In der High-Tech-Branche mangelt es an weiblichen Talenten … Geschlechterverhältnis „seriös“ – Asiens Wirtschaft

Obwohl die wirtschaftlichen Aktivitäten von Frauen zunehmen, ist der Anteil weiblicher Talente in High-Tech-Branchen mit hohem Wachstumspotenzial und hohen Löhnen bemerkenswert niedrig. Die Regierung kam zu dem Schluss, dass der Einsatz weiblicher Talente in High-Tech-Branchen eine wichtige Maßnahme zur Sicherung der globalen Wettbewerbsfähigkeit darstellt, und begann mit der Vorbereitung von Unterstützungsmaßnahmen für den Einsatz weiblicher Talente.

Am 25. ergab die Analyse der Geschäftsberichte repräsentativer Unternehmen in den Bereichen Halbleiter, Display und Sekundärbatterie (Batterie), die als strategische High-Tech-Industrien eingestuft wurden, eine große Kluft zwischen weiblichen Arbeitskräften und Löhnen. Ende letzten Jahres waren in der Halbleitersparte (DS) von Samsung Electronics 51.205 Männer und 19.801 Frauen beschäftigt. Im Jahr 2013, also vor 10 Jahren, gab es bei Samsung Semiconductor 28.044 Männer und 13.038 Frauen. Während die Zahl der männlichen Arbeitnehmer um 82 % zunahm, stieg die Zahl der weiblichen Arbeitnehmer nur um 51 %. Glücklicherweise ist Samsung Electronics in einer besseren Position.

Auch SK Hynix, das ausschließlich das Halbleitergeschäft betreibt, verdoppelte Ende letzten Jahres die Zahl der Mitarbeiter auf 21.126 Männer und 10.818 Frauen. Allein im Jahr 2013 gab es mit 11.040 Männern und 9.716 Frauen keinen großen Unterschied, doch während sich die Zahl der männlichen Mitarbeiter verdoppelte, stieg die Zahl der weiblichen Mitarbeiter nur leicht an. Das durchschnittliche Gehalt pro Person beträgt ebenfalls 145,23 Millionen Won für Männer, was mehr als 30 Millionen Won mehr als 112,48 Millionen Won für Frauen ist. Dies deutet darauf hin, dass der Anteil der Männer umso höher ist, je höher das Gehalt ist.

Es wird analysiert, dass die Einführung von Automatisierungsgeräten wie Robotern einen großen Einfluss auf die Anzahl der weiblichen Arbeitnehmer hat, die an der Produktionslinie arbeiten. Bei elektronischen Produkten wie Halbleitern war der Anteil der Frauen am Fließband produktbedingt hoch. Aufgrund der Art des Unternehmens waren feinfühlige und ruhige Arbeiterinnen erforderlich. Da jedoch Maschinen anstelle von Menschen einfache, sich wiederholende Aufgaben übernahmen, gingen die Arbeitsplätze von Frauen drastisch zurück.

Noch größer ist der Geschlechterunterschied zwischen Männern und Frauen im Display- und Batteriebereich.

LG Display hat 24.472 Männer und 4.800 Frauen, fünfmal mehr Männer als Frauen. Die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit von Frauen beträgt weniger als 10 Jahre. Das durchschnittliche Gehalt pro Person beträgt 99 Millionen Won für Männer und 73 Millionen Won für Frauen, was einer Differenz von mehr als 30 Millionen Won entspricht. Ähnlich verhält es sich im Batteriebereich. Die männliche Belegschaft von LG Energy Solutions beträgt 9.205 und steht kurz davor, die 10.000-Marke zu überschreiten, aber es gibt nur 1.875 Frauen. Das durchschnittliche Gehalt pro Person beträgt 105 Millionen Won für Männer und 71 Millionen Won für Frauen.

Samsung SDI verfügt über eine männerdominierte Belegschaftsstruktur mit 8397 Männern und 1507 Frauen im Energiesektor und 1628 Männern und 403 Frauen im Bereich elektronische Materialien. Da bei der Anzahl der Führungskräfte und Mitarbeiter ein großer Geschlechterunterschied besteht, ist der Frauenanteil in der höheren Führungsebene zwangsläufig gering.

Der Anteil von Frauen ist an Universitäten und Forschungsinstituten, die die Wiege der Talententwicklung in der High-Tech-Branche sind, gering.

Laut der von der Korea Women’s Science and Technology Foundation veröffentlichten „Umfrage zur Nutzung weiblicher Humanressourcen in Wissenschaft und Technologie“ waren Ende 2021 nur 21,8 % der Beschäftigten an wissenschaftlichen und technischen Universitäten, öffentlichen Forschungsinstituten usw. beschäftigt Die Forschungsinstitute privater Unternehmen waren weiblich. Der Anteil der Frauen, die Forschungsprojekte leiteten, betrug lediglich 12 %. Da jedoch der Anteil weiblicher Ingenieurstudenten rapide zunimmt, ist es sehr wahrscheinlich, dass sich das Ungleichgewicht zwischen den Geschlechtern deutlich verbessert, wenn die staatliche Unterstützungspolitik für weibliche Arbeitskräfte in High-Tech-Branchen in Zukunft unterstützt wird. Der Anteil weiblicher Ingenieurstudenten, der 1980 nur 1 % betrug, überstieg 1997 die 10 %-Marke, und mittlerweile ist jeder vierte Absolvent weiblich.

Im Bereich der High-Tech-Industrien mehren sich die Stimmen, dass es notwendig sei, staatliche Maßnahmen vorzubereiten, um den Einsatz weiblicher Talente zu steigern, das Abwandern weiblicher Talente zu verhindern und die Beschäftigung aufrechtzuerhalten. Die Regierung ist in der Lage, Maßnahmen zur Förderung des Wachstums weiblicher Talente vorzubereiten, wie z. B. die Förderung weiblicher Talente in Wissenschaft und Technik, die Förderung und Nutzung weiblicher Forschungs- und Entwicklungsarbeitskräfte sowie die Wiedereinstellung hochqualifizierter Frauen, die Karriereunterbrechungen erlitten haben, und zwar aktiv spiegeln sie in der Politik zur Förderung von Talenten in der High-Tech-Branche wider.