Можно ли заключать с украинскими беженцами срочные договоры?

Иллюстративное фото. Foto: Andreas Kralla

Читатель спрашивает: можно ли принимать на работу украинских беженцев по срочному договору? Работник сказал, что при первой возможности вернется домой и не хочет бессрочного трудового договора.

Отвечает Сандра Куус, ведущий юрист-консультант Инспекции труда.

Закон о трудовом договоре предполагает, что трудовой договор заключается бессрочно. Срочный договор можно заключать в следующих случаях:

• если работа временно носит срочный характер (например, объем работ временно возрос, речь идет о сезонных работах), если трудовые обязанности выполняются в порядке наемной работы (тогда это должно быть оправдано временным характером работы на предприятии-пользователе);

• для замещения работника, находящегося в отпуске (например, в родительском).

Работодатель обязан при заключении срочного трудового договора письменно уведомить работника о сроке действия трудового договора и причинах его заключения.

не является, например, срочный вид на жител. В случае возникновения спора обоснованность заключения срочного договора должен доказывать работодатель.

Если работа не носит временного характера, с работником обязательно надо заключить бессрочный трудовой договор. Стороны могут в любое время его расторгнуть по взаимной договоренности. Если работник сам больше не захочет работать на рабочем месте, он может прекратить трудовые отношения в орбычно. Срок предуведомления во время испытательного срока составляет 15 календарных дней, далее – 30. Срок предуведомления может быть сокращен по договоренности сторон.


Source: https://www.dv.ee/ by www.dv.ee.

*The article has been translated based on the content of https://www.dv.ee/ by www.dv.ee. If there is any problem regarding the content, copyright, please leave a report below the article. We will try to process as quickly as possible to protect the rights of the author. Thank you very much!

*We just want readers to access information more quickly and easily with other multilingual content, instead of information only available in a certain language.

*We always respect the copyright of the content of the author and always include the original link of the source article.If the author disagrees, just leave the report below the article, the article will be edited or deleted at the request of the author. Thanks very much! Best regards!