Betriebliches Gesundheitsprotokoll: Januar Start in die Telearbeit


Mit diesem Januar-Start und für mindestens 3 Wochen ist Telearbeit in Unternehmen wieder da. Drei Tage Telearbeit sind obligatorisch und ein 4e “Wenn möglich”. Wir ziehen Bilanz über die neue Version des betrieblichen Gesundheitsprotokolls.

An diesem Montag, den 3. Januar 2022, ein neues nationales Protokoll zur Gewährleistung der Gesundheit und Sicherheit der Mitarbeiter des Unternehmens angesichts der Covid-19-Epidemie wurde veröffentlicht. Angesichts des neuen Ausbruchs der Epidemie und der extrem schnellen Übertragung der Mikron-Variante setzt diese neue Version auf die strikte Einhaltung von Barrieregesten und Telearbeit.

Bisher habe es keinen Rückgriff auf verordnete Telearbeit gegeben, aber Arbeitsministerin Elisabeth Borne habe “die Arbeitgeber eingeladen, Telearbeit zu fördern und die Regeln mit den Arbeitnehmervertretern festzulegen”. Angesichts der Verschlechterung der Gesundheitslage sieht das neue betriebliche Gesundheitsprotokoll jedoch eine Mindestanzahl von drei Tagen Telearbeit pro Woche, für Stellen, die dies zulassen. „Wenn es die Arbeitsorganisation und die Situation der Mitarbeiter zulassen, diese Zahl kann auf vier Tage die Woche erhöht werden“ist es angegeben.

„Telearbeit ist eine Organisationsform des Unternehmens, die sich am Prozess der Prävention der Ansteckungsgefahr mit SARS-CoV-2 beteiligt und es ermöglicht, soziale Interaktionen rund um den Arbeitsplatz und auf dem Heimweg zur Arbeit einzuschränken.“ Ministerium.

Fokus auf Videokonferenzen

Das neue Protokoll betont auch die richtige Anwendung von Barrieregesten in einem Unternehmen: „Der Arbeitgeber muss alle organisatorischen Maßnahmen treffen, die erforderlich sind, um die Gefahr von Menschenansammlungen, den Personenfluss und die Dichte von Mitarbeitern und Mitarbeitern zu begrenzen Einhaltung der physischen Distanzierung “spezifiziert das Protokoll.

  • Jeder Mitarbeiter muss über einen Raum verfügen, der es ihm ermöglicht, die Regel des physischen Abstands von mindestens 1 Meter zu jedem anderen einzuhalten, verbunden mit dem Tragen einer Maske.
  • Audio- oder Videokonferenzen sollten bevorzugt werden. Wenn sie persönlich abgehalten werden müssen, müssen die Sitzungen unter strikter Einhaltung von Barrieregesten, insbesondere dem Tragen einer Maske, den Be- und Entlüftungsmaßnahmen der Räumlichkeiten sowie den Abstandsregeln (mindestens .) organisiert werden 1 Meter mit Maske).

Wir lüften jede Stunde 10 Minuten

Öffnen von Fenstern, um die Räumlichkeiten zu lüften und Belüftung von Arbeitsplätzen, um das Risiko einer Übertragung des Virus durch die Luft zu reduzieren, ist wichtiger denn je. „Diese Belüftung muss gewährleistet sein:

Am liebsten natürlich: Türen und/oder Fenster öffnen dauerhaft oder sonst mindestens 10 Minuten pro Stunde (und nicht mehr 5), um die Luftzirkulation und deren Erneuerung zu gewährleisten.

  • Ansonsten durch eine vorschriftsmäßige mechanische Lüftungsanlage, funktionstüchtig und nachweislich für ausreichende Frischluftzufuhr sorgen.
  • Ein Ventilator sollte nicht verwendet werden, wenn der Luftstrom auf Personen gerichtet ist.

Tragen einer Maske und Barrieregesten

Das Tragen der sogenannten Kategorie-1-Maske, Absperrgesten und die Reinigung der Räumlichkeiten bleiben weiterhin Pflicht. Die Abstände zwischen Kollegen oder im Unternehmen anwesenden Personen bleiben bestehen bei 1 Meter.

Und Atelier: es ist möglich, die nicht zu tragen, wenn die Belüftungs- / Funktionsbelüftungsbedingungen den Vorschriften entsprechen, wenn die Anzahl der Personen im Arbeitsbereich begrenzt ist und wenn diese Personen einen größtmöglichen Abstand von mindestens 2 m einhalten, auch wenn auf Reisen und tragen Sie ein Visier.

Im Freien: Das Tragen einer Maske ist bei Umgruppierungen oder bei Unfähigkeit, den Abstand von zwei Metern zwischen Personen einzuhalten, erforderlich. Dies ist auch der Fall, wenn ein Präfekturdekret dies erfordert.

Kleine Zusammenfassung der im Unternehmen geltenden Regeln:

  • Systematisieren Sie das Tragen von Masken an geschlossenen und gemeinsam genutzten Orten.
  • Halten Sie einen physischen Abstand von mindestens 1 Meter ein.
  • Bringen Sie den Abstand auf 2 Meter, wenn die Maske nicht getragen werden kann, in der Gemeinschaftsverpflegung sowie im Außenbereich.

Damit sind wir wieder bei der Regel von 8 Quadratmetern pro Mitarbeiter in Betriebskantinen“,in Ermangelung eines Gesundheitspasses an diesen Orten und im Zusammenhang mit der Wiederaufnahme der Epidemie planen wir, zu einer Regel von zwei Metern zwischen jeder Person am Tisch zurückzukehren, sobald die Maske nicht getragen wird “, sagte das Ministerium nach einem Treffen mit den Sozialpartnern.

Impfanreiz

Die letzte Version des Gesundheitsprotokolls stammt aus dem letzten September. Er wollte bereits die Impfung der Mitarbeiter fördern, indem er deren Abwesenheit, auch während der Arbeitszeit, genehmigte. Diese Abwesenheit ist immer berechtigt, damit die Mitarbeiter die 3. Impfdosis erhalten können. Das Gesetz sieht auch vor, dass diese Erlaubnis einem Arbeitnehmer erteilt werden kann, der einen Minderjährigen oder einen geschützten Erwachsenen, für den er verantwortlich ist, zur Impfung begleiten möchte.

„Von Arbeitgebern wird aus Gründen der öffentlichen Gesundheit erwartet, dass sie ihren Arbeitnehmern die Abwesenheit während der Arbeitszeit erlauben, um ihnen den Zugang zu Impfungen zu erleichtern. Der Arbeitnehmer wendet sich an seinen Arbeitgeber, um herauszufinden, wie diese Abwesenheit am besten organisiert werden kann.“ geschrieben.

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Source: Topsante.com by www.topsante.com.

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