Mehr als ein Drittel der Steinböcke muss die weibliche Präsenz erhöhen, um dem Gesetz zu entsprechen

Dreizehn Monate. Das ist die Zeit, die Ibex-35-Unternehmen zur Verfügung steht, um 40 % Frauen in ihren Vorständen zu haben. Das an diesem Dienstag im Ministerrat verabschiedete Gesetz zur gleichberechtigten Vertretung sieht eine Frist bis zum 30. Juni 2024 vor 35 Aktien, aus denen sich der Referenzindex zusammensetzt des spanischen Aktienmarktes sind an die Anforderungen des Standards angepasst. Obwohl viele diese Bedingung bereits erfüllen, mehr als ein Drittel liegt noch darunter.

Ein von der veröffentlichten Bericht Nationale Börsenkommission kommt zu dem Schluss, dass dieser Anteil Ende 2022 bei bis zu 16 Unternehmen geringer war, eine Klassifizierung, die die Tochtergesellschaft Acciona ausschließt, Kraftenergie. Nach ein paar Monaten sieht das Röntgenbild nicht viel anders aus, da nur zwei von ihnen es geschafft haben, die oben genannte Schwelle von 40 % zu überschreiten. Einer von ihnen ist ACS, die den Weggang zweier historischer Direktoren genehmigte, um zwei Frauen den Zutritt zu ermöglichen, so dass die weibliche Vertretung auf sechs der 15 Mitglieder dieses Gremiums ansteigt. Die andere ist Solaria, von der fünf Mitglieder des Vorstands zwei Frauen sind: Elena Pisonero als Unabhängige und Maria Dolores Larranaga Erste (Sonntag).

Obwohl es das nicht gibt wesentliche Änderungen in den verbleibenden 14, Ja, es gibt Bemühungen, den Anteil der Frauen in einigen von ihnen zu erhöhen. In diesem Sinne sticht es hervor Fluidradie kürzlich eingemeindet wurde Aedhmar Hynes als Direktor, nachdem die Anzahl der Sitze von 12 auf 13 erhöht wurde. Der Poolhersteller hat auf eine immer weiter verbreitete Formel zurückgegriffen, um Frauen den Beitritt zum Vorstand zu ermöglichen, und ist nicht mehr das Unternehmen des Steinbock geringere Parität mit einem Anteil von 16,67 % bis 23,07 %.

Dies ermöglicht es, Naturgy zu überholen, das mit einem Anteil von 25 % unverändert bleibt, und Sacyr, das bei der Ernennung von 23 % auf 29 % steigen wird Elena Monreal Alfageme und Adriana Hoyos Vega. Einer von ihnen wird Isabel Martín Castella ersetzen. Die drei sind die Ibex-Unternehmen, die in dieser Hinsicht die geringsten Fortschritte gemacht haben. Parallel dazu fällt auf, dass diejenigen, die eher bei 40 % liegen, wie im Fall von Kolonial (jeweils 36,6 %) und Melia (3,33 %) Der Prozentsatz kann sich nach der Hauptversammlung ändern, da dies der Fall ist geplant, die Anzahl der Personen zu analysieren die Teil der Orgel sind.

Das neue Gesetz, das an die übermittelt wird Abgeordnetenkongressstrebt eine „ausgewogene Beteiligung“ innerhalb dieses Corporate-Governance-Gremiums an, so dass auch die Vertretung beider Geschlechter 60 % nicht übersteigt. Etwas, das derzeit auch nicht eingehalten wird Cellnex Telecom. Der letzte vor einigen Wochen angekündigte Umbau resultierte aus internem Puls, der zum Eintrag von führte Jonathan Amouyal im Namen des TCI Fund (Chris Hohn) und Maria Theresia Ballester Als Unabhängiger drängt es den Tower-Manager dazu, 63 % Frauen zu haben.

Unter denjenigen, die bereits die 40 %-Grenze überschreiten, stechen Sie heraus Netzwerk, das erreicht absolute Parität mit 50%, sowie Amadeus (45 %), deren Prozentsatz sich ändern kann nach der Sitzung, es ist jedoch absehbar, dass er über 40 % bleiben wird. Vom Körper geführt von Rodrigo Buenaventura Sie sind der Ansicht, dass die Entwicklung in diesem Bereich in den letzten Jahren positiv war, halten sie jedoch immer noch für unzureichend und konzentrieren sich auf Führungspositionen und das obere Management, wo die Ungleichheit größer ist.

Im Jahr 2022 lag der Frauenanteil in den Vorständen börsennotierter spanischer Unternehmen insgesamt über dem Zum ersten Mal in seiner Geschichte 30 %, obwohl mehr als 40 Unternehmen dieses Niveau noch nicht überschritten haben. In diesem Zusammenhang hat die Exekutive eine maximale Laufzeit von 25 Monaten, d Für diejenigen, deren Börsenwert niedriger ist, verlängert sich die Frist bis 2026.