Tipps für neue Absolventen, um sich bei ihrer Jobsuche abzuheben


Wer gerade sein Studium abgeschlossen hat und sich dem Arbeitsmarkt stellt, sieht ihn vielleicht überrascht oder ängstlich. Die Der Prozess des Umgangs mit Interviews und Auswahlen kann beängstigend sein, aber es ist einfacher, es zu bestehen, wenn wir das System, das Recruiter normalerweise verwenden, genau kennen. Von den typischsten Fragen bis hin zu den Spannungsgruppeninterviews muss man auf alles vorbereitet sein.

Amazons neuer CEO Andy Jassy empfahl kürzlich beim LinkedIn Career Day, dass einer der Schlüssel, um einen Job zu bekommen ist, Leidenschaft zu zeigen. Persönliche Leidenschaften müssen laut dem Experten mit den Werten des Unternehmens in Einklang gebracht werden. Andererseits riet er den Nutzern, direkte Antworten zu geben und diese später zu entwickeln, um es nicht zu übertreiben.

Andrew Hunter, Mitbegründer der Jobbörse Adzuna, hat in CNBC Make It die wichtigsten Strategien für die Jüngsten bei der Jobsuche. Das Ziel ist nicht nur, einen Job zu bekommen, sondern auch aus Erfahrungen zu lernen und mehr Fluidität in den Auswahlprozessen erreichen.

Auf dem Laufenden bleiben

Die Organisation kann in diesen Situationen eine Schlüsselrolle spielen, da Sie die vollständige Kontrolle über die von Ihnen gestellten Anfragen, E-Mails oder Anträge haben. Laut dem Experten ist das erste aktualisiere den Lehrplan Angabe von Vorerfahrungen und anderen Fähigkeiten, die für Unternehmen von Interesse sind. „Ein gut ausgearbeiteter Lebenslauf ist extrem wichtig“, erklärt er. Darüber hinaus weist sie darauf hin, dass die Kapazitäten an jede Art von Position angepasst werden können, um den Anforderungen besser gerecht zu werden.

Passen Sie das Erlebnis an

Die genaue Anpassung sowohl des Curriculums als auch des Anschreibens oder eines anderen Dokuments an jede Stelle wird von den Experten am meisten empfohlen. Es kann mühsam und kompliziert sein, aber es wird einen Unterschied zu anderen Kandidaten machen. “HR-Teams sehen gerne poder was an einer Arbeit in Ihrer Organisation interessiert ist und nicht andere“, argumentiert Hunter. Aus diesem Grund sollten sich junge Absolventen von ihrer besten Seite zeigen und mit diesen Unterlagen einen guten Eindruck hinterlassen.

Vorbereitung ist der Schlüssel

Diejenigen, die sich bereits im Auswahlverfahren selbst befinden, sollten auf das zukünftige Vorstellungsgespräch vorbereitet werden. Ob persönlich oder online, Sie müssen einige durchdachte Fragen mitbringen, dies zeigt großes Interesse an der Position. Was ist mehr, es ist am besten, Begeisterung zu zeigen, klären Sie die Fragen, die sie bezüglich der Position nicht verstehen, und erwecken Sie den Eindruck, dass Sie der beste Kandidat für die Stelle sind. Ein weiterer Trick, den der Experte empfiehlt, besteht darin, Informationen über den Recruiter oder das Unternehmen selbst zu finden, damit Sie sich zusätzlich vorbereiten können.

Zeigen Sie Ihre professionellere Seite

Das Letzte und Wichtigste ist, Ihre besten beruflichen Fähigkeiten zu zeigen. In vielen Fällen geht es nicht um technische Themen oder Programme, mit denen man umzugehen weiß, sondern um „Soft Skills“. Das heißt, Kommunikationsfähigkeiten, emotionale Intelligenz, Problemlösung oder kritisches Denken. “EIN reife und professionelle Einstellung es ist der Schlüssel für Unternehmen. Sie suchen Menschen, denen sie vertrauen können und die proaktiv sind. “


Source: LA INFORMACIÓN – Lo último by www.lainformacion.com.

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