Luís Rodrigues wird keine politische Einmischung in die Geschäftsführung der TAP – Society zulassen

Der Vorstandsvorsitzende (CEO) von TAP, Luís Rodrigues, sagte an diesem Montag, dass er keine politische Einmischung in den Vorstand zulassen werde, und wies darauf hin, dass ihn die Vergangenheit des Unternehmens nicht betreffe.

Von Journalisten befragt, antwortete Luís Rodrigues, dass er „mit Sicherheit“ die „Flagge“ beibehalten werde, auch in Zukunft keine politische Einmischung in seine Unternehmen zuzulassen, wie er es in der Führung von SATA getan habe.

„Die Unternehmen gehören nicht mir, sie sind öffentlich. [sim]: keine Einmischung in den Vorstand der Unternehmen“, betonte er.

Der CEO von TAP sprach nach einem offenen Kurs im Rahmen des Masterstudiengangs Business Management (MBA) an der Fakultät für Wirtschaftswissenschaften und Management der Universität der Azoren mit Journalisten in Ponta Delgada.

Der Manager bestand darauf, Fragen zu TAP nicht zu beantworten, lehnte einen Vergleich der Situation der nationalen Fluggesellschaft mit der von SATA ab, da es sich um „völlig unterschiedliche Dinge“ handele, und wollte sich auch nicht zu den Auswirkungen der Untersuchungskommission auf TAP äußern Prestige.

„Ich spreche nur vorwärts von TAP und hier nicht. Was rückwärts passiert ist, geht mich nichts an“, betonte er.

Während des offenen Kurses zum Thema „Angewandte Strategie: von der Theorie zur Praxis“ verteidigte Luís Rodrigues, dass der „grundlegendste“ Aspekt einer Strategie die „Diagnose“ sei: „Hier sehe ich die meisten Fehler, die gemacht werden“.

Der CEO von TAP warnte auch vor der Bedeutung von Ethik im Management.

„Denken Sie sorgfältig über Ihre Werte nach. Denken Sie sorgfältig darüber nach. Denn heutzutage kann jeder, der glaubt, mit etwas Unsichtbarem davonzukommen, das Pferd aus dem Regen holen. Alles, was Sie heute tun, mit all der Technologie, wird in Erscheinung treten.“ die Nachrichten. Cover einer Zeitung, egal was passiert“, warnte er.

Luís Rodrigues erinnerte auch daran, dass die Umstrukturierung von Unternehmen nicht immer Massenentlassungen mit sich bringt, und erinnerte daran, dass es bei seiner Ankunft bei SATA im Jahr 2019 einen „Konsens“ über die Notwendigkeit gab, „200 oder 300 Mitarbeiter zu entlassen“, eine Situation, die von der SATA abgelehnt wurde Vorstand.

Auf die Frage von Journalisten, ob eine solche Politik bei TAP verfolgt werden könne, lehnte der CEO später eine Stellungnahme ab: „Ich möchte nichts über TAP sagen. Ich habe hier über den konzeptionellen und theoretischen Plan gesprochen. Wir müssen ihn analysieren.“ Ein anderer Ansatz”.