Gezwungen, einem ehemaligen Mitarbeiter 137 Millionen US-Dollar zu entschädigen, weil er rassistische Belästigungen zugelassen hat

Tesla du wirst bezahlen müssen Entschädigung von 137 Millionen US-Dollar für Schäden an einem ehemaligen Mitarbeiter, der das Unternehmen wegen wiederholter Leiden denunziert hat rassistische Belästigungen und Beleidigungen auf der Fremont-Pflanze.

Dies wurde vom Bundesgericht von San Francisco (Kalifornien) nach einem Verfahren diktiert, das möglich war, weil dieser Arbeiter nach Angaben der Anwälte des Klägers die Schiedsvereinbarung dass Tesla seine Mitarbeiter zwingt, zu unterschreiben diese Art von Konflikten werden intern gelöst und nicht in öffentlichen Prozessen.

Laut CNBCDerzeit hat die Firma Palo Alto keine Berufung eingelegt. Und trotz der eisernen Abschirmung ist es nicht das erste Mal, dass die Automarke mit Vorwürfen und Klagen gespickt wird bei diskriminierender Behandlung ein Auge zudrücken in Ihren Einrichtungen.

Verbergen Sie die erniedrigende Behandlung afroamerikanischer Mitarbeiter

Tesla ist gezwungen, einen ehemaligen Mitarbeiter in Höhe von 137 Millionen US-Dollar zu entschädigen, weil er rassistische Geschäfte zugelassen hat

Der betreffende Arbeitnehmer, Owen diaz, wurde 2015 über eine Agentur als Staplerfahrer eingestellt. Er arbeitete zwischen Juni 2015 und Juli 2016 im Werk Fremont (Kalifornien).

Diaz sagte, dass erhielt ständig rassistische Beleidigungen, einschließlich des Wortes Tabu n-Wort (bezogen auf Nigger) sowie Feinheiten wie “geh zurück nach afrika” Ö rassistische Graffiti an Ihrem Spind oder an Ihrem Arbeitsplatz. Eine demütigende Behandlung, die Díaz beim Management beschwerte, aber keine Maßnahmen oder Reaktion erhielt, um sie zu stoppen.

„Das progressive Image von Tesla ist eine Fassade, um die erniedrigende Behandlung seiner afroamerikanischen Mitarbeiter zu verbergen“, heißt es in der Klage. wie herausgegeben von El País.

Es ist so, dass der kalifornische Hersteller seine Arbeiter zwingt, eine Schiedsvereinbarung um zu verhindern, dass solche Fälle ans Licht kommen und werden “hinter verschlossenen Türen” gelöst.

Aus diesem Grund wurde sie mehrfach kritisiert, beispielsweise von dem auf Rassen- oder Geschlechtsdiskriminierung spezialisierten Verein Nia Impact Capital.

Dieses Gremium hat darauf hingewiesen, dass willkürliche Schiedsverfahren kann rassistische Behandlung oder Fälle von sexuellem Missbrauch verbergen, weshalb Tesla wiederholt aufgefordert wurde, diese Verpflichtung aufzuheben.

„Der Einsatz der Zwangsschlichtung schränkt die Ressourcen der Mitarbeiter bei Unregelmäßigkeiten ein, verhindert, dass Mitarbeiter vor Gericht klagen, wenn sie Diskriminierung und Belästigung erfahren, und kann die zugrunde liegenden Tatsachen, das Fehlverhalten oder die Ergebnisse des Verfahrens geheim halten und verhindert daher, dass Mitarbeiter diese kennen und entsprechend handeln, wenn sie ähnliche Situationen erleben. “, enthüllt Nia Impact Capital in sein letzter Vorschlag.

Tesla muss einen ehemaligen Mitarbeiter in Höhe von 137 Millionen US-Dollar entschädigen, weil er rassistische Belästigungen zugelassen hat

Tesla hat jedoch nicht die Aufgabe, es zu beseitigen, und es ist auch nicht erforderlich, die Konsequenzen dieser Klausel transparent zu machen.

Laut CNBC hat der Vorstand des Unternehmens den Aktionären geraten, abzustimmen gegen die Information der Mitarbeiter Über dem Auswirkungen der obligatorischen Schiedsgerichtsbarkeit auf seiner bevorstehenden Jahrestagung, die morgen, 7. Oktober, im neuen Werk in Austin (Texas) stattfindet.

Durch seinen Blog, Tesla veröffentlicht als Veröffentlichung als Entschuldigung unterzeichnet von Valerie Capers Workman, Vice President of Human Resources, und wechselte zuvor zu den Mitarbeitern.

Darin wird daran erinnert, dass die Arbeitnehmer den Verhaltenskodex berücksichtigen müssen und dass “Tesla verbietet ausdrücklich diskriminierende abfällige Beleidigungen, Beinamen oder Ausdrücke„für die sie“ sofortige disziplinarische Maßnahmen ergreifen werden, wenn wir feststellen, dass ein Mitarbeiter diese Worte gegen jemanden an unseren Arbeitsplätzen verwendet „in Bezug auf rassistische, sexistische oder homophobe Beleidigungen.

Laut CNBC bezog sich die interne Erklärung jedoch auch auf den Fall, in dem Díaz die erhaltenen Belästigungen heruntergespielt hatte: “Obwohl alle zustimmten, dass die Verwendung der n-Wort am Arbeitsplatz nicht angemessen war, waren sie sich auch einig, dass sie dies meistens dachten “freundlich” und allgemein von afroamerikanischen Kollegen verwendet“.

Sammelklage

Tesla muss einen ehemaligen Mitarbeiter in Höhe von 137 Millionen US-Dollar entschädigen, weil er rassistische Belästigungen zugelassen hat

Trotz der Hindernisse, die Tesla aufstellt, damit diese Art von Fällen ans Licht kommt, hat sich die Marke konfrontiert oder sieht sich weiterhin konfrontiert zu ähnlichen Vorwürfen. Zum Beispiel erhielt er 2017 a Sammelklage in Alameda County (Kalifornien) für Fälle von Rassendiskriminierung oder andere und das hat in diesem Frühjahr wiedereröffnet.

Darin werden 103 eidesstattliche Erklärungen zur Entgegennahme gesammelt ärgerliche Geschäfte auf Grund rational, Geschlecht oder sogar Behinderung.

So wurden im März dieses Jahres die Aussagen von 10 weiteren Klägern hinzugefügt, die alle Tesla sowie das Management des Werks Fremont und einige seiner Mitarbeiter beschuldigen, diese Verhaltensweisen zugelassen oder begangen zu haben.

Sie haben auch denunziert Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund des Rassenstatus, und dass ihnen manchmal Aufgaben zugewiesen wurden, die ihnen aufgrund ihres Gehaltsniveaus nicht entsprechen oder sich von anderen Mitarbeitern unterscheiden.

Auf der anderen Seite war Tesla in einem jüngsten Schiedsverfahren gezwungen, 1 Million US-Dollar an einen anderen Mitarbeiter, Melvin Berry, zu zahlen, der die Marke ebenfalls wegen anhaltender rassistischer Beleidigungen und feindseliger Behandlung durch andere Arbeiter verklagte.

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