eine weitere Tortur für Barça

BarcelonaBarça hat in den letzten fünf Jahren unter der Präsidentschaft von Josep Maria Bartomeu mehr als 100 interne Beschwerden registriert. Auf Nachfrage von ARA berichtet die World Compliance Association (WCA), dass die durchschnittliche Zahl solcher Beschwerden in einem Unternehmen von der Größe eines Barça-Clubs weniger als fünf pro Jahr beträgt. Die Zahl kollidiert mit der Realität von Barça, wo jedes Jahr etwa 20 Beschwerden registriert werden.

„Bei Barça gibt es mehr interne Beschwerden als in Unternehmen der gleichen Größe [quasi 1.500 treballadors]„Weist auf eine Person hin, die einige von ihnen aus der Nähe erlebt hat. “Jedes Jahr waren es Dutzende”, fügt er hinzu. Nur Noelia Romero, die von Februar 2019 bis Juli 2020 bei Barça war, als Compliance-Beauftragter, gab zu, in seinem Prozess gegen den Barça-Klub, der mit dem Urteil zur ungerechtfertigten Entlassung endete, etwa zwanzig analysiert zu haben. Zu diesen Beschwerden sind die Quittungen seiner Vorgängerin im Amt, Sabine Paquer (er kam 2016, als diese Position im Club geschaffen wurde) und seiner Nachfolger, zuerst Mireia Simona und jetzt Xavi Mas, hinzuzurechnen. Zusammen haben sie laut internen Quellen von Barça hundert Beschwerden registriert.

Durch etwa zwanzig Zeugen, von denen die meisten anonym sind, um Repressalien zu vermeiden – ehemalige Arbeiter und derzeitige Angestellte des Unternehmens – wird ARA in ein Problem verwickelt, das immer noch das tägliche Leben vieler Abteilungen von Barça erschüttert. „In diesem Club wurden Leute als türkische Führer benutzt, um den Mist anderer zu vertuschen. Es hat viel abgedeckt und am Ende ist es geknackt. Es ist kein Zufall, dass der Club heute durch die Realität geht“, stellt einer von vor die Quellen, mit denen diese Zeitung für den Bericht gesprochen hat.

Die Geschichten weben eine Chronik von Fluchten und Resignationen als Ergebnis des Korporatismus und der “Freundschaften”, die in der Institution bestanden haben. “Die Atmosphäre des Clubs ist voll von Leuten, die gehen wollen, depressiven Arbeitern, Krankmeldungen … Es gibt viel Druck, eine Niederlagenmoral, es ist ein Hang, der immer stärker wird”, erklärte er kurz vor den Wahlen im März 7 ein Arbeiter, der weiterhin eine relevante Position bei Barça innehat. Mehr als ein halbes Jahr später sagt dieselbe Quelle, dass sich “die Situation nicht wesentlich geändert hat”, seit Joan Laporta den Vorstand leitet. “Es gibt bestimmte Dynamiken und Führungsformen, die unter den Arbeitern, die ihnen folgen, giftig sind”, sagte er.

Diese „Dynamik“ führt zu Beschwerden, die auf zwei Arten ausgelöst werden können. Am gebräuchlichsten – und rechtlich geschützt – ist der Bereich der Einhaltung, das 2016 bei Barça gegründet wurde und ein Protokoll aufstellt, das diese Person verpflichtet, eine Untersuchung durchzuführen und eine Stellungnahme abzugeben. Die andere Möglichkeit zur Meldung besteht darin, sich an die Personalabteilung zu wenden, die im Gegensatz zu Einhaltung, hat keine rechtliche Notwendigkeit und kann die Beschwerde ohne Rechtsmittel zurücklassen, wenn es dies für angemessen hält. Dieser Bereich wurde während der letzten Amtszeit von Bartomeu von Gemma Biosca geleitet, die nach dem Sieg von Laporta durch Carles Cendrós ersetzt wurde, der diese Position zwischen 2016 und 2019 innehatte.

“Es gibt viele Leute, die, wenn sie gefeuert werden, eine Platte auflegen wollen Einhaltung dass sie sie nicht rausnehmen, um das Summen zu machen, sondern weil sie angeblich dazu gemacht wurden, schief zu gehen. Und so steht es schon in den Minuten. Auf der anderen Seite sollte man nur sehen, wie viele Menschen ein- und ausgehen, wenn es zu einem Regierungswechsel kommt. In einem normalen Unternehmen geht man auf die Straße, wenn man sich meldet und es sich als falsch herausstellt. Bei Barça hingegen passiert nichts“, erklärt ein ehemaliger Arbeiter, der leitende Positionen innehatte. A Einhaltung, behaupten jedoch, dass keine falschen Anschuldigungen festgestellt wurden. Sie sagen auch, dass viele interne Beschwerden nach Barçagate herauskamen.

