„Es werden mehr Cybersicherheitstalente benötigt, um den Mangel zu überbrücken“

Tolu Banji-Idowuein Cybersicherheitsingenieur, spricht mit BusinessDay’s Frank Eleanya über die Teilnahme am Zertifizierungsprogramm IT-Sicherheit (CPITS) von Trend Micro, einem kostenlosen 10-wöchigen Programm, das sich auf die Soft- und Hard-Skills konzentriert, die erforderlich sind, um im Bereich Cybersicherheit erfolgreich zu sein. Er erörtert auch den jüngsten weltweiten Mangel an Cybersicherheitstalenten und was getan werden kann, um die Lücke zu schließen.

Was passiert mit den Schülern, die das CPITS-Training absolvieren?

Wir wenden uns an Partner – wir haben sie auf der ganzen Welt. Deshalb versuchen wir, sie zu erreichen, um zu sehen, ob es Zeit gibt, die Trainees zu übernehmen, die wir während des Programms ausbilden können. Trade Micro hat auch einen Rekrutierungsprozess, bei dem erfolgreiche Auszubildende ausgewählt werden und Vollzeit für das Unternehmen arbeiten.

Ist das Programm neun Wochen auf dem Campus oder neun Wochen virtuell?

Unsere Sets, die wir 2021 gemacht haben, waren vollständig virtuell. Die nächste Sitzung findet nächstes Jahr statt und wird virtuell sein, aber die letzte Woche wird in unserer Trainingseinrichtung stattfinden. Also werden sie diese speziellen Leute, die für das Programm ausgewählt wurden, nehmen und sie intern schulen.

Wie sehen Sie die Massenmigration von Talenten aus Afrika und welche Auswirkungen sehen Sie in naher Zukunft?

Die meisten Menschen neigen dazu, nach Möglichkeiten in ihrem Land zu suchen, um zu sehen, was das Land bietet. Aber Sie sehen auch Leute, die einige Unternehmen unter bestimmten Bedingungen in Betracht ziehen möchten, aber die Anforderungen nicht erfüllen oder diesen Standard in Bezug auf Möglichkeiten oder Erwartungen an diese Unternehmen nicht erfüllen. Also werden sie unruhig und gehen. Ich mache den Menschen keinen Vorwurf.

Dank Covid 19, das dies ermöglicht hat, fühlen sie sich mehr dazu hingezogen, sich aus der Ferne auf Stellen zu bewerben. Als Covid-19 kam, arbeiteten die Menschen remote. Vorher war es nicht möglich, eine Remote-Stelle in Nigeria zu bekommen. Aber das hat sich jetzt geändert.

Es hat auch viele Talente dazu gebracht, in andere Länder zu migrieren. Jetzt gibt es Unternehmen, die neben den Jobmöglichkeiten auch Umzugsmöglichkeiten anbieten. Sie werden sie unterbringen und sich um sie kümmern, bis sie stabil auf den Beinen sind. Wenn wir aus Sicht Nigerias in den nächsten Jahren keine Lösung dafür finden, würde ich sagen, dass die Wahrscheinlichkeit hoch ist, dass wir noch viel mehr Menschen verlassen werden. Dies würde den Mangel an Menschen oder Talenten in unserem Land, insbesondere für die Technologiebranche, wirklich verstärken.

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Es könnte sogar so weit kommen, dass wir Leute oder Technologieunternehmen haben, die jetzt versuchen, Leute aus Übersee dazu zu bringen, sie zu unterstützen. Ich denke, hier kommt Trend Micro mit dem CPITS-Programm ins Spiel. Das CPITS-Programm schult interne Personen, Personen aus demselben Land und ähnliches, und sie profitieren auch von den Vorteilen von Personen, die remote arbeiten. Dies schafft ein Umfeld, in dem Sie in Ihrem Land arbeiten können, aber auch für Unternehmen außerhalb arbeiten und beide Vorteile genießen können. Im Wesentlichen können Sie zum Ökosystem in Nigeria und zum globalen Ökosystem beitragen.

Ich war in einigen dieser Situationen, in denen Sie dazu beitragen können, Menschen in Ihrer Umgebung Einblicke zu geben, wie sie ihre täglichen Aktivitäten bewältigen können.

