Ich habe wegen der Erkältung meinen Job aufgegeben…

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Die kalte Jahreszeit auf dem Arbeitsmarkt… Immer mehr Menschen geben die Jobsuche auf
Startup-Beschäftigung nimmt zu … MZ-Stellenangebote
Erweiterung der Rekrutierung, Beschäftigungsverbindung … Stelleninformationen bereitgestellt

[서울=뉴시스] Ein Jobsuchender sieht sich eine Jobbörse an. (Foto=Newsis DB). [email protected]

[서울=뉴시스] Reporter Bae Min-wook = Startups übernehmen auch in der kalten Jahreszeit des Arbeitsmarktes die Führung bei der Schaffung von Arbeitsplätzen für junge Menschen.

Nach den kürzlich vom Verband der koreanischen Industrie veröffentlichten Daten belegte Koreas Beschäftigungsquote den 29. Platz von 37 Ländern in der Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung (OECD) und damit den niedrigsten Rang. Auch die von der Bevölkerung gefühlte Arbeitslosenquote stieg von 11 % im Jahr 2017 auf 13,3 % im vergangenen Jahr.

Da der Arbeitsmarkt schwierig ist, hat die Zahl der Menschen, die die Suche nach einem Job aufgegeben haben, im vergangenen Jahr ebenfalls 620.000 betragen, und das Jobproblem verbessert sich nicht.

Auf der anderen Seite sind Startups bei der Einstellung aktiv. Das Ministerium für KMU und Startups gab im August bekannt, dass die Beschäftigungswachstumsrate von Startups und Unicorn-Unternehmen (Unternehmenswert von mehr als 1 Milliarde US-Dollar) im Vergleich zum Vorjahr 40 % betrug.

Viele Startups bereiten auf unterschiedliche Weise Jobs und Beschäftigungsmöglichkeiten für die Generation MZ (Millennials + Generation Z) vor. Um wichtige Talente zu sichern, erhöht es die Rekrutierung oder verbindet Arbeitssuchende der MZ-Generation mit Startups durch Berufsausbildung. Außerdem bietet es verschiedene Informationen, damit junge Menschen das für sie passende Unternehmen finden können.

Nach Angaben der verwandten Branche am 14. Juni führte die Telemedizin-Plattform Dr. Now eine großangelegte Rekrutierung durch. Sie rationalisierten den Einstellungsprozess, um den Arbeitskomfort für Arbeitssuchende zu erhöhen. Darüber hinaus rekrutiert das Unternehmen aktiv Talente durch die Zahlung von Glückwunschgeldern an neue Mitarbeiter und die Gewährung von Aktienoptionen. Dr. Now, das Talente in jedem Bereich vermittelte, führte sofort eine intensive Einstellung von Entwicklern durch, um Beschäftigungsmöglichkeiten für junge Menschen zu schaffen.

Dr. Now betreibt verschiedene Wohlfahrtsprogramme. Dazu gehören freiwilliges Pendeln zur und von der Arbeit zum Eintauchen in die Arbeit, unbegrenzter Jahresurlaub ohne separates Genehmigungsverfahren sowie die Zahlung von Mittag- und Abendessen und Selbstentwicklungskosten. Derzeit rekrutieren und rekrutieren wir ständig Talente aus einer Vielzahl von Positionen.

STC Lab, ein Unternehmen für Verkehrs- und Datenmanagementlösungen, wird in der zweiten Jahreshälfte bis zum 20. offen neue und erfahrene Mitarbeiter einstellen. Rekrutierungsjobs gibt es in 18 Bereichen, einschließlich Entwicklungs- und Nicht-Entwicklungspositionen wie Back-End- und Front-End-Entwicklung, Dateningenieur, Produktstrategie, Marketing und Vertrieb.

STC Lab bietet allen erfahrenen Mitarbeitern individuelle Vergütungspakete wie das 1,2-fache Jahresgehalt und Aktienoptionen im Wert von 100 Millionen Won. Bei der Einstellung auf Empfehlung eines Bekannten stellt das Unternehmen aggressiv ein, z. B. zahlt es bis zu 5 Millionen Won als Belohnung für die Empfehlung.

