TAP-Landgewerkschaften sorgen für Kürzungen nur über 1.330 Euro – Aviação

Fünf Gewerkschaften, die Landpersonal vertreten, haben bereits eine vorübergehende Notfallvereinbarung mit TAP geschlossen, die bis zum 31. Dezember 2024 läuft und eine Vielzahl von Klauseln und Regeln, die in der Unternehmensvereinbarung enthalten sind, wie Karriereentwicklungen, Gehaltsstufen, Rentenzahlungen und Schichtzulagen, außer Kraft setzt und Krankheitsschutz in den Jahren 2021 und 2022.

Andererseits wird jedoch vorausgesagt, dass die Senkung der monatlichen Bruttovergütung um 25% erst ab 1.330 Euro, dh über 900 Euro, beginnen wird, was der ursprüngliche Vorschlag von TAP war.

Die Vereinbarung, die von der Union der metallurgischen und verwandten Industrien (SIMA), der Nationalen Union der Zivilluftfahrtarbeiter (SINTAC), der Union der Luftfahrt- und Flughafenarbeiter (SITAVA), der Union der kommerziellen Luftfahrtmitarbeiter (SQAC), der Union der Flughafenabfertigungstechniker (STHA), angenommen wurde beinhaltet eine Verpflichtung von TAP zum Ende des dritten Quartals jedes der Jahre 2022 und 2023, die wirtschaftliche und finanzielle Situation der Fluggesellschaft zusammen mit den Gewerkschaften zu analysieren.

Mit der Vereinbarung werden die geltenden Gehaltsstufen ausgesetzt. Und während ihrer Laufzeit sind sie eingefroren und mit einer Reduzierung von 25% in den Jahren 2021 bis 2023 und 20% im Jahr 2024 die monatliche Bruttobasisvergütung in dem Teil, der den Betrag von 1.330 Euro übersteigt.

Das Dokument sieht auch vor, dass das Unternehmen den Arbeitnehmern freiwillige Maßnahmen zur Verfügung stellt, nämlich gütliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Vorruhestand, vorzeitige Pensionierung, unbezahlter Langzeiturlaub, Teilzeitarbeit, Teilzeit und andere.

Die beiden Parteien vereinbaren außerdem, bis Ende des ersten Quartals Gespräche über die Entwicklung einer vollständigen Überarbeitung des Gesellschaftsvertrags aufzunehmen.

Die Vereinbarung umfasst neben TAP SA direkt rund 1.100 Arbeitnehmer.