Bei den Indonesia Best Workplace for Women Awards ermutigt der Menaker Unternehmen, Arbeitskomfort ohne Diskriminierung zu verwirklichen

Suara.com – Unternehmen werden dazu ermutigt, sich für komfortables Arbeiten ohne Diskriminierung einzusetzen. Diese Regel ist eindeutig in den Artikeln 5 und 6 des Arbeitskräftegesetzes Nr. 13 von 2003 enthalten, das den Schutz aller Arbeitnehmer, sowohl Männer als auch Frauen, durch die Gewährleistung gleicher Chancen und Gleichbehandlung am Arbeitsplatz regelt.

Dies wurde von Arbeitsministerin Ida Fauziyah bei der Verleihung der Indonesia Best Workplace for Women Awards 2023 mit dem Thema „Being Inspirational in the World to Bridging the Gap with Inclusivity“ am Freitag (26.05.2023) in Jakarta zum Ausdruck gebracht.

Seiner Meinung nach steht dies im Einklang mit dem Konzept der menschenwürdigen Arbeit für alle, bei dem es zu den Grundrechten der Arbeitnehmer gehört, diskriminierungsfrei behandelt und nicht belästigt zu werden.

„Bei dieser Gelegenheit möchte ich Daten präsentieren, die zeigen, dass es immer noch Herausforderungen und Diskriminierung für Arbeitnehmerinnen am Arbeitsplatz gibt. Die Sakernas-Daten vom Februar 2023 zeigen, dass die Erwerbsbeteiligungsquote (TPAK) von Frauen immer noch niedriger ist (54,42 %). „Männer sind größer als die männliche Erwerbsbevölkerung. Männer sind nachweislich größer (83,98 %) als Frauen, es gibt eine geschlechtsspezifische Kluft zwischen der Beteiligung von Männern und Frauen am Arbeitsmarkt, die etwa 29 Prozent beträgt“, erklärte Menaker Ida.

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Sie fügte hinzu, dass die Daten auch eines der klassischen Probleme der Diskriminierung von Frauen in der Arbeitswelt zeigten, nämlich dass der Durchschnittslohn und die soziale Absicherung von Frauen immer niedriger seien als die von Männern.

Niedrigere Löhne gibt es in fast allen Bildungsstufen, Arbeitsformen und Beschäftigungssektoren. Mittlerweile ist der Anteil der Frauen, die Teilzeit arbeiten, im tertiären Wirtschaftsbereich und im informellen Sektor relativ höher als der der Männer.

Aus diesem Grund sagte der Minister für Arbeitskräfte, dass sich die Regierung über das Arbeitsministerium dazu verpflichtet habe, die nationale Nichtdiskriminierungsbewegung am Arbeitsplatz weiterzuführen.

Das Arbeitsministerium unternimmt auch weiterhin Anstrengungen zur Beseitigung von Belästigung und Gewalt am Arbeitsplatz, unter anderem durch die Ausarbeitung eines Ministerialerlasses über Leitlinien für die Prävention und den Umgang mit sexueller Gewalt am Arbeitsplatz.

„Durch diese Vorschriften werden Unternehmen später dazu ermutigt, Einrichtungen bereitzustellen, die die Stärkung der Frauen am Arbeitsplatz unterstützen, wie beispielsweise die Bereitstellung von Stillräumen und Kinderbetreuung als Teil des Programms zur Durchsetzung der Arbeitsnormen von Frauen. Wir unterstützen den Prozess auch weiterhin.“ der Ausarbeitung und Ratifizierung von Vorschriften, die die Stärkung der Selbstbestimmung und den Schutz von Frauen fördern, wie zum Beispiel das Gesetz zum Wohlergehen von Müttern und Kindern und das Gesetz zum Schutz von Hausangestellten“, sagte er.

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