Zur Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben betreibt STC Lab ▲ freiwillige gestaffelte Arbeitswege ▲ 1 Stunde und 30 Minuten Mittagspause ▲ 3. Freitag im Monat um 13:00 Uhr ▲ stundenweises Urlaubssystem ▲ flexibles Arbeitszeitsystem.

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[서울=뉴시스] Studenten haben ein Vorstellungsgespräch an einem Firmenstand. (Foto=Newsis DB). [email protected]

Code States trägt zur Schaffung von Arbeitsplätzen für die MZ-Generation durch IT-Ausbildung ohne Diskriminierung aufgrund von akademischem Hintergrund oder Hauptfach bei.

Tatsächlich sind in der ersten Hälfte dieses Jahres mehr als 85 % der Auszubildenden Nicht-Computer-Majors. Es ist so konzipiert, dass die breite Öffentlichkeit ohne entsprechende Kenntnisse leicht in die IT einsteigen kann. Abiturienten machen 21% der Gesamtzahl der eingeschriebenen Studenten aus. Wir schaffen die Voraussetzungen dafür, dass Sie als Experte ohne Diskriminierung aufgrund des akademischen Hintergrunds auftreten können.

CodeStates verbindet 390 Partnerunternehmen mit exzellenten Absolventen, um die Beschäftigung über die einfache Ausbildung hinaus zu unterstützen. Die Rate der erfolgreichen Beschäftigung unter denjenigen, die die CodeStates-Ausbildung abgeschlossen haben, erreichte 81,4 %.

Job Planet, eine Unternehmensinformationsplattform, stellt Personen, die erwägen, einen Job zu finden oder den Job zu wechseln, Unternehmensinformationen durch Bewertungen ehemaliger und aktueller Geschäftsleute zur Verfügung. Neben quantitativen Daten zu Unternehmensgröße, Umsatz und Gehaltsniveau können detaillierte Unternehmensinformationen wie Organisationskultur, Arbeitsklima, spezifisches Sozialniveau, Interviewbewertungen und Gehaltsleitfaden abgerufen werden.

Im März führte Job Planet „Private Recruitment Hall“ ein, einen maßgeschneiderten Rekrutierungsservice für Arbeitssuchende, der auf Daten aus etwa 5,3 Millionen Unternehmensbewertungen basiert. Unter den ausgezeichneten Unternehmen mit einer Punktzahl von 3,0 oder höher werden Anzeigen von Unternehmen gesammelt und angezeigt, die der individuellen Geschichte oder dem Geschmack entsprechen. Es hilft Ihnen nicht nur in der ersten Phase der Einstellung, sondern bietet auch Informationen, die Sie während des gesamten Einstellungsprozesses benötigen, wie z. B. Interviewbewertungen und Leitfäden für Gehaltsverhandlungen.

Es gibt auch Praktika, die Vollzeitmöglichkeiten bieten. SoftBank Ventures rekrutiert für die 27. Gruppe der University Student Venture Knights (UKOV) für das Portfolio-Praktikumsprogramm. Seit 2009 haben etwa 250 College-Studenten durch YouCove Erfahrungen mit Startups gemacht. Es gab auch Fälle des Einstiegs in die Venture-Branche, wie z. B. den Einstieg in eine Vollzeitstelle oder die Gründung eines Unternehmens nach Abschluss eines Praktikums.

Diese Rekrutierung wird in 29 Jobs, einschließlich Planung und Entwicklung, bei 10 Portfoliounternehmen von SoftBank Ventures durchgeführt, darunter ▲Must It ▲Trevari ▲Food & Food Company (Lundrigo) und Gaudio Lab. Erfolgreiche Bewerber arbeiten ab Januar nächsten Jahres für etwa drei Monate als Startup-Praktikant.

◎ Sympathy Press News [email protected]


Source: 뉴시스 속보 by www.newsis.com.

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