Minister für Fähigkeiten gratuliert der Stoneacre Academy zum hervorragenden Ofsted-Bericht

Der Minister für Fähigkeiten der Regierung, Alex Burghart MP, hat der Stoneacre Motor Group gratuliert, nachdem ihre Stoneacre Academy nach ihrer ersten Ofsted-Inspektion einen herausragenden Status erlangt hatte.

In einer schriftlichen Anerkennung für die Arbeit der AM100-Automobilhandelsgruppe, einen Umsatz von 1 Milliarde Pfund zu erzielen, um junge Lehrlinge zu gewinnen und auszubilden – und ihr bestehendes Personal zu fördern – beschrieb Burghart das Unternehmen als „ein starkes Beispiel für andere Weiterbildungsanbieter“.

Er fügte hinzu: „Mir ist bewusst, wie anspruchsvoll Ihre Rolle in diesen herausfordernden Zeiten ist, und wenn Sie dies nicht bereits tun, möchte ich Sie ermutigen, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung zu teilen, wo immer Sie können anderen helfen, den gleichen hohen Standard zu erreichen.“

Stoneacre gründete seine Academy im Jahr 2015, nachdem Claire Perkins, die Leiterin der Gruppenakademie, eingestellt wurde, um eine branchenführende Bildungseinrichtung aufzubauen.

Es wurde 2017 offiziell als Lehrlingsausbildungsprogramm eingeführt und erhielt in diesem Jahr sofort die Auszeichnung für das beste Schulungs- und Entwicklungsprogramm der AM Awards.

Getreu dem Motto „Career for Life“ – ein Spiel mit dem Firmenslogan „Motoring for Life“ – sorgt die Academy mit erfahrenen Führungskräften aus dem gesamten Konzern für die praxisnahe Ausbildung.

Zwischen 80 und 150 Lehrlinge werden jedes Jahr in der Akademie ausgebildet, wobei Stoneacre behauptet, dass 95 % der Absolventen eine Vollzeitstelle im Unternehmen finden.

Ofsted-Inspektoren besuchten vom 20. bis 23. Juli dieses Jahres die Ausbildungsstätte in Thorne und gaben ein begeistertes Urteil über die geleistete Arbeit ab, nachdem sie bewertet hatten, wie gut das Team seinen Schülern die Ausbildungsprogramme vermittelte.

Unter ihren Beobachtungen stellten die Inspektoren fest, dass auch die Lehrlinge ihre Freude an der Arbeit in Stoneacre mit Stolz zeigen konnten, während sie ihre Uniform trugen und stolz darauf waren, die Werte der Organisation vollständig zu verkörpern.

Die Reaktion der Inspektoren und des Ministers für Qualifikationen kommentierte Perkins: „Der wertvollste Aspekt ist, das Leben der Lehrlinge zu verändern. Für mich als Führungskraft war es ein lohnendes Gefühl, als Ofsted unsere Auszubildenden anrief, um ihnen ein tolles Feedback zu geben, und dann ihre Vorgesetzten anrief, um ihnen zu den Erfolgen ihrer Führungsqualitäten zu gratulieren.

„Ich bin so stolz auf all unsere Auszubildenden, Arbeitgeber und mein Team für die große Rolle, die sie in unserem Ofsted-Bericht gespielt haben.“

Der Geschäftsführer der Stoneacre Motor Group, Shaun Foweather, der in einem Gruppenprofil-Interview mit AM über die Gründung der Academy und ihre Leitprinzipien sprach, sagte: „Ich bin außerordentlich stolz auf das, was die Academy und Claire erreicht haben.

„Die Akademie strebt an, auch in schwierigen Zeiten wie der Pandemie branchenführend zu sein.

„Die Mitarbeiter haben die Akademie neu entwickelt und gebaut, um unseren Auszubildenden weiterhin eine tolle Ausbildung zu ermöglichen.

„Wir wissen, dass die Auszubildenden von heute unsere zukünftigen Führungskräfte sind. Wir investieren genauso viel in unsere Zukunft wie in ihre. Unsere Auszubildenden sind aufgeweckt, lebendig und bestens aufgestellt, um unser Geschäft aus einer anderen Perspektive zu verändern.“

Neben der Durchführung wichtiger Öffentlichkeitsarbeit, um junge Schul- und Hochschulabsolventen für den Automobilsektor zu gewinnen, legt die Akademie von Stoneacre großen Wert darauf, die Eltern ihrer Lehrlinge zu gewinnen.

Vor Ausbildungsbeginn werden Familien ins Unternehmen eingeladen und jeder erfolgreiche Jahrgang wird bei einem offiziellen Abschlussabend in der Konzernzentrale in Thorne bei Doncaster gefeiert.

Die Gruppe gab an, in den letzten sechs Jahren mehr als 3 Millionen Pfund in ihre Akademie investiert zu haben.

Im Jahr 2018 wurden in seinem Goole FordStore neue technische Schulungseinrichtungen für 850.000 GBP hinzugefügt.

Die Bedeutung der Academy für die Rekrutierungs- und Nachfolgestrategie des Konzerns betonte Foweather damals: „Unser fortlaufender Nachfolgeplan stellt sicher, dass leitende Positionen innerhalb des Unternehmens besetzt werden. und das bedeutet, dass für die nächste vakante Position in der Gruppe immer jemand ausgebildet ist.“


Source: Latest News news by www.am-online.com.

*The article has been translated based on the content of Latest News news by www.am-online.com. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!