Kämpfer für Arbeitnehmerrechte gefeuert und verklagt und Chefs belohnt

Wenn in diesem oder im letzten Jahr jemand den Oktoberpreis der Stadt Leskovac erhalten sollte, dann war es Predrag Stojanović, ein Gewerkschafter aus dem “Jura”, der von diesem ausländischen Unternehmen gefeuert wurde, nachdem er auf die Verletzung von Arbeitnehmerrechten hingewiesen hatte, und verklagte ihn dann wegen angeblichen Zusammenbruchs ihres Rufs.

Das Leiden dieses echten Kämpfers und Helden geht weiter, denn obwohl der Staat Serbien dem Unternehmen befohlen hatte, diesen Gewerkschafter wieder an die Arbeit zu machen, hat sich “Jura” dafür taub gestellt und ihn aus dem Werkstor vertrieben.

Heute hat dieser Mann, nur weil er die Wahrheit gesagt hat und Gerechtigkeit gesucht hat (für sich selbst, aber auch für alle seine Kollegen), mit mehreren Gerichtsverfahren zu kämpfen, die gegen ihn eingeleitet wurden. Wie der Arzt und Bürgeraktivist dieser Stadt, Aleksandar Rangelov, sagen würde, stimme nur ein Untertan der Ausbeutung zu und ein Bürger nicht, schreibt Rešetka.

– Warum ist es wichtig, Rechtssubjekte politisch und rechtskundig zu machen? Denn nur so kann ich Bürger werden! Das Subjekt stimmt der Ausbeutung zu und der Bürger nicht! Wenn Sie ein soziales Problem analysieren, entdecken Sie, dass es sich um einen politisch-rechtlichen Grund handelt – kommentierte Rangelov.

Aber leider ist in Serbien, wie auch in Leskovac, das Normale und umgekehrt längst anormal geworden, also anstatt dem einzigen Kämpfer für die Rechte von über 10.000 Menschen, die in ausländischen Unternehmen in dieser Stadt arbeiten, eine bedeutende Anerkennung zuzuerkennen , oder es wird ihm zumindest gedankt, die Auszeichnung wird den Produzenten überreicht.

Die Kommission, die in wessen Ermessen über die Vergabe der Oktoberpreise (die Jahr für Jahr ihre Bedeutung und Bedeutung verlieren) entschied, soll an alles erinnert werden, was im verliehenen “Aptiv” passiert ist. Meine Herren von der Kommission, wenn Sie es versehentlich vergessen haben, dieses Unternehmen ist zum ersten Mal ins öffentliche Rampenlicht gerückt, nachdem die Geschichte veröffentlicht wurde, dass die Arbeitnehmer eine Erklärung unterschreiben sollten, dass “sie freiwillig 12 Stunden am Tag für einen Zeitraum von mehr als einem Monat arbeiten möchten. “

Die Geschichte von Arbeitnehmern, die gezwungen waren, eine Erklärung zu unterschreiben, in der sie beim Arbeitgeber auf das Recht auf begrenzte Arbeitszeit verzichten, brach erstmals in der Öffentlichkeit auf. Darüber hinaus sah der örtliche Arzt etwas, das er mit dem “Aptiv-Syndrom” charakterisierte, was er bei den müden Arbeitern dieser Firma bemerkte. In dieser Erklärung verzichten die Arbeitnehmer dieses Unternehmens nämlich auf den Anspruch auf Entschädigung für die Folgen, die sich aus einer solchen Arbeitszeitgestaltung ergeben. Auch die Folgen in Form von möglichen Verletzungen der Arbeiter durch Ermüdung und unzureichenden Schutz im Arbeitssystem.

Führungskräfte haben den originellsten Weg gefunden, ihre menschliche Seite zu zeigen. Sie haben eine ausreichende Anzahl von Tragen für kollabierende Arbeiter aufgestellt. Danach wurde das “Aptiva-Syndrom” bekannt. Der örtliche Orthopäde Aleksandar Rangelov nannte den Zustand der “neuen Sorte” von Patienten, und es handelt sich hauptsächlich um junge Frauen, die an Ischias, Hexenschuss, Entzündungen der Sehnen und Sehnenscheiden usw. leiden.

Im Jahr 2019 erhielt die Firma Optiv 7,5 Millionen Euro an Zuschüssen aus dem Haushalt Serbiens für die Beschäftigung von 2.000 Arbeitern – und im Jahr 2020 erhielt sie erneut Zuschüsse in gleicher Höhe, wobei damals 700 Arbeiter beschäftigt waren. Unmittelbar zu Beginn des Jahres 2021 wurde die Zahl der Mitarbeiter “entsprechend der aktuellen Geschäftserfordernisse” um 1.000 reduziert. zur Arbeit, meist per SMS oder E-Mail benachrichtigt.

Am Ende gibt es nur eine Frage, meine Herren vom Komitee für die Feier von Feiertagen, Jubiläen und Auszeichnungen der Versammlung der Stadt Leskovac: “Schämen Sie sich nicht?”

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Source: СРБИН.инфо by srbin.info.

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