Rebellion, geboren in den 90ern… Professor Park Sae-rom, der jüngste externe Regisseur

Mehr als die Hälfte des Vorstands von Kakao ist weiblich
„Geschlecht ist nur eines der Vielfalt“
„Die Erweiterung der Kategorie Diversität wird die Wettbewerbsfähigkeit der Unternehmen steigern“

„Das Wichtigste in der künstlichen Intelligenz (KI), für deren Forschung und Entwicklung Unternehmen heutzutage Leben und Tod riskieren, ist Vielfalt. Denn nur wenn verschiedene Menschen zusammenkommen, können verschiedene Menschen verschiedene Probleme lösen. Auch das weibliche Geschlecht spielt eine Rolle.“ Das macht Vielfalt aus.“

Park Sae-rom, Professorin für Wirtschaftsingenieurwesen am Ulsan National Institute of Science and Technology (UNIST), sagte dies über die Rolle weiblicher externer Direktoren. Je vielfältiger die Kategorien seien, die Diversität ausmachen, etwa Geschlecht, Alter und Fachgebiet, desto wettbewerbsintensiver werde es, betonte sie. Daher ist Professor Park der Ansicht, dass es nicht nötig ist, sich zu sehr auf die Kategorie der Frauen festzulegen. Wie die MZ-Generation (Millennium + Z-Generation) war seine Antwort würdevoll.

Professor Park Kakao Kakao 035720 | KOSPI Wertpapierinformationen derzeitiger Preis 58.000 Im Vergleich zum Vortag 100 Fluktuationsrate +0,17 % Handelsvolumen 1.015.317 ehemalige Familie 57.900 23.05.2023 15:30 Uhr (um 20 Minuten verzögert) In Verbindung stehende Artikel Nekao ist auf der Suche nach Ölgeldern… Kakao diskutiert Technologieexporte mit Saudi-Arabien… „IT führt die koreanische Welle an“ Naver und Kakao, Nachrichtenausschuss zur Bewertung der Partnerschaft, beschlossen, die Partnerschaft vorübergehend auszusetzen schließen Er ist der jüngste externe Regisseur. Gleichzeitig ist er der externe Direktor mit der längsten Amtszeit unter den derzeitigen Vorstandsmitgliedern. Er wurde 1990 geboren und war im Jahr 2020, als er 30 Jahre alt war, externer Direktor von Kakao. Er war der „jüngste externe Direktor eines inländischen Konglomerats“. Dieser Rekord wurde immer noch nicht gebrochen. Und im Laufe der Zeit befand er sich in seinem vierten Jahr als externer Direktor mit zwei aufeinanderfolgenden Ernennungen. Er soll der jüngste externe Direktor und zugleich der dienstälteste Direktor sein. Zusammen mit dem Vorstandsvorsitzenden von Kakao, Yoon Seok, einem Professor für Betriebswirtschaftslehre an der Sookmyung Women’s University, und dem externen Direktor Choi Se-jeong, einem Professor an der Medienabteilung der Korea University, ist er einer der Langlebigkeitsdirektoren. Ich habe von den letzten drei Jahren von Professor Park gehört.

MZ + Frauen + Wissenschafts- und Ingenieurexperten … Wettbewerbsfähigkeit im Gegensatz zu anderen

Im Jahr 2019 wurde Professor Park die Position eines externen Direktors angeboten. In diesem Jahr wurde sie die jüngste Professorin an der Sungshin Women’s University. Als er einen Anruf von einer unbekannten Nummer erhielt, kam die Meldung heraus, dass er als Kandidat für eine externe Regie empfohlen worden sei. Es war eine Zeit, in der ich nicht wusste, was das Wort „externer Regisseur“ bedeutete. Ich legte auf und dachte darüber nach. Was ihn bewegte, waren die Worte seines Doktorvaters. Er möchte Forschung betreiben, die sowohl der Gesellschaft als auch ihm selbst zugutekommt.

Professor Park sagte: „Es war ein Wort, das mich berührte, weil ich nur an mich selbst gedacht und es recherchiert hatte.

