Firmen rufen die Mitarbeiter zurück, von denen sie sich getrennt haben.

Esra OZARFAT

SCHLEIMBEUTEL – Die Anzeige von Starwood Forest Products, einem der wichtigsten Industrieunternehmen der Türkei, in den Zeitungen brachte kürzlich ein wichtiges Problem der Branche zur Sprache. In der Anzeige mit dem Titel ‘Starwood Rückkehr nach Hause’ wurde kurz gesagt: „Wir laden alle unsere ehemaligen Kollegen, die zuvor bei Starwood gearbeitet haben, unseren Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen verlassen oder in Rente gegangen sind, in ihr altes Zuhause ein, um wieder bei uns zu arbeiten“. Das gleiche gilt für viele Branchen. Viele Unternehmen, die Schwierigkeiten hatten, auch ungelernte Mitarbeiter zu finden, setzten sich mit ihren ehemaligen Mitarbeitern zusammen, die in den Ruhestand gegangen waren oder das Unternehmen aus irgendeinem Grund verlassen hatten. Andererseits sind syrische Einwanderer stark in der Textil- und Möbelbranche beschäftigt. Enver Kulu, Vorstandsvorsitzender von Yaykul, weist darauf hin, dass der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern in KMU ernste Ausmaße angenommen hat: „Wir haben unsere Arbeit wieder aufgenommen, indem wir unsere Freunde, mit denen wir in der Vergangenheit vertraut und mit denen wir zusammengearbeitet haben, wieder zusammengeführt haben. Auf der anderen Seite suchen wir Personal zum Trainieren, aber die kommen nicht einmal. Wenn er kommt, können wir zumindest herausfinden, was er für das Honorar verlangen wird. Wir bieten entsprechend an. Wir werden unsere Rentabilität reduzieren und dem Mitarbeiter geben, aber niemand kommt. Junge Leute wollen nicht in der Branche arbeiten. Wir haben keine Schulwahl wie das Berufsgymnasium. Wir werden auch Absolventen der High School, Imam Hatip oder Health High School aufnehmen, aber die kommen nicht.“

„Berufsschulen sollen neu gestaltet werden“

Ilhan Yeşilova, Vorstandsvorsitzender von Alsa Aluminium, wies darauf hin, dass die Berufsschulen neu gestaltet werden sollten und sagte: „Wir haben kürzlich bei İŞKUR drei Arten von Stellenausschreibungen geöffnet: Ungelernte, Schweißer und Ingenieure. Zwischen 15 und 20 Ingenieure haben sich beworben. Es gab nie eine Bewerbung für einen Schweißer. Der Antrag für ungelerntes Personal war 3 Personen. Sie waren auch von unschätzbarem Wert. Viele Industrielle rufen jetzt ihre pensionierten Mitarbeiter zurück“, sagte er. Seyhanlar, Vorstandsvorsitzender Doğan Seyhan, betonte, dass das gleiche Problem im Einzelhandel aufgetreten sei: „Unser größtes Problem ist das Personal. Die Leute mögen die Arbeit nicht Unternehmen. Bildung, soziale Rechte, Gehälter sind auf einem bestimmten Niveau. Wir haben eine Schule mit Arbeitsplatzgarantie. Bis heute haben wir mit niemandem ein Gerichtsverfahren wegen der Entschädigung geführt. Die Kriterien für Arbeitssuchende sind jedoch Schreibtischjobs. Wir haben derzeit zu kämpfen“, sagte er.

NGOs haben Maßnahmen ergriffen

Omer Yıldız, Präsident des Industriellen- und Unternehmerverbandes der Baby- und Kinderbekleidungsindustrie (BEKSİAD), betonte, dass es einen ernsthaften Mangel an Hauptpersonal und nicht an Zwischenpersonal gebe. Yıldız sagte: „Wir haben vor 4 Jahren ein Protokoll mit Berufsschulen unterzeichnet. Derzeit beginnen junge Menschen, die diese Schulen abgeschlossen haben, zu arbeiten. Auf der Suche nach Schülern für die Eröffnung eines Klassenzimmers vor 4 Jahren hat die Necatibey Vocational High School heute 140 Schüler. Es gibt eine Anfrage für 5 Klassen. Unsere Abteilung an der Universität Uludag hat ihre ersten Absolventen hervorgebracht und begann in der Branche zu arbeiten. In der Türkei ist ein Zylinder über Berufsoberschulen gegangen. Wir machen uns Sorgen über „was immer wir retten können“. Wir haben ein Planungsproblem. In Bursa beschäftigt unser Sektor fast 100.000. Der permanente Personalmangel hält an. Aber wir denken, dass wir in ein paar Jahren erleichtert sein werden.”

Nachfrage nach 700 Personen aus 60 Unternehmen wird gedeckt

Mit den beschäftigungsgarantierten Flachweberlehrgängen, die im Rahmen der Partnerschaft von BUTGEM und İŞKUR organisiert werden, die ihre Aktivitäten unter dem Dach der Bildungsstiftung der Bursa Chamber of Commerce and Industry (BTSO) fortsetzen, soll der Beschäftigungsbedarf von fast 700 Jobs von 60 Unternehmen. BTSO-Vorstandsvorsitzender İbrahim Burkay erklärte, dass sie in allen Sektoren, insbesondere in der Automobil-, Maschinen- und Metallbranche, beschäftigungsgarantierte Kurse organisieren, und forderte die Unternehmen auf, sich für ihre Stellengesuche bei BUTGEM zu bewerben.

Z-Plan-Projekt von BOSİAD

Die Bursa organisierte Industriezone der Industriellen und Unternehmervereinigung (BOSİAD), die Bursa Uludağ Universität (BUÜ), die Bursa Technische Universität (BTÜ) und die Bursa Provinzdirektion für Nationale Bildung haben das „Z-Plan-Projekt“ ins Leben gerufen. BOSİAD-Präsident Rasim Çağan sagte: „Die Generation Z hat begonnen, ins Geschäftsleben einzusteigen. Unsere Sicht des Lebens unterscheidet sich von ihrer Sicht des Lebens. Diese Arbeitsbedingungen müssen wir ihnen bieten. Wir wollen untersuchen, wie sich die nächste Generation an die Industrie anpassen wird.“ er sagte. An der ‘Z Assembly’ nehmen insgesamt 24 Personen aus den Fachbereichen Maschinen, Textil, Chemie, Umwelt, Elektronik, Technische Informatik sowie Beratung und Psychologie der BUU und BTU teil. Als Mitglieder der Versammlung werden 16 Personen der 10. und 11. Klasse von Gymnasien und 64 Mitarbeiter unter 25 Jahren von drei ausgewählten Unternehmen aus den Bereichen Automobil, Textil, Maschinen und Lebensmittel, die in Bursa OSB tätig sind, stattfinden.


Source: Dünya Gazetesi by www.dunya.com.

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