Die befragten Quellen sind sich einig, dass ein Arbeiter, der den Club betritt, insbesondere wenn er Barça-Fan ist, dies mit der Illusion tut, sich seinen Lebenstraum zu erfüllen, aber dass das, was er sich als idyllisch vorstellte, nach und nach zu einem Minenfeld wird . „Sie kommen mit viel Enthusiasmus und deshalb sind sie bereit, viele Stunden Arbeit dafür zu investieren, aber sie fangen an, sich mit ständigen Ablehnungen gegenüber den von ihnen vorgeschlagenen Dingen wiederzufinden, die Probleme mit ihrem Abteilungsleiter beginnen, s“ Sie nehmen Korporatismus auf, um ihren Arsch zu retten, sie werden demotiviert und gehen”, sagt ein ehemaliger Mitarbeiter der Abteilung Business Development. “Oder noch schlimmer – fügt er hinzu -: sie bleiben in der dieser korporatistischen Haltung angepassten Einheit.” Ähnlich äußert sich ein anderer ehemaliger Barça-Mitarbeiter in der Kommunikationsabteilung: „Die Frage ist, ob man in das Rad der Korruption und der privaten Interessen einsteigt. Wenn du das nicht tust, gehst du entweder weg oder sie ziehen dich in eine Ecke, damit du nicht störst“.

Bill Mannarelli, ehemaliger Leiter des Erbes von Barça.

Welche Abteilungen sind am stärksten betroffen?

Die Abteilungen, die in den letzten fünf Jahren mit den meisten Verfahren konfrontiert waren, waren Vertrieb, Marketing, Präsidentschaft, Recht, Protokoll und Espai Barça – Laporta selbst sagte, dass die Due Diligence hatte festgestellt, dass in diesem Bereich in ähnlicher Weise wie im Fall Barçagate gegen interne Kontrollen verstoßen worden war.

Darüber hinaus hat ARA erfahren, dass es sich bei einigen der intern gemeldeten Personen um Román Gómez-Ponti handelt, den ehemaligen Direktor des Rechtsbereichs, gegen den Barçagate ermittelt wurde, und dass er unter anderem eine Beschwerde von dem ehemaligen Spieler der Basketballabteilung Ante Tomic erhalten hat ; Xavier Asensi, ehemaliger kaufmännischer Direktor; William T. Mannarelli, ehemaliger Direktor für Kulturerbe und Espai Barça, und Carles Folguera, ehemaliger Direktor von La Masia, den Barça vor wenigen Tagen entlassen hat. Auf der anderen Seite hat Ricard Pruna, Ex-Arzt der ersten Mannschaft, der jetzt auf dem Laufenden ist, weil Xavi Hernández ihn zurückholen will, auch seinen Chef Ramon Canal wegen Belästigung am Arbeitsplatz angezeigt. Damals war jedoch der Bereich von Einhaltung, angeführt von Noelia Romero, wurde von Barçagate suspendiert. Deshalb verlief das Verfahren nicht gut und Pruna verließ im September 2020 freiwillig nach 25 Jahren bei Barça.

Der Barça-Raum

Einer der konfliktreichsten Bereiche des Clubs in den letzten Jahren war die Espai Barça, die von Mannarelli bis zur Ankunft von Joan Laporta geführt wurde. Die Situation unter den Arbeitern in dieser Abteilung sei “ziemlich stressig”, so ein hautnaher Mensch: “Der Druck ist groß, ein Arbeiter ist wegen Depressionen krankgeschrieben, ein anderer leidet an Chakren… Leute mit Prestige, nicht Anfänger.“ Ein anderer Arbeiter ging wegen einer ethischen Frage: „Mir gefiel nicht, was dort vor sich ging, ich verstand nicht, warum die Dinge auf eine bestimmte Art und Weise gemacht wurden deswegen hatte ich direkte Konfrontationen mit Mannarelli, was er mir angetan hat Tyrannisieren und ich habe es öffentlich missachtet, weil ich Meinungsverschiedenheiten über die Projektzahlen gezeigt habe “, sagt er. Der ARA sind auch andere Fälle bekannt, etwa der eines Arbeitnehmers, der sich „aufgrund des erhaltenen Drucks“ im Krankenstand befindet, und der eines anderen, der mangelnde Transparenz bei den Ausgaben anprangerte.

Krawall im Präsidentschaftsbereich

Auf der anderen Seite hatte Jaume Masferrer, Bartomeus rechte Hand, der wegen möglicher unfairer Verwaltung und Korruption unter Einzelpersonen im Fall Barçagate untersucht wurde, einen Aufstand von 100 % der Arbeiter in seiner Abteilung, der Präsidentschaft, die sich weigerten, die Zusammenarbeit mit ihm. Am Ende haben sie es geschafft, niemanden zu bekommen. Erwähnenswert ist, dass die erste Entscheidung des Vorstandsvorsitzenden Carles Tusquets nach dem Rücktritt von Bartomeu darin bestand, auf Masferrer zu verzichten, eine Maßnahme, die vom Betriebsrat sehr positiv aufgenommen wurde, der damals mit den einen Gehaltsaufschub, um die Auswirkungen des Covid zu bewältigen.