Als Grund für die Tätigkeit als externer Direktor nannte er die Tatsache, dass er sich von anderen unterscheidet. Mit Professor Park, einem 1990 geborenen Wissenschafts- und Ingenieurexperten, sind die Direktoren von Kakao je nach Fachgebiet und Generation vielfältig. Es hat neben Finanz-, Management-, Rechts- und Medienexperten auch technische Experten gewonnen. Für Kakao, das alle Altersgruppen bedient, ist Professor Park auch ein Fenster zur Kommunikation mit der jüngeren Generation.

„Die Rolle externer Direktoren besteht darin, Fragen zu stellen, nicht Antworten“

Professor Park ist dieses Jahr im vierten Jahr als externer Direktor tätig. Er ist Mitglied des ESG-Ausschusses und des Vergütungsausschusses im Vorstand. Eine Schlüsselaufgabe besteht darin, die Strategie des Nachhaltigkeitsmanagements des Unternehmens zu überprüfen und die Vergütung von Führungskräften und Mitarbeitern zu überwachen.

Obwohl er eine schwere Verantwortung auf sich genommen hat, sagt er, dass es ihm eher Spaß macht als belastend. Das liegt daran, dass es neu ist, die Perspektiven anderer Experten in anderen Unternehmen als Schulen kennenzulernen. Auch die lockere Gesprächsatmosphäre in Mann-zu-Mann-T-Shirts erleichtert die Belastung. Im Vorstand, der eine mindestens ein- bis zweimal monatliche Teilnahme vorschreibt, liegt die Anwesenheitsquote seit drei Jahren bei 100 %. Professor Park sagte: „Anfangs zögerte ich, Fragen zu stellen, aber jetzt genieße ich es, im Gremium selbst mitzuwirken.“

Der Grund, warum es mir Spaß macht, ein externer Regisseur zu sein, liegt darin, dass ich es als „eine Frage stellen“ und nicht als eine Antwort betrachte. Professor Park glaubt, dass die Rolle externer Direktoren darin besteht, Unternehmen dabei zu helfen, über Bereiche nachzudenken, die sie zuvor im Entscheidungsprozess nicht berücksichtigt hatten.

Dies geschah vor der Gründung des ESG-Ausschusses. Als nach und nach Kioske in Theatern und Cafés installiert wurden, wurden die Erfahrungen der älteren Menschen in ihrer Umgebung, die damit nicht vertraut waren, mit dem Vorstand geteilt. Es war die Geschichte der älteren Menschen um uns herum, die sich vor dem Kiosk abmühten, die das 2021 gegründete ESG-Komitee dazu motivierte, digital Schwachen den Umgang mit der neuesten Technologie zu erleichtern. Seitdem unterstützt Kakao traditionelle Markthändler bei der digitalen Transformation. Es geht darum, Stammkunden über den KakaoTalk-Kanal zu gewinnen und das mobile Marketing zu unterstützen.

Für KI für alle… Die Diversitätskategorie sollte erhöht werden

Das Interessengebiet ist „KI für alle“. Um Technologie für alle umzusetzen, müssen unterschiedliche Menschen mitwirken. Professor Park betonte: „Wenn Menschen, die KI entwickeln, eine homogene Gruppe sind, werden sie sich nur auf die Bereiche konzentrieren, an denen sie interessiert sind.“

Die Rolle der Frau ist für Vielfalt notwendig, reicht aber nicht aus. Das bedeutet, dass wir an einem Ort mit Geschlechtervielfalt wie Kakao auch in anderen Aspekten Diversität anstreben müssen. Derzeit sind 4 von 7 Kakao-Vorstandsmitgliedern Frauen. Mit dem Beitritt von Shin Seon-kyung, einem Anwalt der Anwaltskanzlei Liu, und Chung Shin-a, CEO von Kakao Ventures, wurden in diesem Jahr Männer zur Minderheit. Es kann überholt sein, in diesen Organisationen über Geschlechtervielfalt zu sprechen. Professor Park sagte: „Ich spüre den Unterschied nicht in dem Maße, dass der Begriff ‚weibliche externe Regisseurin‘ seltsam klingt.“