Das Regierungsprinzip bei Verhandlungen mit Gewerkschaften hat eine „dunkle Seite“

JP

27. 3. 2023, 05.52

Aktualisiert: 27.03.2023, 06:32

Minister für öffentliche Verwaltung Sanja Ajanović Hovnik kündigte an, dass die Reform des Lohnsystems aus zwei Teilen bestehen werde: der Etablierung einer neuen Lohnskala und der Beseitigung von Lohndisparitäten, die durch frühere Teileingriffe in das System entstanden seien. Gehaltsunterschiede, die nach den Ausgangspunkten der Regierung in den Verhandlungen mit den Gewerkschaften zuerst angegangen werden sollen, werden unter der Bedingung beseitigt, dass alle Elemente der Gehaltsreform gleichzeitig vereinbart werden. Die Regierung hat den Grundsatz angenommen, dass „bis alles verhandelt ist, nichts verhandelt ist“.

Ansatzpunkte für Verhandlungen

Vor wenigen Tagen hat die Regierung den Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes Anknüpfungspunkte für Verhandlungen über die Erneuerung des Gehaltssystems und die Beseitigung von Ungleichheiten bei den Grundgehältern gegeben, die heute fortgesetzt werden. Die vorgeschlagene Tarifordnung hätte 67 Gehaltsstufen, die Spanne zwischen den Gehaltsstufen, jetzt etwa vier Prozent, würde drei Prozent betragen.

Orientierungspositionen im Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst würden abgeschafft. Das Prinzip der Vergleichbarkeit, dh gleicher Lohn für Arbeit in vergleichbarer Position, würde somit innerhalb der Gehaltssäulen im revidierten System durchgesetzt werden. Wir würden regelmäßige Arbeitsleistung und einen erhöhten Arbeitsumfang kombinieren, wir würden die Bezahlung eines erhöhten Arbeitsumfangs aufgrund einer erhöhten pädagogischen oder pädagogischen Verpflichtung im Bildungswesen konkret regeln. Die Ausgangspunkte listen auch die Inhalte auf, die nach Gehaltssäulen separat geregelt würden. Dabei handelt es sich um Eingruppierungen in Gehaltsklassen, wobei die entsprechenden Verhältnisse innerhalb der Gehaltsspalte festgelegt würden. Getrennt nach Säulen würden wir auch die Möglichkeit der Einstufung in eine Gehaltsklasse regeln, indem wir die Ausbildung als Bedingung für die Besetzung einer Stelle, die Bedingungen und Kriterien für die Beförderung sowie die Bedingungen, Kriterien und den Umfang der Mittel für die Arbeitsleistung außer Acht lassen. In den Gehaltsspalten würde die Einteilung in Gehaltsgruppen, Gehaltsuntergruppen und Tarifklassen beibehalten.

Sašo Švigelj

Sie werden Erklärungen verlangen

In der Verhandlungsgruppe der repräsentativen Gewerkschaften des öffentlichen Sektors unter der Leitung von Jakob Počivavšek erwarteten sie, dass die Regierung ihnen vor den heutigen Verhandlungen den Text des Gesetzes über das Gehaltssystem im öffentlichen Sektor zusenden würde, das sowohl auf dem der Regierung basieren würde früheren Ausgangspunkten und ihren gewerkschaftsseitigen Äußerungen. Sie erwarteten auch einen konkreten Vorschlag zur Beseitigung der Lohnunterschiede, erhielten stattdessen aber nur geänderte staatliche Ansatzpunkte.

Sie schätzen, dass die von der Regierung während der Reform gesteckten Ziele, wie die Beibehaltung der Transparenz und öffentlichen Finanzkontrolle des Gehaltssystems, eine größere Variabilität und eine größere Attraktivität des Systems für junge Menschen, mit den Vorschlägen nicht erreicht werden können die Ausgangspunkte. Nach Ansicht der Gewerkschaften stellen die Verzögerungen bei der Annahme der Ausgangspunkte und deren Änderungen die Frist für eine Einigung, dh den 30. Juni, in Frage.

Der Verband der Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes werde die Regierung zudem um zusätzliche Erläuterungen zu den geänderten Verhandlungsausgangspunkten für heute bitten, kündigte der Präsident des Verbands an Branimir Štrukelj. Teile der Ansatzpunkte erscheinen ihnen unklar, und der Grundsatz der Regierung „Bis alles verhandelt ist, ist nichts verhandelt“ erscheint problematisch.

Das Prinzip der Regierung, Lohnunterschiede unter der Bedingung zu beseitigen, dass alle Elemente der Lohnreform gleichzeitig vereinbart werden, hat laut Štruklje auch eine “dunkle Seite”. Damit seien alle ohnehin verschobenen Fristen für die Umsetzung der neuen Gehaltstabelle relativ. „Wenn nicht alles vereinbart ist, bedeuten diese Fristen nichts, sie liegen in der Luft. Alles hängt davon ab, ob wir uns in allem einig sind oder nicht“, er sagte.

Fortsetzung des Streiks

Die Gewerkschaft der Ärzte und Zahnärzte Sloweniens, Fides, hat die Fortsetzung des Generalstreiks der Ärzteschaft für den 2. April angekündigt, falls die im Oktober getroffene Vereinbarung zwischen der Regierungsseite und der Gewerkschaft nicht bis zum 1. April umgesetzt wird eine Gehaltssäule für das Gesundheitswesen bis zum genannten Datum, aber die Regierung hat diese Frist um drei Monate verschoben.

Als Begründung soll von Regierungsseite unter anderem angeführt werden, dass es notwendig sei, in den zentralen Verhandlungen mit allen repräsentativen Gewerkschaften des öffentlichen Dienstes, die für Montag angekündigt werden, der Handelspräsident Rechenschaft abzulegen und abzustimmen Das teilte die Gewerkschaft der Beschäftigten im Gesundheitswesen Sloweniens den Medien mit Slavica Mencinger.