3 Möglichkeiten, wie Technologieunternehmen ihre Mitarbeiter in der Lebenshaltungskostenkrise unterstützen können


Geld ist knapp. Verschiedene Umstände, die vom anhaltenden Krieg in der Ukraine über die Inflationsraten nach Covid bis hin zu einem Anstieg der britischen Zinssätze auf 3 % reichen (der höchste seit 2008) fragen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gleichermaßen: Was kann getan werden, um den Druck zu verringern?

Im Idealfall ist eine einmalige Bonuszahlung für Arbeitgeber am wirkungsvollsten und für Arbeitnehmer am kosteneffizientesten, was wahrscheinlich der Fall ist warum 15 % der britischen Unternehmen einen solchen Bonus planen oder bereits gezahlt haben. Aber wie können kleinere Unternehmen und solche, die mit Liquiditätsproblemen konfrontiert sind, Arbeitnehmer unterstützen?

Über den Tellerrand hinauszuschauen und jedem Mitarbeiter ein nicht finanzielles Paket zuzuschneiden, ist ein Ansatz. Hier sind ein paar Ideen:

Bezahlter Urlaub

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Wenn mehr Geld keine Option ist, kann die Erhöhung der bezahlten Freizeit helfen. Der Wechsel von einer 40-Stunden- zu einer 32-Stunden-Woche oder einer Fünf- zu einer Vier-Tage-Woche ermöglicht es Arbeitnehmern, ihre Kinderbetreuungs- oder Fahrtkosten zu senken.

Dies ist jedoch keine Einheitslösung. Während einige Arbeitnehmer ihre über das Jahr verteilte zusätzliche bezahlte Freizeit mögen, möchte ein anderer vielleicht eine zusätzliche Woche Jahresurlaub. Für Mitarbeiter, die dieses Thema ansprechen möchten, schauen Sie sich Ihre Ausgaben an und sehen Sie, was die größte Wirkung haben wird.

Nachgelassene Reisen oder Mittagessen

Aus Sicht der Arbeitnehmer können nachlassende Fahrten oder Mittagessen dazu beitragen, die finanzielle Belastung durch erhöhte Betriebskosten zu verringern. In der Zwischenzeit können Steuererleichterungen die finanzielle Belastung für Unternehmen verringern.

Rabatte und Unterstützungen

Von Hilfsprogrammen für Mitarbeiter, die Menschen helfen können, die mit medizinischen Kosten zu kämpfen haben, bis hin zu zusätzlichen Rabatten wie Programmen mit dem Rad zur Arbeit, gibt es einige nicht finanzielle Vorteile, die in Mitarbeiterpaketen enthalten sind, die selten untersucht werden.

Mitarbeiterunterstützungsprogramme können bei medizinischen Kosten wie Therapie oder Physiotherapie helfen, während zusätzliche Leistungen dazu beitragen können, die Kosten für große Anschaffungen wie ein Fahrrad oder Auto zu verteilen.

Für Arbeitgeber können die Erhöhung der Rabatte und die Unterstützung subventionierter Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder die Partnerschaft mit lokalen Einzelhändlern für exklusive Rabatte mehr Geld in die Taschen der Arbeitnehmer bringen. Wenn Sie ein Angestellter sind, treffen Sie sich mit der Personalabteilung und stellen Sie sicher, dass Sie genau wissen, worauf Sie Anspruch haben.

Wenn Ihr Vorgesetzter keine zusätzlichen Vorteile anbieten kann oder will, ist es möglicherweise an der Zeit, neue Optionen zu prüfen. Globale Unternehmen, die dafür bekannt sind, ihre Mitarbeiter gut zu behandeln, stellen ständig neue Mitarbeiter im House of Talent Job Board ein. Wir haben drei ausgewählt3 Möglichkeiten, wie Technologieunternehmen ihre Mitarbeiter in der Lebenshaltungskostenkrise unterstützen könnenniedrig, um Ihren Appetit anzuregen:

POS-Entwicklungsmanager, Kevin.

Die RolleDie fortschrittliche A2A-Zahlungsinfrastrukturlösung von : kevin. wurde entwickelt, um kostspielige Kartenzahlungen schnell in Zahlungen umzuwandeln. Als POS Development Manager treten Sie dem Business Development Team bei und bauen externe Beziehungen auf.

Die Verantwortlichkeiten: Sie stellen sicher, dass das Geschäft mit Zahlungen von Konto zu Konto wächst, und analysieren Märkte, Wettbewerber, Produkte und andere interne und externe Daten, um Einblicke und umsetzbare Schlussfolgerungen zu erhalten.

Die Anforderungen: Sie sollten Erfahrung im POS-Acquiring oder in der Zahlungsverkehrsbranche sowie ausgewiesene Erfahrung im Business Development Management haben. Im Gegenzug erhalten Sie ein wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, volle Verantwortung für Ihre Aufgaben und Entscheidungen sowie eine private Krankenversicherung.

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Softwareingenieur, Starling Bank

Die Rolle: Als Software-Ingenieur bei Starling Bank arbeiten Sie an der Entwicklung der Tools, die von unseren Ingenieuren täglich verwendet werden, mit einem Fokus auf offene Software.

Die Verantwortlichkeiten: Sie sind dafür verantwortlich, Software auf völlig originelle Weise bereitzustellen, z. B. die Codierung für Ihr eigenes Bankkonto unter Verwendung der offenen APIs von Starling.

Die Anforderungs: Sie verfügen über ein solides Java-Grundwissen, Kenntnisse in CI/CD und Build-Tools sowie eine Leidenschaft für die Produktivität von Ingenieuren.

Bewerben Sie sich für die Stelle als Software Engineer oder erkunden Sie alle Möglichkeiten bei der Starling Bank.

Technologiearchitekt, Infosys

Die Rolle: Als Technologiearchitekt tragen Sie wesentlich dazu bei, die am besten geeigneten Architekturlösungen für ein oder mehrere Infosys-Projekte zu identifizieren.

Die Verantwortlichkeiten: Sie sind verantwortlich für die Entwicklung des Anwendungsdesigns sowie für die regelmäßige Unterstützung und Anleitung von Projektteams bei komplexer Codierung, Problemlösung und Ausführung.

Die Anforderungen: Sie haben mindestens sieben Jahre Erfahrung in den Bereichen Technologieberatung, Unternehmens- und Lösungsarchitektur sowie Architektur-Frameworks.

Bewerben Sie sich für die Rolle des Technologiearchitekten oder erkunden Sie alle Möglichkeiten bei Infosys.

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Source: The Next Web by thenextweb.com.

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