In der Personalabteilung von Barça gibt es Hinweise darauf, dass Masferrer mehrere Personen in seiner Abteilung bei der Arbeit belästigt hat, eine Tatsache, die seither bestätigt wurde Einhaltung, aber gegen ihn wurde nie ein Disziplinarverfahren eingeleitet, weil er auf die erhaltenen Abmahnungen reagierte.

Schlechte Atmosphäre im Gewerbegebiet

Viele Mitarbeiter verließen den kaufmännischen Bereich – und wurden entlassen – während Bartomeu’s Amtszeit, als sie von Xavier Asensi (2018-2021) geleitet wurde, der Barça im Januar 2021 freiwillig verließ und kürzlich als Business Director bei Inter Miami unterschrieb. Mehrere Quellen erklären, dass Asensi während seiner Zeit im Club “missbräuchliche Führung” hatte. Konkret sprechen sie von einem “arroganten” Umgang mit Sponsoren und “ernsthafter Respektlosigkeit” gegenüber den Arbeitern, die die Atmosphäre im Gewerbegebiet “unatembar” machten. All dies führte zu zwei Beschwerden wegen Belästigung am Arbeitsplatz und einer wegen ungerechtfertigter Entlassung. Die ersten beiden wurden schließlich zugunsten des Dialogs zwischen den Parteien eingereicht.

„Das machte einigen Arbeitern, die er misshandelte und verachtete, das Leben unmöglich. Im Hongkonger Büro, das er auch leitete, waren Hongkonger diese Art der Behandlung gewohnt, Ausländer aber nicht“, sagt ein jahrzehntealter Mitarbeiter der “Es gibt ein Vorher und ein Nachher in der kaufmännischen Abteilung mit der Ankunft von Asensi. Von da an nahm die Qualität der Teamarbeit ab. Er ist eine Person, die die Beziehungen und die Atmosphäre innerhalb des Vereins zerstört hat “, erklärt ein anderer Mitarbeiter, der hatte ihn das Sagen.

ARA hat mit Asensi gesprochen, und obwohl er zugibt, von seinen Teams “viel” verlangt zu haben, weil er es für “das verdient, was Barça verdient”, sagt er, dass er dies immer “mit Respekt” getan habe. Er erklärt auch, dass er die Beschwerden nie gesehen hat, vermutet aber, dass in einer von ihnen “das Ziel hinter der Beschwerde der Person, die er aus guten Gründen entlassen hatte, darin bestand, mehr Geld zu verdienen”.

Für diesen Fall wurde später ein Schnellverfahren abgehalten, das Barça gewann, weil das Opfer die Unterlagen nicht rechtzeitig vorlegte. Der Beschwerdeführer begründet dies damit, dass ihn keine Personalabteilung gewarnt habe, dass dieser Papierkram in einem Fall wie seinem vorgelegt werden müsse. Innerhalb der kaufmännischen Abteilung gab es auch interne Beschwerden von Mitgliedern des New Yorker Büros des Clubs.

Männlichkeit in BLM

Ein Fall, der unter den internen Beschwerden der letzten Jahre Aufmerksamkeit erregt, ist der von Rubén Benseny, rechte Hand des damaligen Direktors von Barça Licensing & Merchandising (BLM, einem vom Einzelhandelsverein unabhängigen Unternehmen), Joan Carles Raventós. Nach Angaben des Betriebsrats von einem Dutzend BLM-Beschäftigten, die dies zuvor bereits schriftlich angeprangert hatten, kam es zu Belästigungen am Arbeitsplatz und anhaltenden moralischen Misshandlungen von Mitarbeitern sowie immer wieder abfälligen und sexistischen Äußerungen.

Als die BLM die Bedeutung des Problems mit Benseny erkannte, suchte sie Hilfe beim Betriebsrat von Barça, der ihn darüber informierte Einhaltung nach der Erkenntnis der Schwere der Tatsachen. Innerhalb von 24 Stunden wurde der Fall untersucht und nach 48 Stunden wurde mit dem Segen von Raventós eine disziplinarische Entlassung wegen sehr schweren Fehlverhaltens ausgesprochen.

Aber Benseny war mit der Maßnahme nicht einverstanden und denunzierte den Klub bei der Arbeit und die Arbeiter, die ihn beschuldigt hatten, kriminell und verlangte zusätzlich eine hohe Geldsumme als Entschädigung. Vor dem Arbeitsprozess im September 2021, bei dem ein Dutzend Arbeiter als Zeugen aussagen wollten, gab es schließlich einen Pakt. Benseny zog die Vorwürfe gegen eine symbolische Entschädigung zurück. Dies sei nach Angaben der Organisation die beste Lösung, “um die Betroffenen und den Verein freizulassen”. Die Vereinbarung diente dazu, Geld zu sparen und einen sehr langen Rechtsweg zu vermeiden. Von ARA befragt, erklärt Benseny, dass es falsch sei, dass dies jeden Arbeitnehmer belästige. Sie bestreitet auch, interne Beschwerden erhalten zu haben.


Source: Ara.cat – Portada by www.ara.cat.

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