Welche Ambitionen verfolgt Trend Micro in diesem Markt?

Trend Micro in Bezug auf den nigerianischen Markt wollen wir unsere Lösung verkaufen und Cybersicherheitslösungen für alle Geschäftsebenen anbieten, von KMU bis hin zu großen Unternehmen. Trend Micro ist auch bestrebt, unsere Gemeinschaften in Bezug auf die soziale Verantwortung von Unternehmen zu stärken. In anderen Teilen der Welt haben wir NGOs unterstützt oder uns mit ihnen zusammengetan, um sicherzustellen, dass wir der Gesellschaft etwas zurückgeben. In Nigeria führen wir Schulungen zum Thema Cybersicherheit in Gemeinden durch.

Wie integrieren Sie die Talente nach dem Training?

Wir bieten diesen Personen, die wir ausbilden, Beschäftigungsmöglichkeiten. Sie durchlaufen einige Prüfungen im Zusammenhang mit Trend Micro. Sie sind in unseren Lösungen geschult. Der Markt von Trend Micro in Nigeria wird wirklich groß. Heute sind die meisten unserer Kunden Banken und auch öffentliche Unternehmen. Wenn Unternehmen also sehen, dass Sie Trend Micro-zertifiziert sind, haben Sie einen Vorteil, um die Lösungen verwalten zu können.

Es schafft ein Umfeld, in dem sie nicht nur von Trend Micro geschulte Experten sind, sondern auch über die grundlegenden Fähigkeiten für Cybersicherheit verfügen. Selbst wenn sie sich also woanders bewerben, werden sie sich auszeichnen.

Außerdem haben diejenigen, die Soft Skills hinzufügen können, die Möglichkeit, jedes Interview zu meistern

Erwägt Trend Micro eine Zusammenarbeit mit Universitäten, um den Pool an Talenten zu vergrößern?

Unsere Hochschulen können dabei eigentlich eine größere Rolle spielen. Ich denke, wir haben zwei oder drei Universitäten in Nigeria, die Cybersicherheit tatsächlich als Studiengang anbieten. Ich kenne ein paar Leute, die diese Schulen verlassen haben und als Cybersicherheitsexperten sehr gut abschneiden.

Um nur einige zu nennen, Joshua Moses, der Organisator von Hack the Box, der eine Community für Cybersicherheit geschaffen hat, oder Menschen, die sich wirklich für Cybersicherheit einsetzen. Auf der Plattform teilen Menschen Stellenangebote, Erkenntnisse und Probleme, mit denen sie im Zusammenhang mit der Cybersicherheit konfrontiert sind, und es wächst so weit.

In Bezug darauf, wie die Universität dabei geholfen hat oder wie sie eine größere Rolle dabei spielen kann, würde ich sagen, dass die Institutionen, die Cybersicherheitskurse anbieten, mehr praktisch und weniger theoretisch sein sollten. Ich denke, ein gutes Gleichgewicht zwischen beidem wird richtiges Lernen und die Möglichkeit sein, mit dem Privatsektor zusammenzuarbeiten. Programme wie CPITS können in einigen dieser Institutionen abgehalten werden.

Erwägen Sie also eine Zusammenarbeit mit einigen dieser Universitäten?

Ich kann nicht für die Organisation als Ganzes sprechen, aber wir haben mit Programmen wie Diary of Hackers zusammengearbeitet

Also arbeiten wir mit anderen Organisationen oder Gemeinschaften zusammen, die sich an uns wenden und die nach bestimmten Dingen wie diesen in Bezug auf Partnerschaften suchen.

Was sollte Ihrer Meinung nach konkret die Rolle der Regierung sein, wenn es darum geht, die Lücke, äh, bei der Begabung für Cybersicherheit zu vergrößern oder zu überbrücken?

Ich denke, die Regierung sollte der Idee der Cybersicherheit im Hinblick auf die Reduzierung der Schulungskosten offener gegenüberstehen.

Die Regierung kann ein Umfeld schaffen, in dem es ein Befähigungsprogramm gibt. Sie können Leute haben, die sich für diese Dinge interessieren, um zu sehen, wie sie davon profitieren können.


Source: Businessday NG by businessday.ng.

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