Grüner Pass, alle Regeln für das Arbeiten auf Baustellen


14.10.2021 – Ab morgen, 15. Oktober, ist das Arbeiten auf Baustellen nur noch im Besitz des Grünen Passes möglich. Die Verpflichtung, vorgesehen von DL 127/2021, kollidiert mit den Besonderheiten des Bausektors, wie bereits der Nationale Verband der Bauherren (Ance) berichtete.

Auf Baustellen operieren mehrere Subjekte, die nicht immer Mitarbeiter des gleichen Unternehmens sind. Die Anwesenheit mehrerer Unternehmen oder Selbständiger kann die Kontrolle und Planung von Arbeitsschichten komplexer machen.

In dieser Hinsicht halfen die von der Regierung erstellten Faqs, aber auch einige Hinweise, die Confindustria ihren Mitgliedern zur Verfügung gestellt hatte.

Grüner Pass vor Ort und Schichtplanung

Das Gesetzesdekret 127/2021 sieht vor, dass der Arbeitnehmer beim Betreten des Arbeitsplatzes auf Verlangen den grünen Pass vorzeigen muss. Die technischen Verfahren zur Durchführung der Kontrollen sind in der Entwurf von dpcm für die Wiederaufnahme der Tätigkeiten im öffentlichen und privaten Sektor.

Die Regierung erklärte, dass in den Fällen von spezifische organisatorische Bedürfnisse, sind die Arbeitnehmer verpflichtet, Mitteilungen über den fehlenden Besitz des Grünen Passes an die Vorwarnung erforderlich, damit der Arbeitgeber diese Anforderungen erfüllen kann.

Die Regierung bekräftigte auch, dass nicht nur die Arbeitnehmer, sondern alle Personen, die in irgendeiner Funktion ihre Arbeit, ihre Ausbildung oder ihre Freiwilligentätigkeit in den Räumlichkeiten des Unternehmens ausüben, den Kontrollen unterliegen.


Grüner Pass, gibt es einen stillen Besitz?

Wie im Dekret vorgesehen, gilt der Arbeitnehmer, der mitteilt, dass er nicht im Besitz des grünen Passes ist, als ungerechtfertigt abwesend. Aber was passiert, wenn der Arbeiter nichts kommuniziert?

Sie intervenierte zu dem Thema Confindustria der in den in den letzten Tagen an seine Mitglieder übermittelten Verfahrenshinweisen feststellte: „Der Arbeitnehmer, der nichts im Voraus mitteilt (nachdem das Unternehmen im Voraus festgelegt hat, wie eine solche Mitteilung je nach Bedarf des Unternehmens zu erfolgen hat), muss als im Besitz der grünen Zertifizierung, mit Übernahme der entsprechenden Verantwortung bei nicht konformem Verhalten”.

Die häufig gestellten Fragen der Regierung befassen sich nicht explizit mit dem Thema, bekräftigen jedoch, dass Unternehmen verpflichtet sind, allgemeine oder stichprobenartige Kontrollen durchzuführen.

Grüner Pass, Verifizierungsmethode

Die Regierung erklärt, dass Arbeitgebern zusätzlich zur App „VerificationC19“ spezielle Funktionen zur Verfügung gestellt werden, die eine tägliche und automatisierte Überprüfung des Besitzes von Zertifizierungen ermöglichen.

Beschränken wir uns auf den privaten Sektor, können die Überprüfungen erfolgen durch:
– Integration des QR-Code-Lese- und Verifizierungssystems des grünen Zertifikats in physische Zugangskontrollsysteme, einschließlich solcher zur Erfassung von Anwesenheit oder Temperatur;
– für Arbeitgeber mit mehr als 50 privaten und öffentlichen Arbeitnehmern, die nicht Mitglied von NoiPA sind, die asynchrone Interaktion zwischen dem institutionellen INPS-Portal und der nationalen Plattform-DGC.

Kontrollen von Arbeitern aus Verwaltungsgesellschaft sie müssen sowohl von der Verwaltungsgesellschaft als auch von der Gesellschaft durchgeführt werden, in der der Arbeitnehmer seinen Dienst verrichtet.


Green Pass, befreite Arbeitnehmer oder Arbeitnehmer, die auf die Zertifizierung warten

Arbeitnehmer, die aus nachweislichen gesundheitlichen Gründen den Impfstoff gegen COVID-19 nicht durchführen können, müssen eine Bescheinigung mit dem entsprechenden „QR-Code“ in Vorbereitung vorlegen. In der Zwischenzeit müssen die Arbeitnehmer die Unterlagen an den zuständigen Arzt senden und unterliegen keiner Kontrolle.

Arbeitnehmer, die auf die Ausstellung der Bescheinigung warten, können die von öffentlichen und privaten Gesundheitseinrichtungen, Apotheken, Analyselabors, Hausärzten und Kinderärzten nach freier Wahl ausgestellten Dokumente in Papier- oder digitaler Form verwenden.

Grüner Pass, Maßnahmen und Sanktionen

Der Arbeitnehmer wird berücksichtigt ungerechtfertigte Abwesenheit, ohne Anspruch auf Gehalt, bis zur Vorlage des Green Passes.

In Unternehmen mit weniger als 15 Mitarbeiter, nach dem fünften Tag der ungerechtfertigten Abwesenheit kann der Arbeitgeber den Arbeitnehmer für die Dauer des Arbeitsvertrags, der für die Vertretung vorgesehen ist, suspendieren, in jedem Fall jedoch für einen Zeitraum von höchstens zehn Tagen, der nur einmal verlängert werden kann.

Betritt der Arbeitnehmer das Unternehmen ohne grünen Pass, muss der Arbeitgeber eine Anzeige bei der Präfektur erstatten und wird mit einer Verwaltungsstrafe in Höhe von 600 bis 1.500 Euro belegt.

Source: Le ultime news dal mondo dell'edilizia by www.edilportale.com.

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