Der Leser fragt: Unter welchen Umständen kann der Arbeitgeber das Gehalt kürzen?

Nach Angaben des Firmenchefs sind die Bestellungen deutlich zurückgegangen und der Vorstand erwägt Lohnkürzungen. Kann der Arbeitgeber den Lohn einseitig kürzen und wenn ja, unter welchen Voraussetzungen, in welchem ​​Umfang und für welchen Zeitraum? Welche Rechte hat der Arbeitnehmer in dieser Situation?

Generell gilt, dass die Bedingungen des Arbeitsvertrags, einschließlich des Arbeitsaufwands und des Gehalts, im Einvernehmen der Parteien gemäß § 12 des Arbeitsvertragsgesetzes (nachfolgend AVG) geändert werden. Die Parteien können untereinander vereinbaren, wann und in welchem ​​Umfang die Änderungen für einen bestimmten Zeitraum oder dauerhaft gelten.

Der Arbeitgeber kann die Bedingungen des Arbeitsvertrags nur in den gesetzlich vorgesehenen Fällen einseitig ändern. TLS § 37 gibt dem Arbeitgeber nur dann die Möglichkeit, das Gehalt des Arbeitnehmers zu kürzen, wenn gleichzeitig folgende Bedingungen erfüllt sind:

• der Arbeitgeber kann dem Arbeitnehmer aufgrund unvorhergesehener wirtschaftlicher Umstände, auf die er keinen Einfluss hat, nicht den vereinbarten Arbeitsumfang erbringen;
• die Zahlung des vereinbarten Gehalts für den Arbeitgeber eine unzumutbare Belastung darstellt.

Eine Gehaltskürzung kann beispielsweise nicht erfolgen, wenn der Arbeitgeber nicht in der Lage ist, die Arbeit im vereinbarten Umfang zu erbringen, der Arbeitgeber aber gleichzeitig über ausreichende finanzielle Mittel verfügt, um das Gehalt zu zahlen, und kein wirklicher Bedarf für eine Gehaltskürzung besteht.

Vor einer Gehaltskürzung muss der Arbeitgeber prüfen, ob es möglich ist, dem Arbeitnehmer einen anderen Arbeitsplatz anzubieten. Da das TLS das Angebot eines anderen Arbeitsplatzes nicht auf Qualifikationsanforderungen oder Spezialgebiete beschränkt, muss dem Arbeitnehmer eine Arbeit angeboten werden, die er mit seinen Fähigkeiten und Fertigkeiten erledigen kann, auch Jobs mit geringerer Qualifikation und andere Jobs als der vorherige Job. Wenn keine andere Stelle angeboten wird oder der Arbeitnehmer das Angebot nicht annimmt, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmervertreter oder, falls dieser nicht vorhanden ist, den Arbeitnehmer direkt mindestens 14 Kalendertage im Voraus über die vorgeschlagene Gehaltskürzung informieren. Der Arbeitnehmer muss die Möglichkeit haben, sich zu äußern. Der Arbeitnehmer muss seine Meinung innerhalb von sieben Kalendertagen nach Erhalt der Mitteilung darlegen.

Das Gesetz erlaubt eine vorübergehende Lohnkürzung für bis zu drei Monate innerhalb eines Zwölfmonatszeitraums und bis zum gesetzlich festgelegten Mindestlohn (725 Euro pro Monat im Jahr 2023).

Stimmt der Arbeitnehmer einer Lohnkürzung zu, hat er das Recht, anteilig weniger zu arbeiten, beispielsweise muss bei einer Lohnkürzung um 25 Prozent auch seine Arbeitszeit um den gleichen Betrag gekürzt werden.

Ist der Arbeitnehmer mit der Gehaltskürzung nicht einverstanden, hat er das Recht, den Arbeitsvertrag durch Mitteilung an den Arbeitgeber fünf Werktage im Voraus zu kündigen. Der Arbeitnehmer hat das Recht, das Arbeitsverhältnis zu kündigen, sobald er von der Entscheidung zur Lohnkürzung erfahren hat. Der Arbeitgeber kann das Gehalt des Arbeitnehmers erst dann kürzen, wenn seit der Mitteilung über die Absicht zur Gehaltskürzung 14 Kalendertage vergangen sind, nach Ablauf der Beratungsfrist dem Arbeitnehmer eine Entscheidung über die Gehaltskürzung zugegangen ist und seit dem Ablauf von fünf Kalendertagen vergangen ist Entscheidung vorgelegt wurde.

Einem Arbeitnehmer, der sein Arbeitsverhältnis aufgrund einer Lohnkürzung beendet hat, wird nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses zusätzlich zu der üblichen Schlussabrechnung wie bei einer Entlassung eine Entschädigung gezahlt, und zwar in Höhe eines Monatsdurchschnittsgehalts .

Ülle Kool

beratender Anwalt der Arbeitsinspektion