erweitern, denn wenn Sie freiwillig kommen, verbessern Sie sich auf dem Weg. Sie neue Fähigkeiten und ein neues Netzwerk an Kontakten bekommen.“ Der Verein oder die Organisation verdient doppelt so viel, nicht nur ein Freiwilliger, sondern einer, der über frühere Erfahrungen und Position verfügt und viel Wissen, das er mitbringt, um sich ehrenamtlich zu engagieren.

Lucy Hadida (Foto: Lilach Gal)Lucy Hadida (Foto: Lilach Gal)

Ronit-Bar (Foto: Shlomi Amsalem)Ronit-Bar (Foto: Shlomi Amsalem)

Ehrenamtliches Engagement schafft Arbeitsplätze?
„Auf jeden Fall. Und wir arbeiten im kommenden Jahr an einer solchen Studie, die den Zusammenhang zwischen Ehrenamt und Erwerbstätigkeit beweisen wird. In vielerlei Hinsicht , andere Leute treffen, du hast der Gesellschaft etwas zu geben. Freiwilligenarbeit hält dich frisch und produktiv.”


Source: Maariv.co.il – כלכלה בארץ by www.maariv.co.il.

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