CatalystOne meldet Rekordwachstum beim ARR

Infolge eines starken Wachstumsmarktes erzielte der HR-Systemanbieter CatalystOne im ersten Halbjahr 2021 sein bestes Ergebnis bei den jährlich wiederkehrenden Umsätzen.

Der jährliche wiederkehrende Umsatz (ARR) überstieg im ersten Halbjahr 110 MNOK, was einem Wachstum von 41 % in den letzten vier Quartalen entspricht.

Als die Pandemie im März letzten Jahres begann, erwartete CatalystOne wie so viele andere Unternehmen eine schwierige Zeit mit einem von Restrukturierung und Verkleinerung geprägten Kundenstamm.

Doch die Umstellung auf digitale Heimarbeitstage führte dazu, dass viele Unternehmen plötzlich einen dringenden Bedarf an digitaler Systemunterstützung von Personal- und Führungsaufgaben wie Abwesenheitserfassung, Mitarbeiternachverfolgung und On-/Offboarding hatten.

Hand in Hand mit einem dringenden Reorganisations- und Restrukturierungsbedarf wurde die Bedeutung von Systemen mit ständig aktualisierten Informationen zu allen Mitarbeitern schnell an die Spitze der Prioritätenliste gesetzt. In einem neuen Alltag, der von großen und schnellen Veränderungen geprägt ist, wird das Fehlen eines solchen Systems die Flexibilität der Unternehmen und die Entwicklung im Einklang mit der Umwelt erheblich einschränken.

„Unternehmen erkannten, dass sie keinen klaren Überblick über die Anzahl der Mitarbeiter und verfügbaren Kompetenzen in verschiedenen Teams und Abteilungen hatten – und diesen Überblick zu erhalten war oft ein manueller Prozess, der Tage oder Wochen dauern konnte“, sagt Avtar S. Jasser, CEO von CatalystOne.

„Dies erschwert es ihnen, auf unerwartete Ereignisse und schnelle Marktentwicklungen zu reagieren. Heutzutage müssen Organisationen in der Lage sein, sich schnell anzupassen – ändern Sie Ziele, Ausrichtung und Einsatz der Mitarbeiter. Dazu benötigen HR und Management einen kontinuierlichen Zugriff auf relevante und korrekte Mitarbeiterdaten.

CatalystOne meldet Rekordwachstum beim ARR

Der CEO von CatalystOne, Avtar Jasser, gibt an, dass das Unternehmen in der ersten Hälfte des Jahres 2021 ein Rekordwachstum beim ARR verzeichnet hat

In der Vergangenheit war ein HR-System etwas, das für diejenigen, die Geld dafür ausgeben konnten, „nice-to-have“ war. Heute ist die Situation ganz anders, wenn wir sehen, dass Unternehmen, die große finanzielle Herausforderungen gemeistert haben, diese Investition priorisieren – ein klarer Beweis dafür, dass ein Cloud-basiertes HR-System zu einem geschäftskritischen System geworden ist, dem eine hohe Priorität eingeräumt wird. “

CatalystOne verzeichnet auch ein starkes Wachstum bei bestehenden Kunden. Im ersten Halbjahr 2021 haben 74 % der Bestandskunden mehrere Lizenzen und/oder Module erworben. Der Netto-Retentionsumsatz lag in den letzten vier Quartalen bei 118 %, was eine hohe Kundenzufriedenheit und -loyalität widerspiegelt.

Der Wechsel zu mehr Telearbeit und allmählich hybriden Arbeitsumgebungen hat zu einem erhöhten Bedarf geführt, neue und bessere Wege zu finden, um Mitarbeiter auf dem Laufenden, engagiert und motiviert zu halten. Dies hat zu einem erhöhten Interesse an den Modulen von CatalystOne in den Bereichen Leistungsmanagement, Kompetenz, Lernen und Engagement geführt, die HR und Managern helfen können, eine Unternehmenskultur aufzubauen, Vertrauen zu schaffen, Feedback und Anerkennung zu geben – unabhängig vom Arbeitsplatz.

Tools, die automatisierte Prozesse mit zugehörigen Schritten und Vorlagen bieten, sparen nicht nur Zeit und verbessern die Effizienz, sondern können auch als unterstützende Anleitung für Manager dienen. Gleichzeitig bietet ein solches System den Mitarbeitern die Möglichkeit, in ihrem eigenen Tempo und am eigenen Arbeitsplatz zu lernen und sich weiterzuentwickeln.

Mit einer starken Pipeline für den Rest des Jahres sieht CatalystOne, dass dies ein Trend ist, der weiterhin gilt. Alles deutet darauf hin, dass das Unternehmen 2022 sein bisher bestes Jahr und ein starkes Wachstum verzeichnen wird.

„Unser Erfolg kommt nicht von ungefähr“, sagt Jasser.

„Wir haben seit vielen Jahren eine klare Strategie und haben ein gutes Fundament gelegt. Daraus resultiert die starke Marktposition, die wir heute haben, mit zufriedenen Kunden, die mehr kaufen und die für uns als Botschafter und “Verkäufer” für neue Kunden fungieren.

„Und genauso wichtig haben wir auch unsere wichtigsten Ressourcen – unsere Mitarbeiter. Wir haben immer sehr bewusste Entscheidungen getroffen, um sicherzustellen, dass wir eine Kultur mit Wissens- und Informationsaustausch, Vertrauen und Offenheit sowie kontinuierlichem Fokus auf die Entwicklung unserer Mitarbeiter aufbauen. ”


Source: IT-Kanalen by it-kanalen.dk.

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