der Schlüssel zur Reduzierung der Zeitlichkeit, die nicht in der Debatte steht

Die von der Regierung vorbereitete Arbeitsreform wird weiterhin im Zentrum der Wirtschaftsdebatte in Spanien, unter anderem. Die Verhandlungen mit den verschiedenen Akteuren des Arbeitsmarktes und die Vorschläge folgen aufeinander, und einer der wichtigsten ist derjenige, der sich mit auf Zeitlichkeit.

Es ist einer der endemische Übel unseres Arbeitsmarktes, sehr abhängig von unterschiedlichen befristeten Kampagnen und mit einem Mangel an unbefristeten Verträgen in vielen Sektoren. Laut Eurostat-Daten vor der Pandemie hat Spanien hat eine befristete Beschäftigungsquote von mehr als 26%, wenn der EU-Durchschnitt 13% beträgt.

Deswegen, korrigiere dieses Problem dringendzu. Die Frage ist Verzeihung? Die Regierung hat bereits eine Lösung auf den Tisch gelegt: Verschärfung der Sanktionen gegen Unternehmen wegen Einstellungsbetrugs vorübergehend (für Missbrauch, gehen), die 10.000 Euro erreichen kann; einen Bonus von 50 % auf Beiträge gewähren, die Arbeitnehmer aus einem ERTE-Sektor einstellen, oder den befristeten Satz auf 15 % der Belegschaft reduzieren.

Aber, Kann das effektiv sein? Wird es möglich sein, zu kontrollieren, dass kein Vertragsbetrug begangen wird, wenn in Spanien etwa 55.000 befristete Verträge pro Tag und 1,7 Millionen Verträge pro Monat unterzeichnet werden (laut Oktober-Daten)?

Eine Lösung, die das Problem nicht beendet

Daher haben wir einen Vorschlag der Exekutive, mit Unternehmen strenger umzugehen und wachsam zu sein, damit kein Vertragsbetrug begangen wird, aber, Wie wollen Sie das machen?

Spanien hat eine öffentliche Angestelltenquote von 17,4%Laut Eurostat im Durchschnitt mit der EU (18%), aber trotzdem bräuchte es für das, was es mit der Arbeitsreform vorschlägt, eine Legion zur Kontrolle der Verträge. Denken wir daran, dass die Arbeitsvermittlungsdienste vielerorts gesättigt sind, daher ist diese Maßnahme zusätzliche Arbeit, mit ca. 55.000 Verträgen temporärer Durchschnitt pro Tag zu überwachen.

Das ist Dieser Patch wird das Problem nicht beenden. Was könnte also eine realistische und effektive Lösung sein? Manuel Hidalgo, Wirtschaftsprofessor an der Universität Pablo de Olavide in Sevilla, weist darauf hin, dass “die wichtigsten ist, bei den Entlassungskosten weniger zu differenzieren die zu einer befristeten Einstellung im Gegensatz zu einer unbefristeten Einstellung ermutigen”.

Weil es billiger ist einen Sturm abfeuern als zu einem festen. „Aber es stimmt auch, dass es Länder gibt in denen das Differential dem von Spanien ähnlich ist und die Zeitlichkeit nicht so hoch ist. Und das nicht, weil wir den Tourismus als wichtigsten Sektor haben, sondern es gibt andere Ursachen“, sagt er.

Einer von ihnen könnte sein Starrheit bei internen Maßnahmen in Unternehmen, “was in Spanien üblich ist. Immer in Konjunkturzyklen stellen wir fest, dass sie in Krisen dazu neigen, zu feuern, während andere Länder ihre Zeitpläne anpassen und somit weiterhin die gleichen, aber weniger Stunden arbeiten.” Dies, erklärt er, impliziert, dass es ist einfacher zu feuern als innere Flexibilität zu haben, “gegeben durch die Leichtigkeit der Einstellung und Entlassung vorübergehend.”

Eine andere Ursache, kommentiert Hidalgo, ist die Ungewissheit: „Wenn Sie in Spanien ein Verfahren zur Entlassung einer unbefristeten Person einleiten, wissen Sie nicht, was es kostet, weil es normalerweise strafrechtlich verfolgt wird, mit allem, was damit verbunden ist. Und in Gerichtsverfahren wird es normalerweise zugunsten des Arbeitnehmers entschieden , daher besteht die Tendenz, keine Vermieter einzustellen”, sagt er.

Und darüber hinaus gibt es an, dass die öffentliche Verwaltung selbst “ist ein Angelplatz für Stürme”, und in diesem Sektor wird erklärt, dass ein befristeter Vertrag von 30 % eingestellt wird, da dies gesetzlich komplizierter ist, da Anrufe usw. getätigt werden müssen. Die vorübergehende Einstellung ist einfacher.

Lösungen für eine Kultur der Zeitlichkeit

Wie dieser Experte betont, Spanien hat ein produktives Gewebe und eine Arbeitskultur geschaffen, die auf Zeitlichkeit basiert, also müssen Sie anfangen, diese Mentalität zu ändern, indem Sie Anreizmaßnahmen auf den Tisch legen und nicht umgekehrt.

Mehr Sanktionen führen zu weniger Einstellungen, sowohl vorübergehend als auch fest, für die vorübergehenden Sanktionen und andere. Die Lösung besteht also darin, den Unternehmen mehr Flexibilität zu geben, damit sie nicht auf die Kündigung als erste Option zurückgreifen müssen.

Und natürlich verteuern sie die befristete Kündigung, damit sie sich zweimal überlegen, wie es bei den unbefristeten Kündigungen der Fall ist. Andernfalls wird das Problem unseren Arbeitsmarkt weiterhin anfälliger machen.


Source: El Blog Salmón by www.elblogsalmon.com.

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