Fast jeder zweite Mitarbeiter wurde im Jahr 2022 mindestens einmal verhaftet – Befreiung

Dies ist ein neuer Rekord, der eine erhöhte Wachsamkeit hinsichtlich der Gesundheit der Mitarbeiter erfordert. Im Jahr 2022 wurde fast jeder Zweite (44 %) mindestens einmal von einem medizinischen Fachpersonal festgenommen. Im Jahr 2019 waren es weniger als jeder Dritte. Die Axa-Gruppe, ein privater französischer internationaler Konzern, der sich auf Versicherungen spezialisiert hat, veröffentlicht diesen Montag, den 22. Mai die vierte Ausgabe seines Fehlzeiten-Observatoriums. Es basierte auf Daten von 3 Millionen Mitarbeitern, die von der Versicherungsgesellschaft versichert waren. Zwischen den Zeilen und den Abbildungstabellen steht eine Beobachtung “verstörend” : Sie bestätigen einen Aufwärtstrend bei allen Arbeitnehmern, die seit mehreren Jahren nach Frankreich ziehen. Im Jahr 2022 Fehlzeitenquote – definiert als „Anzahl der Tage der Inaktivität dividiert durch die Gesamtzahl der Kalendertage (ohne Mutterschaft, Vaterschaft, Adoption)“ – lag bei 4,5 %, verglichen mit 3,2 % im Jahr 2019.

„Insgesamt beobachten wir seit 2019 jeden Monat einen strukturellen und konstanten Anstieg der Fehlzeitenquote“, weisen die Autoren der Studie darauf hin. Und das aus gutem Grund: Zwischen 2019 – dem Referenzjahr für die Zeit vor Covid – und 2022 hat sich die Häufigkeit der Arbeitsunterbrechungen halbiert. Ihre Dauer beträgt durchschnittlich 18 Tage, also fünf Tage weniger als im Vorjahr. Achten Sie jedoch darauf „irreführende Vision“ Worauf dieser Rückgang schließen lässt: Der Anstieg der kurzfristigen Ausfälle (zwischen 4 und 7 Tagen), der im Jahr 2022 mehr als ein Drittel aller Ausfälle ausmachte, drückt den Durchschnitt nach unten. Und verschleiert den Anstieg der Ausfälle von mehr als 90 Tagen (+11,2 % zwischen 2019 und 2022).

Impact du Covid

Um diese Zahlen zu erklären, betont die Versicherungsgesellschaft zunächst die Rolle des epidemischen Kontexts, der durch Wellen der Omicron-Variante gekennzeichnet ist. Mit dem Monat Januar 2022 als Beweis: Während die dreifache Epidemie von Covid, Grippe und Bronchiolitis in ganz Frankreich kursierte, erreichte die Fehlzeitenquote mit 6 % ihren Höhepunkt. Die Quote liegt nahe an der historischen Quote, die während des ersten Lockdowns im Jahr 2020 und seiner zahlreichen Arbeitsunterbrechungen wegen der Kinderbetreuung beobachtet wurde.

Ces „Konjunkturbeobachtungen“ kann vor allem die Zunahme der Ausfälle um einige Tage erklären. Nicht das von längeren Stopps. Dies erfordert die Hinwendung zu anderen, tiefer liegenden Ursachen – „latente Störungen“, um die Worte von Yves Hérault, Datendirektor von Axa Santé, zu verwenden. Psychische Störungen, darunter auch Burnout, stehen im Vordergrund: Sie betreffen mehr als jede fünfte langfristige Arbeitsunterbrechung (22,2 %). „Dieses Phänomen ist umso besorgniserregender, als es immer mehr junge Arbeitnehmer betrifft“warnt den Bericht.

Nahezu identisch (21,2 %) ist der Anteil bei Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE), die seit 2021 wieder ansteigen. Die Wiederaufnahme der Aktivität ist ein erklärender Faktor, ebenso wie die Verallgemeinerung der Telearbeit, die mit mehr Bewegungsmangel und Fehlhaltungen einhergeht , „unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Arbeitsgewohnheiten und der vom Mitarbeiter zu Hause genutzten Geräte.“ Die Hervorhebung dieser beiden Faktoren ist weder überraschend noch beispiellos: Laut einer im April veröffentlichten Studie von Public Health France waren Muskel-Skelett-Erkrankungen und psychisches Leiden die Ursachen für Berufskrankheiten, über die über einen Zeitraum von zwölf Jahren der Überwachung am häufigsten berichtet wurde.

Verhütung

Eine weitere besorgniserregende Beobachtung: Kategorien, die bisher nicht viel aufgehört haben, sind zunehmend besorgt. Dies gilt in erster Linie für Führungskräfte, auch wenn sie im Allgemeinen seltener abwesend sind als Nicht-Führungskräfte (2,3 % gegenüber 5,4 %). Gleiches gilt für junge Arbeitnehmer: Die Fehlzeitenquote bei den unter 30-Jährigen ist in drei Jahren um fast 50 % gestiegen. Aber auch die über 60-Jährigen werden vom Unternehmen besonders überwacht. „Anteil der Erwerbsbevölkerung wird voraussichtlich zunehmen“, zwischen der Alterung der Bevölkerung und der Anhebung des Rentenalters. Zumal die Ausfallzeit ist „exponentiell mit zunehmendem Alter“ : Senioren nehmen im Durchschnitt 42 Tage frei, doppelt so lange wie der Rest der Bevölkerung.

Die Prognosen der Axa-Gruppe für 2023 zeichnen keinen besseren Horizont. Der Versicherer prognostiziert jedoch einen leichten Rückgang im Vergleich zum abgelaufenen Jahr „Keine Rückkehr zur Normalität vor Covid“: Die Pandemie hat dazu beigetragen, die Risiken im Zusammenhang mit der Verschlechterung der psychischen Gesundheit, körperlicher Inaktivität und Suchterkrankungen zu erhöhen. Dies ist eine Erinnerung an die zentrale Rolle der Prävention bei den Mitarbeitern. Und die Bedeutung von Gesundheitschecks „angepasst und regelmäßig“besonders „bei Menschen über 45“Laut Alexandre Maisonneuve Le Brac, Innovations- und Medizindirektor bei Axa: „Dies ist vielleicht nicht die Hauptaufgabe des Unternehmens, aber es liegt sicherlich in seinem Interesse und dem seiner Mitarbeiter.“