Grüner Pass am Arbeitsplatz, Kontrollen und Strafen: So geht’s


Von Kontrollen bis hin zu Sanktionen, hier sind die ersten Faqs, die von Palazzo Chigi veröffentlicht wurdenGreenpass-Pflicht Zugang zu Arbeitsplätzen ab kommenden Freitag.

Schecks

Jede Verwaltung / jedes Unternehmen ist bei der Organisation der Kontrollen unter Einhaltung der Datenschutzbestimmungen und der Richtlinien des Ministerpräsidentenerlasses vom 12. Oktober 2021 autonom. Die Arbeitgeber legen die Arbeitsabläufe für die Organisation der Kontrollen fest, auch stichprobenartig, wobei nach Möglichkeit vorrangig zu beachten ist, dass diese Kontrollen zum Zeitpunkt des Zugangs zum Arbeitsplatz durchgeführt werden, und die Personen, die für die Feststellung der Verstöße gegen die in den Absätzen 1 und 2 genannten Pflichten verantwortlich sind, durch eine förmliche Urkunde benennen geeignet, Überprüfungsmethoden zu verwenden, die keine Verzögerungen oder Warteschlangen am Eingang verursachen.

In öffentlichen Verwaltungen kann die Bewertung, die täglich, vornehmlich am Vormittag des Arbeitstages, erfolgen muss, verallgemeinert oder stichprobenartig erfolgen, sofern mindestens 20 % des im Dienst befindlichen Personals mit ein Rotationskriterium, das im Laufe der Zeit die Kontrolle über alle Mitarbeiter sicherstellt.

Neben der App „VerificationC19“ werden für Arbeitgeber, sowohl öffentliche als auch private, spezifische Funktionen zur Verfügung gestellt, die eine tägliche und automatisierte Überprüfung des Besitzes von Zertifizierungen ermöglichen. Diese Überprüfungen können erfolgen durch:

  • die Integration des QR-Code-Lese- und Verifizierungssystems des grünen Zertifikats in die physischen Zugangskontrollsysteme, einschließlich derjenigen zur Erfassung von Anwesenheit oder Temperatur;
  • für öffentliche Einrichtungen, die der NoiPA-Plattform angehören, die vom Ministerium für Wirtschaft und Finanzen geschaffen wurde, die asynchrone Interaktion zwischen derselben und der Nationalen DGC-Plattform;
  • für Arbeitgeber mit mehr als 50 privaten und öffentlichen Angestellten, die nicht Mitglied von NoiPA sind, die asynchrone Interaktion zwischen dem institutionellen Portal des INPS und der nationalen Plattform-DGC;
  • für öffentliche Verwaltungen mit mindestens 1.000 Mitarbeitern, auch mit Servicebüros an mehreren physischen Standorten, eine Anwendungsinteroperabilität im asynchronen Modus zwischen den IT-Personalverwaltungssystemen der, und der nationalen Plattform-DGC.

Ad-hoc-Zertifizierungen für nicht impfbare Arbeitnehmer

Personen, die aus nachweislichen gesundheitlichen Gründen die Impfung gegen COVID-19 nicht durchführen können, müssen ein Zertifikat mit dem entsprechenden «QR-Code» in Vorbereitung vorlegen. Bis zur Freigabe des entsprechenden Antrags kann das freigestellte Personal – nach Übermittlung der entsprechenden Gesundheitsdokumente an den zuständigen Arzt der Verwaltung, der es angehört – keiner Kontrolle unterzogen werden.

Vorläufiges Papier bis zur Freigabe des Grünen Passes

Für Personen, die auf die Ausstellung einer gültigen grünen Zertifizierung warten und dazu berechtigt sind, können bis zu ihrer Veröffentlichung und jeder Aktualisierung die von öffentlichen und privaten Gesundheitseinrichtungen, Apotheken, durch Analyse ausgestellten Dokumente in Papier- oder digitaler Form verwendet werden Labors, Hausärzte und Kinderärzte freier Wahl.

Gehalt und Beiträge als ungerechtfertigte Abwesenheit für diejenigen ohne grünen Pass einstellen

Der Arbeitnehmer, öffentlich oder privat, gilt als ungerechtfertigt abwesend, ohne Anspruch auf Gehalt, bis zur Vorlage des grünen Ausweises; bei Betrieben mit weniger als 15 Arbeitnehmern kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach dem fünften Tag der ungerechtfertigten Abwesenheit für die Dauer des für die Vertretung vorgesehenen Arbeitsvertrags, jedoch höchstens zehn Tage, suspendieren , nur einmal verlängerbar. Der Arbeitgeber muss dann bei der Präfektur eine Anzeige erstatten, um die Verwaltungssanktion zu verhängen. Tatsächlich wird der Arbeitnehmer, der den Arbeitsplatz ohne grünen Pass betritt, mit einer Anordnung des Präfekten mit einer Verwaltungsstrafe in Höhe von 600 bis 1.500 Euro belegt.

Eventuell in den Branchentarifverträgen vorgesehene Disziplinarstrafen werden ebenfalls verhängt. Neben dem Gehalt wird dem Arbeitnehmer ohne grünes Kennzeichen kein anderer Gehaltsbestandteil, auch sozialversicherungsrechtlicher Art, mit festem und kontinuierlichem Charakter, Zusatz oder Entschädigung, der für den nicht geleisteten Arbeitstag vorgesehen ist, nicht mehr ausgezahlt passieren. Die Tage der ungerechtfertigten Abwesenheit tragen nicht zum Anwachsen des Urlaubs bei und führen zum Verlust der relativen Betriebszugehörigkeit

Doppelcheck für diejenigen, die in Verwaltungsunternehmen arbeiten

Die Kontrollen müssen sowohl von der Verwaltungsgesellschaft als auch von der Firma durchgeführt werden, in der der Arbeitnehmer seine Arbeit verrichtet.

Green Pass zusätzliche Verpflichtung und kein Ersatz für Anticovid-Protokolle

Nein, die Nutzung des Grünen Passes ist eine weitere Maßnahme, die nicht dazu führen kann, dass die Protokolle und Richtlinien der Branche veraltet sind.

Andere Fälle:

  • Kunden sind nicht verpflichtet, den grünen Pass von Taxifahrern oder NCC-Fahrern zu überprüfen;

  • der Unternehmer muss die Personalausweise der Mitarbeiter überprüfen, darf sie jedoch nicht von Kunden verlangen, noch sind diese verpflichtet, sie von denjenigen zu verlangen, die die betreffenden Arbeiten ausführen;

  • alle Personen, die aus irgendeinem Grund ihre Arbeit, Ausbildung oder ehrenamtliche Tätigkeit auf dem Firmengelände ausüben, unterliegen der Kontrolle;

  • bei besonderen organisatorischen Erfordernissen sind die Arbeitnehmer verpflichtet, den Arbeitgeber über den Nichtbesitz des Grünen Passes mit der notwendigen Mitteilung zu benachrichtigen, um diesen Erfordernissen gerecht zu werden;

  • Der Arbeitgeber, der die Einhaltung der Regeln zum Green Pass nicht überprüft, riskiert eine Verwaltungsstrafe in Höhe von 400 bis 1.000 Euro.


Source: by www.diariodelweb.it.

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