Díaz aktiviert seine stille Reform und beendet Entlassungen und Gehaltskürzungen

Die Zweite Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz stellt klar, dass die Zukunft der Arbeitsgesetzgebung in Spanien darin besteht, die Rechte der Arbeitnehmer gegenüber den Arbeitgebern zu stärken. hat mehrere Maßnahmen auf dem stillen Weg eingeleitet, die genau in diese Richtung gehen und die Kontrolle der Arbeitsinspektion über die Massenentlassungen und die wesentliche Änderung der Arbeitsbedingungen durch das Unternehmen, insbesondere im Hinblick auf die Gehaltskürzungen.

Während es darauf wartete, dass der soziale Dialog in nur drei Wochen Früchte trägt und die Gegenreform zum Arbeitsmarkt verabschiedet wird, hat das Arbeitsministerium mehrere Maßnahmen im Staatsanzeiger veröffentlicht. Konkret sammelte die BOE am vergangenen Freitag, den 3. Dezember, die Strategischer Plan der Arbeits- und Sozialversicherungsinspektion 2021-2023, ein umfassendes Dokument, das in den Worten von Díaz versucht, das “Paradigma” dieses Gremiums zu ändern, indem es seine Kontrollfunktionen über bestimmte Aspekte der Arbeitsbeziehungen erhöht. Der Text, der alle Rechtsgültigkeit besitzt, wurde nicht mit dem CEOE konsultiertLaut Geschäftsquellen, die ihre “Überraschung” über den Inhalt zeigen.

Die Erste Vizepräsidentin der Regierung und Wirtschaftsministerin Nadia Calviño (i) spricht mit der Zweiten Vizepräsidentin und Arbeitsministerin Yolanda Díaz (d) während der Kontrollsitzung, die an diesem Mittwoch im Abgeordnetenhaus stattfindet.

“Durch die Hintertür” – die gleichen Quellen des Arbeitgebers – ändert das Arbeitsministerium die Funktionen der Inspektion, um seine Eingriffe in einige Prozesse zu verstärken. Insbesondere im „Ziel 14“ stärkt der Plan „die Rolle des Berichts der Aufsichtsbehörde für Arbeit und soziale Sicherheit in den Verfahren der Massenentlassung und Aussetzung und Verkürzung des Arbeitstages„Es muss daran erinnert werden, dass sich nach der Arbeitsreform von 2012 die Regelung der Massenentlassungen grundlegend geändert hat und unter anderem (wie der Wegfall der behördlichen Genehmigung) den Umfang des Eingriffs der Inspektion in die Bearbeitung der ERE geändert und zugeschrieben wurde , im Wesentlichen eine Aufgabe, den Beitrag der erforderlichen Dokumentation und die Entwicklung des Konsultationszeitraums zu überprüfen.

Nun, das Ministerium ist der Meinung, dass “es ist notwendig, Arbeiter mit einem Schutzsystem auszurüsten gegen Maßnahmen, die eine Beendigung, Aussetzung des Arbeitsvertrags oder eine Verkürzung der Arbeitszeit aus wirtschaftlichen Gründen, organisatorischen Techniken oder Produktionen nach sich ziehen, die mangels vorheriger behördlicher Genehmigung nur von der Sozialaufsichtsbehörde für Arbeit und Sicherheit durchgeführt werden können durch einen Bericht an das Arbeitsamt und ggf. die Sozialgerichtsbarkeit in Anfechtungsfällen “, wie in dem oben genannten Plan festgehalten. Als nächstes hält es die von Yolanda Díaz geleitete Abteilung auch für “zweckmäßig”, eine normative Anpassung, so dass die Handelsgerichtsbarkeit den entsprechenden Bericht direkt bei der Inspektion anfordert.

Der Plan soll auf diese Weise die Befugnisse der Inspektion durch Berichte erhöhen, falls die von den Unternehmen geförderten ERE vor Gericht landen. Es stellt sich die Frage, ob sich das Eingreifen der Inspektion in diese Verfahren auf eine bloße dokumentarische Prüfung beschränken sollte oder über die Abwägung der vom Unternehmen behaupteten Ursachen hinausgehen kann. Viele ITSS-Berichte bewerteten die Mehrheit der Extreme, die an diesen Prozessen beteiligt sind, nicht nur die formalen Aspekte, sondern dass Maßnahmen aufgrund des Mangels an ausdrücklicher normativer Voraussicht rechtlich fragwürdig waren. Jetzt hat das Ministerium diese normative Änderung aktiviert, aber es ist geschehen durch den Inspektionsplan, ohne die Angelegenheit an den Tisch des sozialen Dialogs zu bringen.

Yolanda Diaz

Die Bewegung von Diaz wird von den Arbeitgebern nicht gemocht, da die Regierungsentwürfe bisher nur die Wiedereinziehung der behördlichen Genehmigung in der ERTE vorsahen. Aber er ist nicht der einzige. Der oben erwähnte Plan, der in der BOE veröffentlicht wurde und daher aktuell ist, stärkt auch die Leistung der Inspektion in wesentliche Änderungen der “schädlichsten” Arbeitsbedingungen für Arbeitnehmer. Konkret schlägt sie im „Ziel 17“ eine „normative Änderung vor, die den obligatorischen Bericht der Arbeits- und Sozialversicherungsaufsichtsbehörde an die Sozialgerichtsbarkeit im Gerichtsverfahren über die Änderung der Gehaltshöhe festlegt“. Hier stellt der Entwurf, den die Regierung mit Arbeitgebern und Gewerkschaften verhandelt, eine größere Rigidität in der Verordnung dar, aber in dieser Frage wurde derzeit keine Einigung erzielt.

Die Arbeit berücksichtigt das “Die Lohnkürzungen haben schwerwiegende und schädliche Auswirkungen auf die Arbeitsbedingungen” und dass “die Position der von dieser Maßnahme betroffenen Personen besonders schwach ist, insbesondere wenn es sich um Einzelpersonen handelt oder eine Gewerkschaft nicht eingreifen kann, da sie im Unternehmen nicht existiert.” Aus diesem Grund schlägt sie neben technischen Hilfe-, Schlichtungs- und Mediationsmaßnahmen die Einführung in das Gesetz über die soziale Gerichtsbarkeit der i . vorITSS-Pflichtbericht, wie es bereits in den Berufsklassifizierungsverfahren besteht, in solchen der wesentlichen Änderungen der Arbeitsbedingungen, die in der Reduzierung des Gehaltsbetrags bestehen, wenn sie individuell oder kollektiv sind, bei denen in ihrer Konsultationsphase Gewerkschaften oder einheitliche Arbeitnehmervertretungen greifen nicht ein.

Auf diese Weise hat das Arbeitsministerium eine Inspektionsstrategie entwickelt, die sich direkt in einige der heikelsten Angelegenheiten einmischt, die gegen die Uhr am Tisch des sozialen Dialogs verhandelt werden. Die Arbeitsreform muss vor dem 31. Dezember in der BOE veröffentlicht werden, da sie der Europäischen Kommission gegen Wiedereinziehungsgelder zugesagt wird. Während ihrer Ankunft hat Yolanda Díaz jedoch andere Möglichkeiten aktiviert, um ihre Ziele in Bezug auf die Kontrolle einiger Geschäftsabläufe zu erreichen, die ihrer Meinung nach die Arbeitsbedingungen infolge der von der PP im Jahr 2012 eingeführten Reform weiter reduzieren , Arbeitgebern und Gewerkschaften gegenüber drei Wochen Hochspannung.


Source: LA INFORMACIÓN – Lo último by www.lainformacion.com.

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